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當(dāng)80后上司遭遇60后下屬，該怎么辦 224

江山代有才人出！眼看80后已人至中層，一大部分60后、70后銷售人員卻因文化素養(yǎng)不高、綜合能力不全面等原因，不得不淪為80后的下屬，教育、價(jià)值觀等不對稱因素帶來的諸多管理矛盾越來越多。　　60后、7

別讓培訓(xùn)的錢花得冤枉了 201

1.問題的提出　　在給企業(yè)作管理培訓(xùn)的課堂上，每次雖然比例不同，但在學(xué)員中總會發(fā)現(xiàn)三種眼神：　　1)炯炯有神--他恨不得把你說的每句話都記下來; 　　2)靜觀其變--他不求無功，但求無過(只要不影

圓規(guī)的兩條腿——?jiǎng)?chuàng)新型企業(yè)最需要的兩 192

巧遇三個(gè)朋友，他們的故事令我深思：　　第一位朋友是江蘇某企業(yè)的副總，分管外貿(mào)營銷工作。他上任一年，銷售額就從原來連續(xù)三年徘徊在3000 萬的業(yè)績突破至1個(gè)億，在年終的會議上總經(jīng)理表揚(yáng)了他。但他心里并

領(lǐng)導(dǎo)有"情"員工 175

員工的工作激情會受到員工自身的興趣、愛好及性格特點(diǎn)等方面因素的影響，也會受到成長環(huán)境、工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面因素的影響。下面通過兩個(gè)實(shí)際的案例來簡單分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工工作激情的影響。　

如何治理散漫的銷售團(tuán)隊(duì) 330

C市場是某化妝品公司的一個(gè)重點(diǎn)市場，該市場的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國名列前茅，而C市場的市場銷量一直在公司中占據(jù)著舉足輕重的地位，三年前鼎盛時(shí)期的年回款達(dá)到2000萬，而這一輝煌隨著一個(gè)大區(qū)經(jīng)理的跳槽而結(jié)束，該

建設(shè)團(tuán)隊(duì)來提升效率 348

團(tuán)隊(duì)很重要，不要多說了。前人關(guān)于團(tuán)隊(duì)的介紹很多，覺得自己的見解不如他們，看了一些文章，穿插了一些我自己的感受和想法，公布出來以共勉。　　團(tuán)隊(duì)：英文：Team。中國文字之團(tuán)隊(duì)，有口才的人和一群耳聽的人

表揚(yáng)與批評下屬的方法 289

表揚(yáng)會起到很好地激勵(lì)下屬的作用，批評同樣非常重要，合適地批評也會起到很好地激勵(lì)下屬的作用。　　一、表揚(yáng)下屬的方法　　1、善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)和取得的成果；　　2、表揚(yáng)盡量公開；　　3、表揚(yáng)要及時(shí)

不說真話是一種病——企業(yè)話語病的民間 267

一個(gè)健康的企業(yè)，其話語生態(tài)環(huán)境應(yīng)一切以實(shí)事求是為原則，講真話，求真知，獲真相。但是，現(xiàn)實(shí)中有一些企業(yè)，可能是內(nèi)分泌失調(diào)，存在企業(yè)管理的話語系統(tǒng)紊亂病癥，員工總是聽著和說著一些言不由衷的話，具體臨床表現(xiàn)

教練式管理，關(guān)鍵在于相信員工“有” 192

事情成敗的關(guān)鍵在于信念而非方法，無論是你靈光乍現(xiàn)還是摸索出來的方法，或嘗到過些許甜頭，但久而久之以后都會被棄忘。而若是有了信念，其實(shí)方法就不缺了，就算是遭遇沖擊，你還是能夠柳暗花明又一策。　　教練技

鴨子的管理哲學(xué) 209

近日和一摯友去上海郊區(qū)一野鴨餐館吃飯，席間該君大談鴨子，聽后深感頗有幾分哲理，特歸納如下，以供朋友們品玩：　　一、拍拍手，鴨子就有兩條腿　　說的是一個(gè)人力資源的專家常講的一個(gè)故事，要求做主管的要知

員工管理：提高員工素質(zhì)的十個(gè)辦法 215

1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強(qiáng)互助的協(xié)作精神。　　2、在公司內(nèi)外組織一個(gè)一個(gè)主意俱樂部活動(dòng)，訓(xùn)練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動(dòng)腦習(xí)慣。　　3、讓你的小組成員

企業(yè)老板應(yīng)做好員工的心理醫(yī)生 387

當(dāng)好心理醫(yī)生，要有耐心，要善于理解，善于了解，要伸出援手，切不可部下想你訴苦而你便顯出不耐煩;你要做好部下的朋友，而不是時(shí)時(shí)以領(lǐng)導(dǎo)自居hellip;hellip; 　　當(dāng)好員工心理醫(yī)生，首先要做好自己

團(tuán)隊(duì)忌“三個(gè)和尚沒水喝” 289

關(guān)于三個(gè)和尚沒水喝的故事大家都十分熟悉，而得到的最多的結(jié)論是缺乏團(tuán)結(jié)力量，互相推卸責(zé)任和義務(wù)。其實(shí)。從這個(gè)小故事，我們也可以領(lǐng)悟到許多道理。　　為什么一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝。

學(xué)習(xí)狗仔的六種精神 210

如果一個(gè)人在狗仔隊(duì)里還能混得風(fēng)生水起，那他跳槽到任何一個(gè)行業(yè)，都將成為職場精英。我們應(yīng)該向狗仔學(xué)習(xí)幾種精神。　　第一種精神　　良性競爭和秩序感　　狗仔隊(duì)有共生的利益關(guān)系，香港的狗仔們每天會例行性

欲建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，先成為卓越領(lǐng)導(dǎo) 205

東方長于修道，西方長于煉術(shù)。但你有沒有發(fā)現(xiàn)，道和術(shù)在越來越多的領(lǐng)域里走向融合。同樣，在現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的理念與實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)之道與領(lǐng)導(dǎo)之術(shù)，恰如漁網(wǎng)上的綱與目，緊緊地連在一起。　　領(lǐng)導(dǎo)者這個(gè)漁夫，永遠(yuǎn)都是手中

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七招可保持“員工士氣” 210

建議企業(yè)在今天這樣的市場環(huán)境下，用七招來保持員工士氣。　　第一招，不要讓恐懼感影響了員工的表現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，企業(yè)會讓員工節(jié)約開支。這很可能會影響他們的工作方法，甚至影響他們給客戶所提供服務(wù)的質(zhì)量。

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主管在溝通時(shí)常見的錯(cuò)誤角色定位 236

在工作中，良好的溝通可以保證事情能夠順利進(jìn)展，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，還能通過交流信息和經(jīng)驗(yàn)使團(tuán)隊(duì)獲得能力上的提升。如果溝通發(fā)生障礙，無論是為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人造成的損失都很大。尤其是主管與部署溝通時(shí)，如果溝通不暢

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史玉柱是如何管理團(tuán)隊(duì)的？ 309

談到團(tuán)隊(duì)管理，眾企業(yè)家都有他們各自獨(dú)到的見解。其中巨人史玉柱的團(tuán)隊(duì)管理方式在管理界堪稱一絕。史玉柱的巨人網(wǎng)絡(luò)于2007年11月初赴美上市，成為國內(nèi)首家登陸紐交所的網(wǎng)絡(luò)公司;距此三個(gè)多月前，郭廣昌旗下內(nèi)

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對待下屬的態(tài)度與方法 198

企業(yè)要發(fā)展、要壯大、要永續(xù)經(jīng)營就必須改掉不愿意檢討別人的文化，能夠檢討別人的企業(yè)才會進(jìn)步。古語知人善任，不課不用講的就是管理者要對下屬的情況進(jìn)行全面深入細(xì)致的了解觀察和考核，在充分考察的基礎(chǔ)上做到：疑

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建立和諧團(tuán)隊(duì)的四大密碼 206

無論你是誰，是公司經(jīng)理、聯(lián)合會成員、后勤人員、咨詢?nèi)藛T，還是政府官員，都無法僅僅依靠自己來實(shí)現(xiàn)所有的目標(biāo)。你需要下屬、同事、上級、供應(yīng)商或客戶的幫助。　　然而，事實(shí)證明，相互合作不是一件容易的事情。

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團(tuán)隊(duì)建設(shè)：做團(tuán)隊(duì)不做團(tuán)伙 256

團(tuán)隊(duì)是一群人為了長久的共同目標(biāo)和理想而工作。至少他們之間的價(jià)值觀不是相駁的。在共同的目標(biāo)面前個(gè)體利益后退。團(tuán)伙也有著共同的目標(biāo)但是在個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)沖突時(shí)，集體目標(biāo)是后退的。而且團(tuán)伙時(shí)有時(shí)并無集體目

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農(nóng)村人力資源開發(fā)亟待加強(qiáng)1 247

人力資源是指包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，包括現(xiàn)實(shí)能力和潛在能力兩部分。從嚴(yán)格意義上來講，它是指一個(gè)國家或地區(qū)所屬人口群體中蘊(yùn)含的體力、智力和協(xié)作力的總和。人力資源的開發(fā)就是指通過各種切實(shí)有效的手段，調(diào)

作者：陳柳欽詳情

農(nóng)村人力資源開發(fā)亟待加強(qiáng)2 306

4、解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力出路，拓展農(nóng)村人力資源發(fā)展空間。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的合理流動(dòng)是農(nóng)村人力資源開發(fā)的一個(gè)重要方面。農(nóng)村人力資源開發(fā)的關(guān)鍵是減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的流動(dòng)性，大力進(jìn)行農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。實(shí)

作者：陳柳欽　詳情

民企人力資源管理體系缺失成為影響持 247

[CPC咨詢培訓(xùn)聯(lián)合會] rarr; 研究綜合 gt; rarr; 民營企業(yè)的人力資源管理體系缺失成為影響持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略瓶頸　　民營企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越顯著。　　在我們接

作者：閆軍詳情

無門檻團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人養(yǎng)成計(jì) 210

一個(gè)伴隨著被質(zhì)疑而成為直銷巨頭的企業(yè)，其營銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人如何被培養(yǎng)成極富營銷手段的行動(dòng)者？要想長盛不衰，大多數(shù)公司都必須在各方面努力創(chuàng)新。它們必須堅(jiān)持不懈地追求漸進(jìn)式創(chuàng)新架構(gòu)性創(chuàng)新和突變式創(chuàng)新。而其中

作者：姜繼玲詳情

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當(dāng)80后上司遭遇60后下屬，該怎么辦 224