小公司生存法則之掌控現(xiàn)金流    205

現(xiàn)金流是企業(yè)的血脈 　　某生產(chǎn)型企業(yè)A，生產(chǎn)一種很暢銷的產(chǎn)品，帳面收入高達(dá)千萬(wàn)，老板本該高興，可目前卻陷入破產(chǎn)危機(jī)，為什么呢簽了合同，貨發(fā)出去了，帳款卻收不回來(lái)。而原材料的貨款、員工的工資、生產(chǎn)用水電

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加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)資金管理的探討    528

一、當(dāng)前 企業(yè) 財(cái)務(wù)資金管理中的突出 問(wèn)題 　　近年來(lái)，隨著企業(yè)集團(tuán)的 發(fā)展 和母子公司體制的建立，企業(yè)財(cái)務(wù)資金管理中的問(wèn)題愈加突出，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)日益顯露，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面： 　　1.信息失真，難以

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關(guān)于合并財(cái)務(wù)報(bào)表的幾點(diǎn)思考    238

一、合并財(cái)務(wù)報(bào)表理論的邏輯起點(diǎn)mdash;mdash;合并會(huì)計(jì)主體 　　合并財(cái)務(wù)報(bào)表理論的邏輯起點(diǎn)是合并會(huì)計(jì)主體。其主要理由如下：①合并財(cái)務(wù)報(bào)表的產(chǎn)生是因?yàn)榭毓珊喜⑿纬闪顺絺€(gè)別會(huì)計(jì)主體的新會(huì)計(jì)主體m

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芻議核心商譽(yù)資產(chǎn)性質(zhì)的確認(rèn)    193

隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和會(huì)計(jì)理論研究的深化，人們需要重新審視有關(guān)商譽(yù)會(huì)計(jì)的基本理論問(wèn)題。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)于1999年9月發(fā)布的《企業(yè)合并與無(wú)形資產(chǎn)》(征求意見(jiàn)稿)，對(duì)商譽(yù)會(huì)計(jì)規(guī)定作了較大修改，并

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企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告模式淺探    190

集中在一張會(huì)計(jì)報(bào)表中，作為現(xiàn)行資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的附表。為什么關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)的信息，既要編制在會(huì)計(jì)報(bào)表的主表中，又要編制一張獨(dú)立的會(huì)計(jì)報(bào)表呢 　　第一，全面、公允而又重點(diǎn)突出。會(huì)計(jì)報(bào)表要真實(shí)

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企業(yè)的財(cái)務(wù)分析    320

財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容包括:企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、管理水平、獲利能力、發(fā)展趨勢(shì),分析方法主要有比率法與現(xiàn)金流量比率法兩種方法,其中以現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)比率分析逐漸被人們所關(guān)注,在公司理財(cái)活動(dòng)中,現(xiàn)金流量至高無(wú)上

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餐飲業(yè)--采購(gòu)管理考察分析    210

采購(gòu)管理涉及內(nèi)容繁雜，本文主要從制定采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)過(guò)程管理、采購(gòu)成本分析、采購(gòu)安全等方面對(duì)采購(gòu)管理加以探討。 　　1、制定采購(gòu)分析 　　一般而言，在采購(gòu)之前首先要做制造、采購(gòu)分析，以決定是否要采購(gòu)、怎

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財(cái)務(wù)管理手冊(cè)    516

　財(cái)務(wù)工作手冊(cè) 　　第一部分 財(cái)務(wù)崗位設(shè)置及工作職責(zé) 　　各崗位工作人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和公司制定的請(qǐng)(休)假審批制度，不準(zhǔn)遲到早退，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開(kāi)工作崗位。遇有人員調(diào)動(dòng)等

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企業(yè)應(yīng)收賬款管理    259

　應(yīng)收賬款是因銷售商品、產(chǎn)品，提供勞務(wù)而應(yīng)向購(gòu)買(mǎi)單位收取而實(shí)際尚未收到的款項(xiàng)，應(yīng)收賬款余額的多少反映企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)效率和公司的管理水平。應(yīng)收賬款是公司資產(chǎn)重要組成部分，特別在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，賒銷

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在新稅制下如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃    231

從2008年1月1日開(kāi)始，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施一套全新的企業(yè)所得稅法。新稅法的制訂和實(shí)施是我國(guó)財(cái)稅政策的一次科學(xué)化改革，它將我國(guó)的內(nèi)、外資企業(yè)所得稅稅率以及各項(xiàng)稅收優(yōu)惠都進(jìn)行了統(tǒng)一，從此，內(nèi)、外資企業(yè)將站在同

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中小企業(yè)怎樣避免籌劃風(fēng)險(xiǎn)    175

　隨著稅收籌劃在跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的普遍應(yīng)用，稅收籌劃也引起了越來(lái)越多中小企業(yè)的重視。一些中小企業(yè)利用自身的財(cái)務(wù)人才或者委托稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)開(kāi)始了稅收籌劃方面的嘗試。然而，由于中小企業(yè)在規(guī)模、資金、人

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會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)處理好五個(gè)關(guān)系    197

處理好德與才的關(guān)系。一個(gè)人的道德素質(zhì)并不是先天就有的，要靠自我修養(yǎng)和井部督促教育相結(jié)合而生成。在開(kāi)展繼續(xù)教育工作中，要從素質(zhì)教育入手，注重職業(yè)道德教育與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)齊頭并進(jìn)，相互結(jié)合。德是會(huì)計(jì)人員

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論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師設(shè)考課程的缺陷與改進(jìn)    193

文章著眼于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)，分析了我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的滯后性以及面臨的挑戰(zhàn);進(jìn)而通過(guò)與ACCA和CGA的對(duì)比，揭示了CPA設(shè)考課程及其教材內(nèi)容的不足;最后就課程設(shè)置和內(nèi)容建設(shè)方面提出了有針

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加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力    219

　應(yīng)收賬款是指企業(yè)因賒銷產(chǎn)品或勞務(wù)而形成的應(yīng)收款項(xiàng)，是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的一個(gè)重要項(xiàng)目。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商業(yè)信用的推行，企業(yè)應(yīng)收賬款數(shù)額普遍明顯增多，應(yīng)收賬款的管理已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中日益重要的問(wèn)題。

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PE資金的另類生存方式    235

股市的低迷不僅使專注于二級(jí)市場(chǎng)投資的基金和機(jī)構(gòu)投資者日子不好過(guò)，連原先專注于PE投資的資金也過(guò)起了寒冬，許多PE資金紛紛開(kāi)源節(jié)流而進(jìn)入了另類生存方式。 自去年A股IPO暫停后，由于世界性的金融危機(jī)仍在

 作者：周春兵 詳情

換個(gè)角度談剩余價(jià)值論    261

馬克思說(shuō)：正如運(yùn)動(dòng)的量的存在是時(shí)間一樣，勞動(dòng)的量的存在是勞動(dòng)時(shí)間。假定勞動(dòng)的質(zhì)已定，勞動(dòng)本身的持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短就是勞動(dòng)所能具有的唯一差別。 顯然，利用一種新機(jī)器或新的生產(chǎn)方法進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)的質(zhì)，不同于相

 作者：李冬會(huì) 詳情

市場(chǎng)社會(huì)的財(cái)富和財(cái)富觀    355

財(cái)富是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心，財(cái)富的創(chuàng)造和財(cái)富的分配是經(jīng)濟(jì)學(xué)的永恒的和基本的主題。離開(kāi)了財(cái)富及其創(chuàng)造和分配，也就沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)。亞當(dāng)middot;斯密將其經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基之作命名為《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)及其原因的研究

 作者：張曙光 詳情

國(guó)家為什么會(huì)強(qiáng)大    324

經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)快一年了，此貸危機(jī)已經(jīng)快兩年了。在這兩年里中國(guó)的快速發(fā)展和美國(guó)深入泥潭并存，所以我們有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家開(kāi)始叫嚷著超過(guò)美國(guó)。在一次實(shí)現(xiàn)我中華民族的漢唐盛世，甚至有人說(shuō)中國(guó)應(yīng)該但當(dāng)美國(guó)救世主的角色，

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知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響    185

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的變化 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì) ，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將轉(zhuǎn)向知識(shí)最大化的綜合目標(biāo)。企業(yè)是各種要素的所有者達(dá)成的一個(gè)契約，企業(yè)的利益是所有簽約各方的共同利益，而不僅僅是部分人的

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抓住五個(gè)切入點(diǎn) 加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn)    181

抓住五個(gè)切入點(diǎn) 加快企業(yè)資金周轉(zhuǎn)國(guó)家計(jì)委經(jīng)貿(mào)流通司張旭宏最近提出，從目前企業(yè)資本周轉(zhuǎn)速度呈下降趨勢(shì)的情況看，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量還要過(guò)五關(guān)。 他分析，目前制約我國(guó)企業(yè)資金流動(dòng)的原因是多方面的，除了宏觀經(jīng)濟(jì)

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薪酬管理的影響因素    291

薪酬管理的影響因素 影響薪酬的因素很多，企業(yè)在實(shí)施的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況的需要，通盤(pán)考慮作出合適的選擇。 一般歸三類： 一、 外在環(huán)境因素 包括政府法令，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，工會(huì)，勞動(dòng)市場(chǎng)，團(tuán)體協(xié)商，生活水

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薪酬的本質(zhì)及其屬性    316

薪酬的本質(zhì)及其屬性 薪酬是什麼？薪酬有哪些性質(zhì)？弄清楚這些問(wèn)題，對(duì)薪酬管理的具體實(shí)踐活動(dòng)具有重要意義。本文試對(duì)此做一些分析。 一、薪酬的本質(zhì)分析 必須首先明確：勞動(dòng)者與用人單位之間的薪酬關(guān)系是雙方勞動(dòng)

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財(cái)務(wù)管理的新趨勢(shì)    177

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一部分，它與企業(yè)人力資源管理最為密切，是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作，財(cái)務(wù)管理的好壞，直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于企業(yè)生存環(huán)境的巨大變化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、

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淺析會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的成因及對(duì)策    186

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越重要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)是誠(chéng)信行業(yè)。近年來(lái)，曝光的一系列會(huì)計(jì)舞弊欺詐案件以及與之關(guān)聯(lián)的審計(jì)失敗案例，使會(huì)計(jì)業(yè)的公信力受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨一場(chǎng)嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)。如何

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進(jìn)口礦“中國(guó)模式”初步建立    207

盡管與FMG達(dá)成的降幅比起中方的預(yù)期仍有5的差距，但是對(duì)于中國(guó)政府整頓鐵礦石市場(chǎng)秩序卻起著至關(guān)重要的作用。 　　我國(guó)鐵礦石進(jìn)口長(zhǎng)期以來(lái)存在兩種價(jià)格，直接導(dǎo)致了現(xiàn)貨價(jià)的炒作，進(jìn)而推高了長(zhǎng)協(xié)價(jià)。中鋼協(xié)秘書(shū)

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