職業(yè)規(guī)劃
再談職業(yè)敏感度 260
本人曾在《中國管理傳播網(wǎng)》上發(fā)表了《在實踐中鍛煉職業(yè)敏感度》一文，試圖對人們增強職業(yè)能力的方法途徑進行探討。 職業(yè)敏感度這個詞是本人的一項杜撰。反復(fù)提到它是覺得這個問題對一個人的職業(yè)成就至關(guān)重要。
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一個跳槽狂的職場血淚史 240
最近向陽生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他們來自不同的行業(yè)和職位，年資長短不等，但有著同一個特征：在職場中有過數(shù)次跳槽經(jīng)歷。在征得李麗（化名）的同意后，我們以她的真實案例為原型，通過采訪和藝術(shù)加工后
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職場，莫被“思路決定出路”所誤 294
剛到企業(yè)，就碰到企業(yè)經(jīng)營的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，老板雖然提出了應(yīng)對措施，但是面對職工的質(zhì)疑，依然憂心忡忡。借著陪同出差談判的機會，我在途中反映了一些不同意見。老板問我怎么看，我便提出了包括行將談判在內(nèi)的總體思路。
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職業(yè)秘書的管理之道 258
職業(yè)秘書作為一種新興高級白領(lǐng)職業(yè)，需要較高的素養(yǎng)，因為他不僅需要處理各種事務(wù)，還需要自我管理、代替老總實施管理以及管理老總。做到這些并不容易，有些職業(yè)秘書的權(quán)利堪比老總，新時期高級職業(yè)秘書應(yīng)做到會三術(shù)
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定位：職場新人的困擾 196
一個明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對數(shù)千個咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，
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職業(yè)成長的黃金三角法則 365
最近，經(jīng)常有學(xué)員向我咨詢關(guān)于職業(yè)成長的問題。有位學(xué)員這樣描述他的境況，他說，過去很多老師講過，獲得職場成功的兩個重要因素是能力和機遇，現(xiàn)在我的能力開發(fā)和提升非常快，從學(xué)歷到職業(yè)資格認(rèn)證，從客戶開發(fā)到內(nèi)
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職場轉(zhuǎn)型幾乎是職場中每一個人都要面對和經(jīng)歷的事。全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商--向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽向我們透露，最近來做咨詢的客戶中，有很大一部分是職場中遇到了職業(yè)轉(zhuǎn)型困惑的人，他們紛紛提
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一、要正確認(rèn)識什么是專業(yè)： 1、什么是專業(yè)？大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是寫在文憑、學(xué)歷上的專業(yè)，就業(yè)后實際從事的工作，那才是有用、實用的專業(yè)。 2、大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，可能是一個人發(fā)展的墊腳石或敲門磚，但也往
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2009年，大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀。很多大學(xué)生反映，春節(jié)過后大大小小的招聘會去過十幾次，簡歷投出去數(shù)百份，但是求職的效果卻并不盡如人意。是真的沒有工作機會？還是找的方向不對？對于缺少工作經(jīng)驗的大學(xué)
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職場與校園是完全不一樣的環(huán)境，大學(xué)生校園里養(yǎng)成的生活習(xí)慣和性格特點可能并不符合職場的要求。很多大學(xué)生朋友非常不適應(yīng)第一份工作，那究竟怎么開展第一份工作？第一份工作應(yīng)該注意哪些呢？ 首先心態(tài)要改變
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韓信當(dāng)初帶劍投奔項梁，默默無聞；后隸屬項羽，也只做個郎中，他多次獻策以求重用，項羽都未采納。劉邦入蜀時，韓信棄楚投漢，依然默默無聞。軍至南鄭時，韓信自覺出頭無日，便隨眾將逃亡。蕭何未及請示，便月下追韓
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最近，參與了多家企業(yè)的組織溫度調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象：許多企業(yè)員工已不再只追求物質(zhì)利益，而是具有多方面需要并且追求自我實現(xiàn)，而且越是知識型員工這種需求越明顯。其實，這類員工的數(shù)量多少和企業(yè)所處的發(fā)展階
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營銷職場就像競技場，但競技的成功，有些時候并不需要自己十八般兵器樣樣精通。因為人的智慧與時間都是有限的，而要通懂每樣事物，都需要花費很高時間成本，但是怎樣才能讓自己，在最快的時間內(nèi)，練就更多更好的武
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面對當(dāng)今競爭激烈，僧多粥少的就業(yè)形式，即將走出象牙塔的莘莘學(xué)子要經(jīng)歷一場從天之驕子到天之焦子的痛苦轉(zhuǎn)變。面對這個殘酷的現(xiàn)實，我們的天之驕子產(chǎn)生了很多困惑：我應(yīng)該選擇什么行業(yè)？該選擇什么類型的公司？我
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像劉翔那樣做好職業(yè)定位 400
上海黃金大獎賽，25歲的劉翔以13秒15的成績獲得亞軍，上演了中國飛人完美復(fù)出的精彩一幕。傷病讓他與2008奧運金牌失之交臂，沉寂了13個月后的劉翔如今成功復(fù)出，國人的目光再次聚焦在他的身上。他在11
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聽到、見到和遇到，很多大學(xué)生找不到工作，畢業(yè)就是失業(yè)之類，很是感慨。我們這些90年代的大學(xué)生，在90年代中期畢業(yè)時，還被稱為天之轎子，要是犯了錯誤，被別人嘲笑道：還是大學(xué)生嘞誒，言外之意是連這個都不
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從《蝸居》看人生管理決策 315
《蝸居》是各大電視臺熱播的一部人生情感電視劇，是當(dāng)代大學(xué)生留城奮斗史的縮影，以海萍、海藻為代表的青年一代的人性價值在房子等物質(zhì)條件制約中產(chǎn)生了劇烈震蕩，進而演繹出一場轟轟烈烈卻又平淡真實的青春夢想。
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人在外企，45歲以后路在何方？ 210
網(wǎng)絡(luò)是個神奇的東西。其神奇的力量已經(jīng)被很多人驗證了。比如，最近在美國亞特蘭大的一名女子，便通過Google搜索到了她父親建立的尋女網(wǎng)站，然后便神奇地在失散30年后再次重逢。 這樣故事，這樣的神奇魔
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眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識，提高大學(xué)生求職能力是時下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達成了共識。來自南
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受全球金融危機的沖擊，職場中的競爭壓力進一步加劇。眾所周知，高校畢業(yè)生的就業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前的一大難題，國家也一再強調(diào)，做好大學(xué)生就業(yè)、幫助大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃是當(dāng)前迫在眉睫之舉。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管
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對于多數(shù)人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車子、名譽、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢？在許多人的意識里，它與熱門的職業(yè)混淆在一起。但事實并沒有那么簡單。首先熱門職業(yè)到底是真的
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如何看待職業(yè)生涯設(shè)計，決定了你能否有效緩解職業(yè)壓力，不斷得到成長，并持續(xù)獲得成功。我認(rèn)為，一個人職業(yè)生涯的過程就像是畫圓，我們的一生就是在畫這個職業(yè)生涯之圓，直到退休。 畫職業(yè)生涯之圓的兩個條件
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一．times;times;times;大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年－2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進入t
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職場“三好”吃力不討好 284
當(dāng)好人前提是做好本分 三好精神到底是否適用于職場？人力資源專家、北大縱橫高級合伙人王山認(rèn)為，前提是要先做好自己的本分。 職場生存其實比宮廷還難一些。企業(yè)為什么會請你？因為你對企業(yè)有用，你和企業(yè)
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我本是一家500強公司的區(qū)域質(zhì)量經(jīng)理, 團隊龐大,機構(gòu)復(fù)雜,實質(zhì)沒有多大權(quán)限,今年公司重組, 我在獵頭的誘惑下,高薪加盟了一家小的國際貿(mào)易公司, 也負(fù)責(zé)質(zhì)量, 去了才知道光桿司令一個,這家公司的情況是
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