供應(yīng)商報價的獲取與評選

  培訓(xùn)講師:武文紅

講師背景:
武文紅老師★實戰(zhàn)派供應(yīng)鏈、物流、倉儲管理專家★iso9001內(nèi)審員,iso14001管理者代表★國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師、多家企業(yè)、政府部門管理顧問★清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)客座教授★ITC國家采購與供應(yīng)鏈管理項目高級培訓(xùn)師、咨詢師 詳細(xì)>>

武文紅
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供應(yīng)商報價的獲取與評選詳細(xì)內(nèi)容

供應(yīng)商報價的獲取與評選

供應(yīng)商報價的獲取與評選 培訓(xùn)大綱
(1天課程)

【培訓(xùn)對象】:采購經(jīng)理、主管、供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人、計劃員、
運(yùn)營負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品設(shè)計人員、物流負(fù)責(zé)人


【培訓(xùn)收益】:如何專業(yè)地獲取和評選供應(yīng)商的報價,是采購中最重要的工作之一。通
過培訓(xùn),學(xué)員將可獲得如下收益:
? 針對不同的情形來獲取與評選報價的方法。
? 決定何時采用何種采購方法。
? 確定邀請報價的供應(yīng)商數(shù)量。
? 如何評估報價。

【培訓(xùn)內(nèi)容】:
1. 概述
1.
描述與獲取報價相關(guān)的關(guān)鍵術(shù)語(offer;quotation;bid;tender;proposal);
2. 列出獲取報價的三個先決條件;
2. 獲取與評選報價的基本框架
1. 獲取與評選報價的方法;
2. 獲取與評選供應(yīng)商報價要考慮的三個主要維度
3. 獲取與評選報價所遵循的主要步驟;
4. 與供應(yīng)策略的聯(lián)系;
5. 獲取與評選供應(yīng)商報價有很多方法,在選取時應(yīng)該考慮哪些主要因素?
6. 供應(yīng)定位模型
7. 采購品項模型
8.
針對四類采購品相:常規(guī)品項、杠桿品項、瓶頸品項和關(guān)鍵品項,描述每類品項獲
取與評選報價所使用的主要方法;
9. 需求和評估報價的方法的正式性程度
10. 以怎樣的深度評估每一個報價從而評選最好的報價
11. 在多少個可利用的供應(yīng)商中進(jìn)行邀標(biāo)
3. 獲取報價的方法
1. 非正式法;
2. 詢價;
3. 正式招標(biāo)法;
4. 采用電子市場;
4. 評估報價的標(biāo)準(zhǔn)
1. 評估供應(yīng)商報價所用的方法,何時采用何種方法最有效;
2. 最低報價;
3. 最低所有權(quán)總成本(TCO);
4. 所有權(quán)總成本的構(gòu)成
5. 量化每一種成本
6. 時間成本的重要性
7. 案例:某生產(chǎn)設(shè)備的采購
8. 凈現(xiàn)值(NPV)
9. 案例:一個說明NPC的例子
10. 使用制表軟件計算偏差來決定取舍的優(yōu)點
11. 加權(quán)評分;
12. 流程
13. 供應(yīng)商能力評分
14. 案例:某測量設(shè)備的報價評估
15. 供應(yīng)商積極性評分
16. 分析結(jié)果與供應(yīng)商評選
17. 價值評估;
5. 如何確定供應(yīng)商數(shù)量
1. 描述邀請一個、幾個還是所有潛在供應(yīng)商提供報價的理由;
2. 當(dāng)支出和風(fēng)險水平增加時應(yīng)邀請更多的供應(yīng)商
3. 確定邀請那些供應(yīng)商時所考慮的主要問題;
6. 獲取與評選報價的流程
1. 供應(yīng)商報價邀請書的主要因素;
2. 總體議題
3. 封面函
4. 合同的范圍和規(guī)格說明
5. 關(guān)于供應(yīng)商制定報價的要求和說明的附加信息
6. 支付條款及合同的其他條件
7. 與報價他同時提交的文件和資料
8. 將邀請傳達(dá)給供應(yīng)商的方式有哪些;
9. 接收和評估報價的步驟和行動,以及應(yīng)考慮的主要問題;
10. 描述如何接收一個報價、以及如何簽約;
11. 如何處理異常的低報價
12. 評價租賃與購買的利弊
13. 確定通告未中標(biāo)供應(yīng)商時應(yīng)考慮的問題;
14. 優(yōu)化獲取報價的流程;
15. 縮短時間
16. 改進(jìn)質(zhì)量
17. 降低成本
7. 文件標(biāo)準(zhǔn)化提供
8. 案例:各種標(biāo)準(zhǔn)化文件
9. 招標(biāo)流程
10. 準(zhǔn)備招標(biāo)文件包


 

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課題5:采購與供應(yīng)鏈績效管理與年終總結(jié)梳理(6H/1天)A供應(yīng)績效管理1.績效評價概述1.1.采購供應(yīng)績效評價的?目的和作?用1.2.績效評價原理、路線圖、指標(biāo)設(shè)?立原則1.3.良好的采供績效系統(tǒng)的構(gòu)成1.4.績效評價的雙刃性(對?人員積極和消極的雙向影響2.績效的流程管理與模型框架2.1.績效評價的閉環(huán)管理流程與?人員的?廣泛參與必要性、對采購部門的推銷價

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