職業(yè)規(guī)劃
日前,世界知名商業(yè)雜志《福布斯》中文版對外發(fā)布了2007中國最具價(jià)值商學(xué)院榜單。繼2005年首度推出此項(xiàng)榜單后,《福布斯》中文版今年第三次針對中國商學(xué)院及其畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查,評選出10個(gè)投資回報(bào)最高的全
作者:未知 詳情
4月,在北京上海等一線城市的馬路上,騰訊廣告牌在一夜之間如雨后春筍般冒出mdash;mdash;在無數(shù)小圖案的組合下,一只只獅子、老鷹等大型肉食性動物的輪廓清晰可見,均打著大回響,大影響的品牌口號。
作者:高劍巍 詳情
偉大的主意從哪里來? 368
當(dāng)今時(shí)代的競爭無處不在,技術(shù)飛速發(fā)展,挑戰(zhàn)日益復(fù)雜,沒有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者可以考慮到所有的事情mdash;別管他本人是多么聰明。如果說領(lǐng)導(dǎo)者主導(dǎo)型的思維模式是沒有人像我這么聰明,那么,怪才的思維模式就是沒
作者:田野 霍慶 詳情
紅樓趣話 650
曹雪芹最近找到了一份新的工作mdash;mdash;紅樓系統(tǒng)集成公司市場部經(jīng)理。他躊躇滿志,準(zhǔn)備大干一場??墒菦]想到,第一天上班老總甄士隱就找他談話,說:老曹呀,過去的成績都是過去的,你一來到我們公司
作者:曹艷 詳情
和客戶最好的距離 399
Lydia, 來自本土最大的獵頭公司W(wǎng)estsea 大翰咨詢公司的華北區(qū)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理, 一位以社交為生職場人士, 用愉快的聲音和我分享了她建立工作社交圈的方式。 專業(yè)共鳴 盡管培訓(xùn)、短期課程、論壇、專
作者:莫海燕 詳情
失衡的天平(1) 229
剛過去的2007年第1季度,摩托羅拉凈虧損1.81億美元,每股虧損8美分,這也是摩托羅拉三年來的首次虧損。虧損的主要原因是手機(jī)總體出貨量低于預(yù)期,尤其是在歐洲以及新興市場的出貨量低于預(yù)期。在接受媒體采
作者:鄭彥 詳情
企業(yè)主新生活八式 265
生活方式是指相對穩(wěn)定的生活習(xí)慣,但現(xiàn)在人尤其是生活條件好的人的生活方式更容易變動提升,其中私營企業(yè)主的生活方式在中國的變動性是最大的,試舉八個(gè)方面讓朋友們參考。 打高爾夫。打幾桿?在企業(yè)主中間快成了平
作者:袁岳 詳情
海爾三進(jìn)PC(1) 245
除了聯(lián)想,哪家國內(nèi)PC廠商將來會對惠普構(gòu)成威脅我想會是海爾?;萜招畔a(chǎn)品及商用渠道集團(tuán)執(zhí)行副總裁莊正松給出了一個(gè)出人意料的答案。 去年確實(shí)也是海爾集團(tuán)在PC業(yè)務(wù)上取得重大突破的一年,海爾完成了將近10
作者:冀勇慶 詳情
一場針對中國食品乃至中國制造的信任危機(jī)正在全球范圍內(nèi)蔓延。危機(jī)從寵物飼料開始,迅速擴(kuò)大至海產(chǎn)品、牙膏、藥品、玩具等等,先是被點(diǎn)名、被懷疑,進(jìn)而面臨下架撤貨,最后出口被迫停止hellip;hellip;
作者:宋國友 詳情
全球化,切忌一步到位 275
企業(yè)國際化就要打破被國界束縛的思維,把企業(yè)放在全球的大背景下來進(jìn)行審視,思考如何充分利用全球的商機(jī)和資源,加速企業(yè)的發(fā)展。 簡單地看,企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程就是從外部輸入資源,在內(nèi)部進(jìn)行生產(chǎn)處理,輸出自己的產(chǎn)
作者:伍青生 詳情
你找過獵頭嗎?獵頭找過你嗎?無論你的答案如何,都不妨礙你從馬修middot;萊特(Matthemiddot;Jmiddot;Wright)身上得到更進(jìn)一步的答案。 馬修middot;萊特是國際高管人才
作者:林國棟 詳情
在遭遇產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)時(shí),對消費(fèi)者的反應(yīng)速度容不得企業(yè)決策層馬拉松式的開會討論。 在當(dāng)前的市場環(huán)境下,企業(yè)的危機(jī)管理過程中,沒有人沒有時(shí)間給企業(yè)第二次機(jī)會,所以你的每一步都要求是沒有瑕疵的,方案是完美的。
作者:王微 詳情
海盜的管理模式 270
喬治middot;梅森大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得middot;利森發(fā)表了一篇論文,題為《海盜組織的法律和經(jīng)濟(jì)學(xué)》。他的結(jié)論是,雖然海盜是殘忍、兇暴的罪犯,但海盜船卻不是一般人想象的漂浮著的暴政機(jī)構(gòu)。相反,由于
作者:貝小戎 詳情
守寡式職位 吞噬人才的黑洞 374
19世紀(jì)末期,世界航海業(yè)蓬勃發(fā)展起來。西班牙有一位叫大衛(wèi)的船長,經(jīng)營著一個(gè)巨大的航運(yùn)集團(tuán),控制了通往世界各國的許多航線。在他的航運(yùn)集團(tuán)中,有一艘運(yùn)量最大的船莎麗號,承擔(dān)著整個(gè)集團(tuán)重要的航運(yùn)任務(wù),也是整
作者:林景新 詳情
“職升機(jī)”密碼 485
無論在哪個(gè)公司,都常常有連升三級的幸運(yùn)兒;而更進(jìn)一層的高手,則有本事幾乎確保在每份新工作開始后不久,就能得到大幅度晉升。職場盡管充滿了競爭,但似乎也有可載你不斷升遷的飛機(jī),只要能打開這扇門,便能一路直
作者:子荷 詳情
對于大多數(shù)組織來,有效變革比想象的要難得多,即便這些組織擁有精力充沛和全能的領(lǐng)導(dǎo)人。正如《從優(yōu)秀到卓越》(Good to Great)的作者吉姆middot;科林斯(Jim Collins)指出的那樣
作者:Jeffery Pfeffer 詳情
如果說中國企業(yè)的崛起以最終獲得持久的國際競爭力為目標(biāo),那么,在哪些經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)群體最有希望率先達(dá)成這一目標(biāo)我們認(rèn)為,企業(yè)的崛起離不開中國經(jīng)濟(jì)的本土優(yōu)勢,而這種優(yōu)勢,則和城市化與工業(yè)化兩個(gè)互相交織的經(jīng)
作者:郭飛舟 劉湘寧 曹光亮 詳情
打開今天的報(bào)紙與打開10年前的報(bào)紙有什么不同?那就是在重要新聞中,能源與環(huán)境的位置顯著上升。當(dāng)不可再生能源的開采峰值過去,當(dāng)可利用的水資源開始窘迫,當(dāng)森林的消失對溫室氣體效應(yīng)的環(huán)節(jié)能力更為脆弱,當(dāng)有毒
作者:袁岳 詳情
人管人:管死還是管活? 579
我一直覺得人力資源是個(gè)很神圣的活,覺得做人力資源的人經(jīng)驗(yàn)要超過常人、智慧要超過常人、品性要超過常人、洞察力要超過常人,所以他才有識人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判斷與見識。人力資源管理者
作者:袁岳 詳情
能說話企業(yè)家快絕了 251
柳傳志輕易不出面了,張朝陽據(jù)說也輕易不出面了,江南春也不太愛拋頭露面了,連一向愛秀的潘石屹也開始盡量省著露面了。如今如果你是個(gè)跨國公司的高管,你不能亂說話,因?yàn)橛姓f話規(guī)定,誰能說誰不能上說,說什么什么
作者:袁岳 詳情
品牌是顧客體驗(yàn)的總和 211
華南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院教授、院長 《紐約時(shí)報(bào)》商業(yè)版記者喬爾middot;夏基(Joel Sharkey)寫道:1967年的具有歷史意義的電影《畢業(yè)生》有這樣一個(gè)經(jīng)典場面:一個(gè)熱心的、上了年紀(jì)的男
作者:未知 詳情
Saul J. Berman Steven Abraham Bill Battino Louisa Shipnuch Andreas Neus IBM價(jià)值研究院 傳統(tǒng)媒體和新媒體之間越來越?jīng)芪挤置?。?/p>
作者:未知 詳情
NOAM WASSERMAN 哈佛商學(xué)院 翻譯:趙輝 有兩類動機(jī)驅(qū)使著企業(yè)家創(chuàng)業(yè)mdash;mdash;利潤動機(jī)和控制動機(jī),它們同時(shí)也決定著企業(yè)家在吸引人力資源、財(cái)務(wù)資源方面的早期抉擇。在利潤動機(jī)和控
作者:未知 詳情
打破規(guī)則通常始于一個(gè)有悖傳統(tǒng)的想法。但僅有好想法是不夠的,因?yàn)閮H僅依靠一點(diǎn)區(qū)別就反叛是不值的,商業(yè)天生保守,只能當(dāng)可以預(yù)知未來時(shí)才能夠驅(qū)動革新。 作者:Robert M. Tomasko 翻譯:袁玲
作者:Robert M. Tomasko 詳情
中國互聯(lián)網(wǎng)第三次浪潮到來 博客網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室董事長 方興東 11月6日,阿里巴巴上市首日的市值超越250億美元,不但超越了原本遙遙領(lǐng)先騰訊和百度,更將市值只有20多億美元的三大老牌門戶拉開
作者:未知 詳情
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