《職業(yè)競爭力》

  培訓講師:謝沛霖

講師背景:
謝沛霖老師企業(yè)文化建設和人才發(fā)展專家●OPPO全國大客戶經理、客戶服務部部長、培訓部部長●華潤雪花啤酒西南培訓中心負責人、高級培訓經理●舍得酒業(yè)培訓總監(jiān)●萬科中西區(qū)域中西學院副院長●超凡知識產權超凡大學校長●長期擔任多家企業(yè)高管教練●國家二 詳細>>

謝沛霖
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《職業(yè)競爭力》詳細內容

《職業(yè)競爭力》


【課程大綱】
《?職業(yè)競爭力》
1天版

一、課程背景?
《職業(yè)競爭力》是一推出就暢銷不衰的經典課程,素以觀點獨特、深入人心而著稱?!缎侣?br /> 業(yè)競爭力》在此基礎上,針對學員關注點,再度運用深度思考,對職業(yè)者可能遭遇的挑戰(zhàn)
,進行了一次更為本質的探索。
?
課程緊緊圍繞:
你為誰而戰(zhàn)?
你為了什么而戰(zhàn)?
巔峰在哪里?
我目前在哪里?
如何到達那里?
這些本源性的提問把課程帶向了底層思考,令聽者大呼過癮之余更易于轉向對于內心深
層次的拷問:
我應該如何對待這份朝夕相處的工作?
我應該通過這份工作得到怎樣的感受才算成功?
??

《職業(yè)競爭力》在原有課程的基礎上,凝練了更加國際化的呈現結構:RED模型。通過Ren
ew/Energy/Discovery,三個模塊把學員關于觀念,態(tài)度,行為的理解變得更為直接而深
刻。
?
此次的升級,已經令課程從一門心態(tài)類的課程轉型成為職業(yè)哲學課。不但是每一位職場
新人的必修課,也是打拼多年,急需更多理由說服自己保持熱情、不忘初心的職業(yè)者們
,不容錯過的誠意之作。
?
”企業(yè)最看重的是什么?職業(yè)精神!
企業(yè)為什么重視職業(yè)精神?因為職業(yè)精神會影響一個人能力的發(fā)揮,會影響工作成果“

二、課程目標
1、明確個人在團隊中存在的價值以及錢以外的工作動力。
2、明確工作目標與成長目標
3、建立創(chuàng)業(yè)心態(tài):
? ? ? ?從“這不管我的事,這是公司的事”到“這是我的事,我是公司的一部分”
建立積極心態(tài):
? ? ? ?從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
建立游戲心態(tài):
? ? ?
?從“我已經把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”成為善于合作、自我管理、受
人歡迎的職業(yè)者。
[pic]
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課程對象
公司全員——易于達成觀念的共識并建立共同的職業(yè)語言[pic]
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課程時間
1天,共6小時

三、課程大綱
前言:真正的保障
就業(yè)保障 VS 職業(yè)保障
保障的來源——成為職業(yè)化的職業(yè)者
開啟職業(yè)化模式:RED
——Renew 更新進化:觀念管理
——Energy 能量轉:態(tài)度管理
——Discovery 發(fā)現之旅:行為管理

第一單元:Renew:職業(yè)化觀念管理
別做職場“植物人”
——我的額外價值
o 錢以外的動力
o 競爭力的目標
o 如何確立工作使命
——我在團隊中的存在價值
o 找到錢以外的工作動力
o 如何確立工作遠景
——個人遠景和公司遠景的結合
o 工作目標和發(fā)展目標的結合
o 確立工作價值觀
——理解公司的價值觀
o 和公司的價值觀一致
o 和你的目標保持一致
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研討:
我在團隊中存在的價值是什么?
什么是我錢以外的工作動力?
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第二單元:Energy:職業(yè)化態(tài)度管理
態(tài)度比技能更重要
職業(yè)化態(tài)度

—— 創(chuàng)業(yè)心態(tài):為自己工作
積極心態(tài):熱忱地工作
游戲心態(tài):快樂地工作
創(chuàng)業(yè)心態(tài)VS就業(yè)心態(tài)

—— 什么是創(chuàng)業(yè)心態(tài)?
創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給你什么?
如何建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)?
創(chuàng)業(yè)心態(tài)關鍵詞——舞臺、品牌、自我經營

研討:從“這不管我的事,這是公司的事”到“這是我的事,我是公司的一部分”

積極心態(tài)VS消極心態(tài)
—— 什么是積極心態(tài)?
如何建立積極心態(tài)?
如何自我激勵?
積極心態(tài)關鍵詞——馬糞、小馬、
研討:從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”

游戲心態(tài)
—— 什么是游戲心態(tài)?
游戲心態(tài)帶給你什么?
游戲心態(tài)關鍵詞——懸崖、草莓、
研討:從“我已經把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”
?
第三單元:Discovery:職業(yè)化行為管理價值觀的結構:
——結果
? ? 方式
? ? 代價
? 工具價值&本質價值
? 工作價值觀的挑選
? 職業(yè)精神的典范:壽司之神
? 職業(yè)體驗:我應該怎么做
? 行動學習:課程的內化?

第四單元:良好溝通提升執(zhí)行—解決心情解決事情構建執(zhí)行力


1. 響應風格類型特點介紹:批判型、建議型、探索型、體恤型


問卷測試:溝通響應風格類型


2.體恤三招:重復言詞/匹配姿態(tài)神情音調音量/“還有呢”


視頻案例:生活大爆炸片段:謝爾頓怎么選?


3.?跟進方法:正向求證和引導


1)事實


2)情感


3)需求


4.?利于對方接受的話術:非暴力溝通


1)事實


2)感受


3)需求


4)請求


5、通關練習環(huán)節(jié)


第五單元:總結和行動計劃





 

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