勞動合同管理課程體系
《HR視角-勞動合同的解除與終止》 課時：12H
《HR視角-勞動合同的解除與終止》——防控勞動爭議高發(fā)風險源主講老師：余宏厚【課程背景】為什么員工績效考核一直很差，解除合同卻一波三折？為什么明明員工有嚴重過錯，解除合同卻被判違法？為什么明明是企業(yè)有理的勞動爭議官司卻打輸了？為什么勞動爭議在仲裁訴訟時企業(yè)敗訴率居高不下為什么員工一告狀，企業(yè)就急急忙忙私下調(diào)解？2008年以來，國家陸續(xù)出臺了保護勞動者的法律法...
講師：余宏厚咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動法、勞動合同法實務(wù)解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動法概述勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）...
講師：馮吉祥咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位...
講師：田庭峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動合同法的立法背景 2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) ?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任 （3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于培訓費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定 （...
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課程大綱： 一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動合同...
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一、招聘錄用實務(wù)操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關(guān)系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合...
講師：莫宇斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：概覽鮮明特點與后續(xù)影響第二部分：解讀與實務(wù)用人單位事實勞動關(guān)系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標準服務(wù)期勞動合同的解除與終止經(jīng)濟補償金與賠償金勞務(wù)派遣效力起始第三部分：展望相關(guān)立法趨勢第四部分：QA
講師：陸敬波咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分勞動合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter...
講師：畢振洲咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：勞動合同法操作實務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及適用技巧（1）新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險；（3）規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應(yīng)對措施與技巧；……2、勞動者入職管理操作實務(wù)...
講師：高彥生咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現(xiàn)狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內(nèi)容解讀①勞務(wù)派遣機構(gòu)準入門檻提高；②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務(wù)派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》1.異...
講師：石先廣咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、無固定期限勞動合同的法律性質(zhì)2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形4、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任5、無固定期限勞動合同的變更和履行6、無固定期限勞動合同的解除與終止7、無固定期限勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動合同的文本設(shè)計9、典型案例分享、現(xiàn)場互動
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關(guān)于貫徹實施調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知》6、《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、認識勞動合同的重要作用二、勞動合同的內(nèi)容組成1、勞動合同的內(nèi)容分類2、勞動合同中的法定條款3、勞動合同中的約定條款三、勞動合同訂立風險1、短期合同的試用風險(1)合同期與試用期的法律規(guī)定(2)不同期限合同期內(nèi)辭退風險比較(3)試用期的設(shè)定技巧(4)特殊人才試用風險2、工作內(nèi)容確認風險(1)工作內(nèi)容調(diào)整風險(2)正確理解法律規(guī)范(3)避免崗位調(diào)整風險3、勞...
講師：張立興咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要條款解析與應(yīng)對《實施條例》中關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定《實施條例》中關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對措施《實施條例》中關(guān)于服務(wù)期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定應(yīng)對措施《實施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應(yīng)對措施《實施條例》中關(guān)于勞...
