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職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯成長計劃 346

在發(fā)達國家的不少企業(yè)里都有PPDF （Personal Performance Development File）的東西。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去

作者：wug 詳情

如何成為上司眼中不可缺少的重磅人才？ 535

也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。　　1、早到。別以為沒人注意到

作者：劉梅詳情

PDCA循環(huán) 職業(yè)生涯不是100米沖 331

剛畢業(yè)的大學生憧憬著自己的第一份職業(yè)；懷才不遇的人尋找著全面發(fā)揮潛力的高枝；感覺工作枯燥、漸生厭倦的人渴望一個新的環(huán)境；雄心勃勃的人時刻準備著自己的創(chuàng)業(yè)大計。比爾middot;蓋茨，李嘉誠，李陽們是大

作者：新浪－《職業(yè)設計》詳情

在職業(yè)生涯中“橫爬豎爬” 323

通過不斷跳槽尋找自己想做的事情，雖然辛苦，但是看得見曙光。安妮從一定意義上講是一個幸運兒，因為她始終沒有失掉自己的方向。不過邁克也不用失措，思考一下再走，比四處亂撞要有效。　　安妮最近在找工作，當她

作者：榆欣詳情

職業(yè)規(guī)劃的5個問題 466

你將如何實現(xiàn)你的職業(yè)目標呢？這一點你要十分關(guān)注。確定某一職業(yè)或工作只是完成了一半的任務?，F(xiàn)在需要一步一步地制定規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的實質(zhì)就是知道你想要什么，并確定如何去實現(xiàn)。我建議你考慮以下的幾個職業(yè)規(guī)劃

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高績效員工成效方程式 376

高績效員工方程式：方向感times;態(tài)度times;能力times;資源信息times;調(diào)動力times;傳播times;借勢對于抱怨自身價值被低估的絕大多數(shù)員工來說，如果他們知道企業(yè)永遠處在缺乏優(yōu)

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工作經(jīng)驗豐而不富的三種人 331

現(xiàn)今職場競爭激烈，職業(yè)人各顯神通使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的經(jīng)驗上，經(jīng)驗很

作者：可銳詳情

如何做好職業(yè)生涯設計的第一步 384

在今天這個人才競爭的時代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司以人為本的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對每個員工而言，職業(yè)

作者：筱蕖詳情

大學生自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng) 354

以為SOHO一詞是只屬于白領(lǐng)階層的專利名詞。追求潮流、崇尚挑戰(zhàn)的大學生，同樣也可以玩轉(zhuǎn)SOHO哦　　一、自由撰稿人　　技術(shù)難度：★ 　　操作性：★★★★ 　　一本時尚雜志曾將自由撰稿人列為SO

作者：周文柱詳情

你想創(chuàng)業(yè)嗎？先做個準備和評估！ 335

為何你有創(chuàng)業(yè)的欲望？你真的想為自己工作嗎？走上創(chuàng)業(yè)這條路一定要有正面的理由，更要有自信能滿足市場的需求。自己創(chuàng)業(yè)確實讓很多人實現(xiàn)理想，可是對另一些人卻往往導致破產(chǎn)，精神崩潰及至走上自我毀滅的不歸路。　

作者：天涯—經(jīng)濟論壇詳情

職場十大精辟語錄 340

大學畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。　　 mdash;mdash;mdash;在北京召開的首屆中國大學生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè) 時應當放低自身期望值，做好從藍

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謀求職業(yè)發(fā)展　請多備幾塊敲門磚 410

職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場分析就是想闡述這些問題。　　陳先生除了本科之外，工作之后，還考了幾張文憑、證書，經(jīng)濟師是需要憑年資去考的，

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質(zhì)疑職業(yè)生涯規(guī)劃 510

目前，社會上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓有很多，人們都已認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認為它會為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個好的職業(yè)歸宿。　

作者：張立興詳情

做一份職業(yè)生涯 313

你希望做什么工作？，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面：　 1、確定職業(yè)目標；　 2、確定成功標準；　 3、制定職業(yè)發(fā)展通路計劃；　 4、明確需要進行的培訓和準備；　 5、列出大

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人財人才人材人在人災你屬哪種 695

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場中人意氣風發(fā)準備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場會有哪些新變化呢？　　那種想借助跳槽不斷抬高身價的、可替代性強的人才正在成為市場的棄兒。　　職業(yè)

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女性制勝職場八項注意之就業(yè)篇 421

■注意一：選準自己的職業(yè)切入點可降低就業(yè)難度　　專家和HR經(jīng)理們認為，女性在求職之前，確立一個正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學生會在很大程度上降低其求

作者：糖酒快訊詳情

專家建議職業(yè)定位走好四步 412

職業(yè)定位的含義　　職場生涯短暫，走過彎路固然會增強自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽關(guān)道上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)?？纯醋约菏欠褚呀?jīng)走歪，偏離航向了。　　

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讓中層經(jīng)理找準自己的角色 303

場景:總裁的角色是什么？曾經(jīng)在一個房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問題。有人說聯(lián)想集團總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍。大家說柳傳志說得很好，企業(yè)老總應該是干這些

作者：總裁詳情

跳槽不好玩給你不跳槽八大理由 547

1、也許你壓根就沒有跳槽的想法mdash;mdash;盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處mdash;mdash;只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。　　2、雖然看

作者：南方網(wǎng) 詳情

職業(yè)生涯規(guī)劃三步走：知已、知彼加抉擇 413

有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，近年來逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，有遠見的企業(yè)通過對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，來推動企業(yè)再上新臺階。本報記者對廈門學習型組織研究所副所長、研究員、職業(yè)生涯規(guī)劃專家馬天南進行