勞動合同管理課程體系
《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。三、《勞動合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同與規(guī)章制度設(shè)計策略》 課時：12H
勞動合同與規(guī)章制度設(shè)計策略課程背景：任何企業(yè)從創(chuàng)立之日起，員工即成為其基本人力要素。任何企業(yè)要生存與發(fā)展，同樣離不開員工。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)力量，如何讓員工自動自發(fā)參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營中來？如何讓員工有主人翁意識，企業(yè)需要兩大法寶，即勞動合同與規(guī)章制度。如何巧妙運用這兩大法寶，讓員工與企業(yè)取得共贏，在本課程中將會一一展現(xiàn)。課程收益：讓學(xué)員了解勞動合同的重要性；讓...
講師：居紅軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
1.近期一系列法律法規(guī)的實施給勞動爭議帶來了哪些變化？法院審理多的是哪些類型的勞動爭議？2.據(jù)上海市勞動局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年上海全年的6萬多起勞動爭議仲裁案件中，83是企業(yè)敗訴的，企業(yè)到底輸在哪里？3.用人單位在日常管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題以預(yù)防、避免、控制勞動爭議，實現(xiàn)和諧用工？4.什么是裁判口徑？裁判口徑在案件裁判中的效力？對于勞動合同法中的眾多模糊條...
講師：魏浩征咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：1、工資、工時、休假及加班費的基本法律規(guī)定和法律要點2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風(fēng)險3、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險提示6、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計件制、標準工時、綜合計算...
講師：王勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用6、新勞動合同法下的勞...
講師：魏浩征咨詢電話：010-82593357下載需求表
員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動關(guān)系，司法判例不盡一致，HR該如何把控？在一個集團公司內(nèi)部，員工在各分支機構(gòu)之間流動，勞動合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問題，HR該如何面對？外籍員工和農(nóng)民工這兩個階層不同...
講師：賈富春咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：試用期、加班費的風(fēng)險防范公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系？第二單元：社會保險及其風(fēng)險員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆藴寿徺I，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險？減少“五險一金”購買項目是否存在風(fēng)險...
講師：鄭君咨詢電話：010-82593357下載需求表
員工入職要簽訂勞動合同，合同到期要續(xù)訂和終止，這是勞動關(guān)系管理方面的日常工作，似乎是每個hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時，卻會出現(xiàn)比較復(fù)雜的問題。如：勞動合同簽訂日期到底是什么時候？員工拒簽勞動合同怎么辦？勞動合同簽訂如何與錄用函進行銜接？續(xù)簽合同是否需要提前通知？出現(xiàn)如醫(yī)療期等特殊情形勞動合同如何續(xù)簽？在員工具備簽訂無固定期限勞動合同時如何續(xù)簽合同...
講師：賈富春咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：1、工資、工時、休假及加班費的基本法律規(guī)定和法律要點2、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風(fēng)險3、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫(yī)療期、病假、工傷、臨時停產(chǎn)等）下的工資支付4、關(guān)于工資總額及低工資的常見誤區(qū)5、銷售人員工資、貨款管理中的風(fēng)險提示6、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用（同工同酬、合法減薪）7、計件制、標準工時、綜合計算...
講師：王勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法下的績效考核與薪酬體系設(shè)計 課時：12H
天一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質(zhì)與目的3、全面報酬體系的框架4、薪酬設(shè)計方案的目的(薪酬設(shè)計中的平衡原理：對外競爭與企業(yè)支付能力、對外競爭與對內(nèi)公平)5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計流程二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念1、薪酬哲學(xué)的四個基本問題（why,what,how,who）2、薪酬各組成因素的實質(zhì)3、關(guān)于付薪理念的討論1...
講師：魏浩征咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同法推出的背景與立法原則的理解與把握一、如何理解勞動合同法與勞動法的關(guān)系二、勞動合同法細節(jié)詳解1．如何理解工會、代表大會在新形勢下的作用，以及協(xié)商制度的建立與風(fēng)險規(guī)避。2．試用期新規(guī)定的解釋與運用3．對于勞動合同內(nèi)容的新界定4．不簽訂勞動合同的處罰，以及如何前期規(guī)避此類風(fēng)險的分析5．如何幫助企業(yè)應(yīng)對勞動合同法中偏重弱勢群體的規(guī)定6．勞動合同法中對勞...
講師：申杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會保險基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險控制與用工模式籌劃二、如何有效進行調(diào)崗調(diào)薪1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)2、如何進行合法有效的調(diào)崗操作？3、薪隨崗變的實現(xiàn)條件三、離職員工管理...
講師：魏浩征咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風(fēng)險防范；二、三種不同勞動合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險防范；三、工作內(nèi)容（崗位）的約定與對員工效能管理的風(fēng)險防范；四、勞動者工作地點的約定與實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的風(fēng)險防范；五、勞動者工作時間的約定與有效降低加班費用的風(fēng)險防范；六、勞動者勞動報酬的約定與有效降低人力成本的風(fēng)險防范；七、避免利益沖突條款約定與防范員工在...
講師：賈富春咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：一、《勞動合同法實施條例》出臺過程和實施背景；二、《勞動合同法實施條例》立法目的和基本原則；三、《勞動合同法實施條例》的新內(nèi)容介紹；四、《勞動合同法實施條例》關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系界定；五、《勞動合同法實施條例》生效后代通知金支付標準新變化；六、《勞動合同法實施條例》生效后試用期工資、連續(xù)工作時間確認的新規(guī)定；七、《勞動合同法實施條例》生效后“...
講師：王勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用1、工資的涵義與標準2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設(shè)計3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)4、加班加點工資支付常見誤區(qū)5、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定6、《勞動合同法》對離職經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的...
