采購合同前后的商務溝通與采購談判
采購合同前后的商務溝通與采購談判詳細內(nèi)容
采購合同前后的商務溝通與采購談判
導言:(**天 9:00-11:00)
u 新經(jīng)濟時代的采購職能介紹
u 采購談判案例解析
A:采購談判基礎內(nèi)容準備
1 不同采購品項的專業(yè)分類及管理
1.1 供應定位模型將采購品項進行專業(yè)分類
1.2 供應商/接包方的定價原則和價格評價
1.3 不同采購品項的供應策略
² 日常/杠桿/瓶頸/關鍵四類品項的不同供應策略
2 供應商的認知與合作關系/合同
2.1 供應商積極性測評模型(供應商感知模型)
² 練習:銷售角色報價
2.2 與供應商關系(合同類型)的確定
² 供應方-采購方關系/合同連續(xù)圖譜
(現(xiàn)貨、定期、無定額、定額合同、伙伴、
合資企業(yè)、內(nèi)部供應)
² 內(nèi)部供應與外包比較
² 轉換成本和供應商開發(fā)之間的權衡
B:如何進行采購談判
3 采購談判概述(**天 11:00-16:30)
3.1 情景故事:一場談判及有關談判準備、時機等啟發(fā)
3.2 談判過程的主要階段及其特征
4 獲得并理解信息
4.1 在準備談們應考慮的因素策略
4.2 要滿足的需求及供應市場環(huán)境
4.3 采購戰(zhàn)略及所期望的與供應商的關系
4.4 進行價格/成本分析并為供應商建立成本模型作為談判的基礎策略
4.5 依據(jù)供應商對公司業(yè)務的感知來評價達成所希望的供應商關系類型的可行性策略
4.6 確定自己的談判風格,如何應對對方或許也會使用的五種主要談判風格策略
4.7 個人談判風格現(xiàn)場測試
4.8 決定雙方組織和個人實力的對比策略
4.9 對談判雙方進行SWOT分析策略
5 談判目標與政策
5.1 設定現(xiàn)實可行的談判目標策略
5.2 確定談判的不同變量或問題策略并同談判目標相聯(lián)系
5.3 對方的立場和可能的利益/雙方的優(yōu)劣勢
5.4 說服技巧和方法策略
5.5 可供采用的談判戰(zhàn)術詳解
5.6 談判團隊組建和現(xiàn)場組織籌備
6 談判(第二天 9:00-16:00)
6.1 確定談判的不同階段策略
6.2 設計好提問與積極傾聽對方的重要性策略
6.3 確定并考慮對方的利益策略
6.4 肢體語言的特定形式策略
6.5 案例介紹
7 后續(xù)工作
7.1 一旦達成協(xié)議能夠描述關鍵性問題
7.2 評估談判績效
C:項目合同執(zhí)行中的商務溝通/談判
8 了解合同管理計劃
8.1 各類信息/合同管理計劃的政策和程序
8.2 了解合同進度表、質量計劃、成本農(nóng)機化
8.3 利用供應定位模型來確定合同管理計劃實施優(yōu)先級
8.4 角色演練:看不見的運作成本(團隊工作方式體會)
9 項目合同執(zhí)行中的重溝通與輕談判
9.1 項目合同簽署后前的地位轉換
9.2 有關項目合同的轉換成本問題
9.3 供應商(接包方)的競爭地位回顧
9.4 商務溝通技術簡介
9.5 個人溝通風格的認知和調整
9.6 管理風格認在商務溝通中的作用
9.7 項目合同執(zhí)行中有關商務溝通與談判的使用時機與轉換
10 了解風險登記表和溝通/談判要點計劃
10.1 確定與合同實施有關的主要風險
10.2 制定風險登記表與戰(zhàn)略響應矩陣
10.3 監(jiān)督和管理績效/相應的溝通與談判要點計劃
10.4 有關“關系管理、爭議和終止”方面的溝通與談判
武文紅老師的其它課程
《采購談判實務與采購成本降低技術》 09.08
《采購談判實務與采購成本降低技術》培訓大綱武文紅1天/6小時【培訓對象】:供應鏈負責人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設計人員、質量人員等【培訓收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術
講師:武文紅詳情
《供應商選擇、考核、發(fā)展與關系維護》 09.08
供應商選擇、考核、發(fā)展與關系維護培訓大綱(2天)武文紅【課程背景與收益】在供應鏈管理體系下,采購與供應人員既要進行常規(guī)的供應商準入、跟蹤和考核,以及“前/中/后”過程管理及分級管理,還要進行組織需要的重要外部資源導入,包括有市場競爭力的物料、零部件或服務,以及重要并互補性技術及稀缺性資源、戰(zhàn)略型合作關系資源等;同時,還要積極參與到營銷端的VOC(傾聽客戶之聲
講師:武文紅詳情
領導力深化與供應鏈人員職業(yè)發(fā)展V.022天/6H武文紅【培訓背景】一個組織需要有最正確的戰(zhàn)略、不斷演進和發(fā)展的組織架構,還必須有全力以赴的員工、優(yōu)秀的人才、各個部門的相互配合才能夠創(chuàng)造最佳業(yè)績。因此,組織如何對供應鏈人員進行選用育留,供應鏈人員如何管理知識、自我進階,都是需要精心規(guī)劃和實施的重要內(nèi)容。特別是在后疫情時代,進一步加劇了VUCA時代的各種不確定性
講師:武文紅詳情
《如何改善庫存周轉率》 09.08
《如何改善庫存周轉率》培訓大綱武文紅2天/12小時課程背景:2020年的疫情風暴,庫存偏低企業(yè)的脆弱性凸顯了,今后得提高庫存水平了。的確,但提高庫存水平是平衡企業(yè)盈利和風險控制成本的結果,因為庫存高可以保障生產(chǎn)和銷售,但是要影響利潤水平和競爭力的,風險管理也是需要成本的,只有兩者的協(xié)同建設和權衡,企業(yè)才能真正凸顯競爭力。但總體來講,我國制造業(yè)的庫存水平是偏高
講師:武文紅詳情
《采購成本控制及供應商管理》 09.08
《采購成本控制及供應商管理》培訓大綱武文紅2天/12小時【培訓對象】:供應鏈負責人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設計人員、質量人員等【培訓收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術、產(chǎn)
講師:武文紅詳情
《采購成本控制及價值增值專項》 09.08
《采購成本控制及價值增值專項》培訓大綱武文紅2天/12小時【培訓對象】:供應鏈負責人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設計人員、質量人員等【培訓收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術、
講師:武文紅詳情
采購流程優(yōu)化與合規(guī)性/風險管理培訓大綱2天/12小時武文紅課程背景近年來,采購工作的合規(guī)性、供應的安全性備受關注,尤其是上市公司,需要披露有關關聯(lián)交易、庫存周轉率及報廢數(shù)據(jù)、長期采購協(xié)議執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理等方面的信息,這些都是與采購的合規(guī)性與風險管理密切相關;即使是非上市公司,源于采購本身的工作屬性和特點,企業(yè)在梳理和優(yōu)化采購流程中,尤其要體現(xiàn)合規(guī)性與風險控
講師:武文紅詳情
《采購人員核心技能提升》 09.08
采購人員核心技能提升武文紅2天/12小時在我國市場經(jīng)濟轉型不斷深入和市場競爭不斷加劇背景下,企業(yè)的成長與快速發(fā)展的另一引擎---采購與供應系統(tǒng)的專業(yè)貢獻已經(jīng)彰顯出來,先進的企業(yè)正在協(xié)同上下游企業(yè)共同塑造供應鏈競爭力。因此,采購人員的專業(yè)提升已經(jīng)勢在必行,跟上企業(yè)當前和未來的需要。本次培訓,將從采購專業(yè)的核心技能內(nèi)容著手,據(jù)研究統(tǒng)計企業(yè)迫切期望解決的問題,如:
講師:武文紅詳情
《采購談判策略制定與技巧》 09.08
《采購談判策略與技巧》培訓大綱武文紅2天/12小時采購人員與供應商打交道,溝通與談判是必不可少的,至少占據(jù)60的時間和更多的精力投入。與供應商談判的結果不外乎就是兩種:成功或失敗。因此,談判策略與技巧的水平高低與現(xiàn)場發(fā)揮,對采購人員是非常重要的,也是采購的對手---供應商的重要銷售技能、主攻領域。采購談判的艱巨性,在于需要更多的準備,要占據(jù)整體談判過程的75
講師:武文紅詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194