職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)投資須重視 201
隨著近年來人們投資意識的增強，理財、教育和職業(yè)規(guī)劃等方面的投資已經(jīng)對個人和家庭產(chǎn)生巨大影響，而職業(yè)規(guī)劃投資作為充分滲透于個人品牌、貫穿于人生始末的一項內(nèi)容，已漸漸成為人們投資自身及追求回報的重要部分，
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清代詩人龔自珍創(chuàng)作的一組詩集叫《己亥雜詩》，其中第54首有這樣寫：科以人重科益重，人以科傳人可知。具體的意思可以引用臺灣作家李敖先生2005年在復(fù)旦大學(xué)的演講中對此的解釋，當(dāng)時演講關(guān)于這段的原話如下：
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女人穿衣打扮，總會刻意修飾自己最吸引人之處。一個優(yōu)秀的項目，要吸引投資商高傲的注意力，必須特別注重對項目進行雕鑿，以吸引投資決策者的quot;眼球quot;。突出quot;引人入勝quot;，實乃關(guān)鍵
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1998年，擁有肯德基、必勝客、Taco Bell （墨西哥式食品 ）三個著名品牌的餐飲系統(tǒng)（此系統(tǒng)為百事公司的一個業(yè)務(wù)部，百事公司三大業(yè)務(wù)是軟飲料、小食品、快餐。）從百事公司分離并在紐約證券交易所獨
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看誰有新招 牌理早知道 198
對企業(yè)來說，經(jīng)營和運作有新意有策劃，是在新的一年創(chuàng)造不凡格局的前提之 一；對于個人來說，盡早了解市場動態(tài)，可以重新調(diào)整手中的資金和投資取向，讓個人財富 更豐厚，讓生活品質(zhì)再獲提升。 萬事達：在中國
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中國的古語有富不過三代之說，又有創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)難的說法。不管怎樣，財富第二代繼承父業(yè)并考慮將事業(yè)做得長久，新一代的家族企業(yè)自然不會落沒。 或許有很多人非常羨慕財富二代的有機會在中國沒有征收遺產(chǎn)稅前，有機
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目前，國外的特許經(jīng)營發(fā)展速度很快，2000年美國的零售業(yè)總額的50％都來自于特許經(jīng)營，seven－eleven每兩分鐘開一個店。并且，特許經(jīng)營的行業(yè)外延也在擴大，從最早的以餐飲、服務(wù)行業(yè)逐漸擴大到如汽
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段冬認為，選擇職業(yè)目標應(yīng)該有3條基本標準：一看行業(yè)發(fā)展前景，二看企業(yè)成長速度，三看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)（直接上級）是否容易相處，雙方在個性和個人價值觀上是否契合，企業(yè)是否注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展。對于人力資源工作
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專家您好，我去年大學(xué)畢業(yè)就來到了北京，已經(jīng)在一家私人公司做了一年的秘書，我性格活潑，喜歡新鮮事物，不喜歡整天呆在辦公室里，更不喜歡每天處理大量的文件，很想換一份工作，但又不知道自己能干些什么，我很矛盾
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社會流行的工作10年不如炒房一套理念，#65279;對80后人生規(guī)劃的影響非常 大，在踏實工作難致富的背景下，80后該如何規(guī)劃自己的人生？是繼續(xù)做窮忙族，還是放棄工作，去做炒錢族？80后在房價、婚姻、
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《北方有佳人》電視劇的觸動 311
一個風(fēng)雨飄搖的年代，一座滄桑斑駁的老城，一位風(fēng)華絕代的佳人，一個尖酸刻薄的養(yǎng)母，一段剪不斷理還亂的情感糾纏，一種催人淚下卻無血緣關(guān)系的親情，一出底層人民展現(xiàn)的民族大義，一個亂世與佳人、苦情與勵志的傳
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金融危機讓企業(yè)迅速進入冬天，更有一批批企業(yè)頃刻間倒閉。企業(yè)驟然陷入困境，很多習(xí)慣了呼風(fēng)喚雨的企業(yè)家頓時變得束手無策，甚至一走了之，撒手人寰，但絕大多數(shù)企業(yè)家都在積極尋找過冬對策。遠卓品牌機構(gòu)認為，學(xué)生
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時值金秋，對于走出校門的大學(xué)生朋友來說，這正是求職就業(yè)的黃金時機，很多應(yīng)屆畢業(yè)生趕場似的穿梭于各個招聘會。然而僧多米少的尷尬局面，成了許多大學(xué)生心中永遠的痛，甚至爆料出某研究生因找不到工作而自殺的事件
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EQ高不等于“職商”高 219
EQ和IQ成為衡量情商與智商的一個標準，對于職場一族而言，光有EQ和IQ就能在職場自由馳騁了嗎？非也，日前，專業(yè)職場刊物《女性經(jīng)理人》指出，職商主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)
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專業(yè)的選擇，不僅是選擇未來從事的行業(yè)，按中國傳統(tǒng)說法也叫一技傍身，更是選擇未來的一種生活方式，這是個攸關(guān)發(fā)展前景、就業(yè)方向、興趣愛好的選擇。 專業(yè)選擇的重要意義 近年來就業(yè)的嚴峻形勢，讓許多高
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一個人在戰(zhàn)斗 282
[坑] 不是我不想學(xué)，而是沒有人交我。 [坑邊] 小唐是學(xué)文秘專業(yè)的，畢業(yè)后托親戚關(guān)系被推薦到某公司工作，被安排到企業(yè)文化部學(xué)習(xí)內(nèi)刊編輯出版工作。負責(zé)內(nèi)刊工作的原來只有趙剛一人，作為新手小
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中國文化劣根性之順與從 246
劉備三顧茅廬請諸葛亮的佳話千百年來一直在民間廣為流傳，但很少有人問，假如諸葛亮對劉備的三請仍無動于衷怎么辦？劉備是繼續(xù)四請、五請一直請下去，還是深表遺憾另尋高人，抑或找個借口讓關(guān)、張二位老弟把不識抬舉
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知識型員工的管理挑戰(zhàn) 200
新的力量 幾年前，四個失業(yè)的美國工程師在美國的一片沙漠上成立了一家名為橫坐標的公司，他們的目標是將太空火箭的一次性推動器設(shè)計為小型的、可以重復(fù)使用的推動器，用于人們?nèi)粘Ｓ玫男⌒惋w機的動力推進，實現(xiàn)
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十個職場另加薪小偏方 200
偏方一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無論在什么地方發(fā)生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適
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絕對不惹老板發(fā)火的原則 169
1.傾聽當(dāng)上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示
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對于所有那些展露出他們希望為了他們自己mdash;mdash;爬上這一領(lǐng)域的頂峰或?qū)λ麄兊墓驹鯓幼錾饽苄纬烧嬲挠绊懥dash;mdash;而做出優(yōu)異的工作表現(xiàn)的有著雄心壯志的追求名利地位的年輕
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年過四十的男人，為何路越走越窄? 362
人一旦過了四十，考慮問題開始變得現(xiàn)實，但內(nèi)心的焦灼感也與日俱增，事業(yè)何時才能達到自己所期望的程度呢？尤其對一些還在職業(yè)經(jīng)理人崗位呆著的人來說，雖然表面上意氣風(fēng)發(fā)，但內(nèi)心的誠惶誠恐通過外表的容貌就能反映
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自從2004年我以顧問的身份參加HBC的項目工作至今的四年中,始終在經(jīng)歷著從職業(yè)經(jīng)理人向職業(yè)顧問角色轉(zhuǎn)換的過程.在項目工作中,過往的經(jīng)歷和經(jīng)驗自覺或不自覺的與職業(yè)顧問的角色進行碰撞,反思過,自卑過也動
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很多同學(xué)畢業(yè)找工作，存有一個誤區(qū)，認為找一份專業(yè)對口的工作比較好，會有發(fā)展。實際上，從專業(yè)方面講，企業(yè)人才應(yīng)該是多面和多元的。個人如果把自己限制到一個小圈內(nèi)，發(fā)展肯定會受到限制。 在多年的企業(yè)經(jīng)
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