勞動合同管理課程體系
一、勞資沖突的五大階段1．沖突定義2．影響因素表1勞資沖突的影響因素（略）表2工人與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突的原因（略）3．表現(xiàn)形式表3員工與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突時采取的行為方式（略）表4高素質(zhì)人才與企業(yè)產(chǎn)生勞資沖突的原因、方式及類型（略）表5企業(yè)并購引起的勞資沖突的原因、方式及類型（略）4．沖突特點5．沖突結(jié)果6．研究成果表6有關(guān)勞資沖突的研究成果（略）7．個體影響（...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理 課時：6H
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理【課程指導(dǎo)原則】☆掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理念，提升自我生涯規(guī)劃的整體思維能力；發(fā)展自我，與企業(yè)同步?！钫莆章殬I(yè)生涯開發(fā)的專業(yè)技術(shù)，能有效實施職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)活動，做好相應(yīng)評估并制定理性的職業(yè)生涯規(guī)劃，解決職業(yè)生涯發(fā)展的常見問題。透過自我激勵、突破自我、團隊合作的訓(xùn)練，使成員從中覺察自己的優(yōu)"菽芰?、学蠅涡效人捡偉动及问?..
講師：梁偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》重點案例分析 課時：12H
新《勞動合同法》重點案例分析課程收益：1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應(yīng)當(dāng)如何運用法律處理HR工作，做好員工關(guān)系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調(diào)整處理HR法務(wù)工作的思路4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強學(xué)員的法律意識，避免工作失誤6、增強公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險1.臨時工使用與事實勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險；2.勞務(wù)派遣以及連帶風(fēng)險；3.工資拖欠與工資克扣風(fēng)險；4.無固定期限勞動合同訂立風(fēng)險；5.違法解除和終止勞動合同風(fēng)險；6.小時工與勞務(wù)工使用風(fēng)險；7.試用期運用違法風(fēng)險；8.違紀職工處理不當(dāng)風(fēng)險；9.特殊員工管理風(fēng)險；10.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計不當(dāng)風(fēng)險。第二部分：《勞動...
講師：于彬彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《江蘇省勞動合同條例》及最新配套人事法律法規(guī)解讀運用課程背景已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議上修訂通過，這是江蘇省在《勞動合同法》實施五年后作出第一次修改時，總結(jié)這六年的實踐經(jīng)驗、教訓(xùn)等，同時結(jié)合江蘇省的實際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動合同關(guān)系的地方性法規(guī)?！督K省勞動合同條例》的此次修訂，對很多問題進行了明確...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護操作實務(wù)研修班您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析（勞動合同篇）目錄【變更勞動合同篇】案例一：調(diào)整工作崗位的合同變更案例二：語言溝通難奏效，書面通知勿忘掉案例三：連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？【解除勞動合同篇】案例四：員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？案例五：員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動關(guān)系了嗎？案例六：無固定期合同，約定解除并非合法案例七：規(guī)章制度的雙重約...
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2021版：勞動合同解除和終止全實操技巧 課時：6H
勞動合同解除和終止全實操技巧（2021版）據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議均和勞動合同解除或終止有關(guān)，如何控制勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。本課程全新設(shè)計，新增大量實操內(nèi)容。從企業(yè)實操作角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計的實務(wù)案例，結(jié)合司法實踐中最新意見，詳細為你講解勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制要點、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計等實操方法！...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險防控1.勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險6.工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
2019年“三法”（社保法、個稅法、勞動合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)背景國稅地稅“復(fù)合”，社保“改嫁”稅務(wù)。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標準來繳...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時：12H
《勞動合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班培訓(xùn)背景由全國人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見稿）》已于3月底形成，目前正在進一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見。作為全國人大立法通過的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國立法史上是少有的！《勞動合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對措施？《特殊...
講師：蘇建偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：單元：試用期、加班費的風(fēng)險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系？第二單元：社會保險及其風(fēng)險4.員工不愿意買社保或自愿降低標準購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風(fēng)險？5.減少“...
講師：羅銘咨詢電話：010-82593357下載需求表
新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律?！秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同簽訂基礎(chǔ)法律規(guī)范培訓(xùn)課程背景：單位對員工進行勞動合同管理，是《勞動合同法》的基本法律要求，簽訂勞動合同既是保護企業(yè)的合法權(quán)益，也是保護員工個人的勞動權(quán)益。與員工簽訂勞動合同是單位的權(quán)利和義務(wù)，同時，與單位簽訂勞動合同也是員工的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同管理，需要單位和員工形成統(tǒng)一的認識，在統(tǒng)一認識下，才能形成管理目的的有效落實，才能實現(xiàn)員工個人權(quán)益的合法保...
講師：白永亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風(fēng)險控制課程背景：2012年12月28日，《勞動合同法修正案》經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2013年7月1日起實施。修正案明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工屬于企業(yè)的補充用工形式，將對勞務(wù)派遣用工的比例進行嚴格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應(yīng)當(dāng)如何進行調(diào)整？如何理性評估勞務(wù)派遣用工的法律價值？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工比例如何調(diào)整？超過...
