合同法解析課程體系
一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位
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課程大綱： 一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時(shí)訂立的法律責(zé)任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動合同
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn) 課時(shí)：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合
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課程大綱：部分：概覽鮮明特點(diǎn)與后續(xù)影響第二部分：解讀與實(shí)務(wù)用人單位事實(shí)勞動關(guān)系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期勞動合同的解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金勞務(wù)派遣效力起始第三部分：展望相關(guān)立法趨勢第四部分：QA
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一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻提高；②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問題予以細(xì)化；③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》1.異
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部分：勞動合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)；（3）規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應(yīng)對措施與技巧；……2、勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)
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一、新政策盤點(diǎn)1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的
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單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》主要條款解析與應(yīng)對《實(shí)施條例》中關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定《實(shí)施條例》中關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對措施《實(shí)施條例》中關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定應(yīng)對措施《實(shí)施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應(yīng)對措施《實(shí)施條例》中關(guān)于勞
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課程大綱： 一、《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、
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勞動合同法實(shí)施及員工手冊撰寫技巧 課時(shí)：12H
●課程內(nèi)容天：勞動合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對技巧分享）1、有關(guān)勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對策略2、有關(guān)訂立勞動合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對策略3、有關(guān)職工名冊的新界定及應(yīng)對策略4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對策略5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的新界定、典型案例及應(yīng)對策略6、有關(guān)無固定期限勞動合
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決策者的勞動合同法操作策略關(guān)鍵 課時(shí)：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝?cái)物，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？5、區(qū)分勞動合同的訂立
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課程大綱： 新《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則解讀編： 一、《勞動合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計(jì)算方法的變化 6
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新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略 課時(shí)：12H
天、新《勞動合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、《勞動合同法》主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化
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一、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；2.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；3.《實(shí)施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；4.《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；5.《實(shí)施條例》對商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定；6.《實(shí)施
