合同法解析課程體系
【課程大綱】一、員工手冊(cè)與規(guī)章制度的制定、審查、修訂和執(zhí)行過程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范？1.1企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題是什么？1.2企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？1.32012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺(tái)后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制...
講師：邵俊在線咨詢下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位（時(shí)數(shù)：1小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到： 思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動(dòng)法形勢下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 人力資源管理責(zé)任在誰？ 企業(yè)管理者的多重角色 案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題 部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系 第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)（時(shí)數(shù)：1.5小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在...
講師：劉用在線咨詢下載需求表
【課程大綱】一、買賣合同的法律概念及涉及的主要法律、法規(guī)。1·1買賣合同的概念和特點(diǎn)1·2買賣合同的種類；1·3買賣合同涉及的主要法律、法規(guī)。二、買賣合同常見糾紛和風(fēng)險(xiǎn)類型。2·1產(chǎn)品質(zhì)量。2·1·1約定爭議（包括未約定、約定模糊）。2·1·2驗(yàn)收爭議。2·1·3使用后爭議。2·2主體資格2·2·1虛假主體（包括法律虛假和事實(shí)虛假）。2·2·2無權(quán)、超權(quán)簽字...
講師：邵俊在線咨詢下載需求表
一、合同及合同法概述1、合同法的歷史2、合同的形式，效力，種類等3、案例討論二、合同主體的風(fēng)險(xiǎn)及防范4、與尚未登記注冊(cè)的企業(yè)、沒有經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被注銷企業(yè)等主體簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)及防范5、與信譽(yù)差、沒實(shí)力、一人公司等主體簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)及防范6、與被兼并、破產(chǎn)重整企業(yè)等主體簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)及防范7、與無授權(quán)或超越代理權(quán)、法定代表人、業(yè)務(wù)員等主體簽訂...
講師：鮑樂東在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法講師解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡介；3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧?dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎在線咨詢下載需求表
部分擔(dān)保實(shí)務(wù)及新發(fā)展1.擔(dān)保業(yè)務(wù)創(chuàng)新(1)當(dāng)前市場整體情況分析(2)擔(dān)保方案設(shè)計(jì)原則(3)擔(dān)保業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新的方式(4)擔(dān)保對(duì)象的創(chuàng)新（投擔(dān)聯(lián)動(dòng)介紹）(5)擔(dān)程控制方式的創(chuàng)新(6)擔(dān)保收益方式的創(chuàng)新(7)擔(dān)保業(yè)務(wù)品種創(chuàng)新及風(fēng)險(xiǎn)控制(8)融資擔(dān)保業(yè)務(wù)品種創(chuàng)新(9)履約擔(dān)保業(yè)務(wù)品種創(chuàng)新(10)司法擔(dān)保業(yè)務(wù)品種創(chuàng)新(11)專項(xiàng)擔(dān)保業(yè)務(wù)品種創(chuàng)新(12)企業(yè)債、公司債、...
講師：林承鐸在線咨詢下載需求表
【課程大綱】：講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺...
講師：安新強(qiáng)在線咨詢下載需求表
農(nóng)村信用合作社勞動(dòng)合同法與人力資源管理 課時(shí)：12H
部分勞動(dòng)合同法培訓(xùn)（預(yù)計(jì)一天半時(shí)間）一、新勞動(dòng)合同法的基本理論和對(duì)銀行業(yè)的影響1.關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用范圍2.新勞動(dòng)合同法對(duì)商業(yè)銀行人力資源管理的影響3.某銀行新勞動(dòng)法實(shí)施實(shí)例講解二、新勞動(dòng)合同法主要條款分類講解和案例分析（一）員工招聘一.0關(guān)于招工錄用制度一.1用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù)一.2勞動(dòng)合同的分類和簽訂一.3試用期與勞動(dòng)期限新規(guī)定對(duì)企業(yè)用工的影響...
講師：趙成筠在線咨詢下載需求表
單元：試用期、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范1.公司實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費(fèi)，如何做才能降低加班費(fèi)？3.試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？第二單元：社會(huì)保險(xiǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)4.員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆?biāo)準(zhǔn)購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？5.減少“五險(xiǎn)一金”...
講師：鄭君在線咨詢下載需求表
部分 《勞動(dòng)合同法修正案》解讀1、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月？4、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)...
講師：安新強(qiáng)在線咨詢下載需求表
部分國際貿(mào)易法律實(shí)務(wù)1.反傾銷制度的基本概念及中美反傾銷制度的比較研究2.美國反補(bǔ)貼制度3.歐盟反傾銷、反補(bǔ)貼、保障措施法律制度4.WTO框架下反傾銷協(xié)議多哈回合談判中熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問題5.我國的對(duì)外貿(mào)易糾紛形勢及主管部門如何介入WTO糾紛解決機(jī)制第二部分國際貿(mào)易商事合同、訴訟、仲裁法律實(shí)務(wù)1.國際貿(mào)易商事合同法律業(yè)務(wù)技巧2.國際貿(mào)易的外匯法律問題3.貨物通關(guān)相...
講師：林承鐸在線咨詢下載需求表
講：招聘和入職過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；5、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。7、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的佳時(shí)間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？11...
講師：安新強(qiáng)在線咨詢下載需求表
講：新勞動(dòng)合同法的背景分析1、立法背景；2、適用范圍；3、焦點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容；4、新法實(shí)施后，容易形成哪些糾紛？5、新法實(shí)施前的半年過渡期，企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)？第二講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)...
講師：安新強(qiáng)在線咨詢下載需求表
講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞...
