《打?qū)﹄娫?huà)賺大錢(qián)》之:完全電話(huà)銷(xiāo)售技巧

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  開(kāi)場(chǎng)白之后,最重要的任務(wù)就是要激發(fā)客戶(hù)的興趣,開(kāi)始與客戶(hù)的交流。我通常把這個(gè)階段稱(chēng)之為“加溫”期,就像燒開(kāi)水一樣,不斷地激發(fā)客戶(hù)的興趣,提升她的購(gòu)買(mǎi)欲望。直至100度的決策點(diǎn),那么,這壺水也就開(kāi)了。

  在這個(gè)步驟當(dāng)中,電話(huà)銷(xiāo)售人員應(yīng)以了解客戶(hù)的需求,塑造產(chǎn)品的價(jià)值為目的,以能和客戶(hù)展開(kāi)自如交流為主線,根據(jù)客戶(hù)的反饋,不斷激發(fā)客戶(hù)的興趣?! ?

  下面以一個(gè)案例說(shuō)明如何在電話(huà)里了解客戶(hù)需求,下文為一個(gè)招聘行業(yè)的電話(huà)銷(xiāo)售案例。

  顧問(wèn):張經(jīng)理,您好!請(qǐng)問(wèn)貴公司有招聘的需要嗎?

  客戶(hù):有的。我們?cè)谡幸粋€(gè)電工?!?

  顧問(wèn):請(qǐng)問(wèn)您這個(gè)職位缺了多久了?

  客戶(hù):有一段時(shí)間了? 

  顧問(wèn):大概多久呢?

  客戶(hù):哦!有半個(gè)多月了吧 

  顧問(wèn):?。∵@么久了?那您不著急嗎?

  客戶(hù):不急,老板也沒(méi)提這個(gè)事?!?

  顧問(wèn):張經(jīng)理,老板沒(méi)提這個(gè)事可能是因?yàn)樗虑樘鄾](méi)注意到這個(gè)問(wèn)題。但是您想到?jīng)]有?萬(wàn)一在電工沒(méi)到位這段時(shí)間,工廠的電器或電路發(fā)生問(wèn)題該怎么辦呢?

  客戶(hù):沉默?!?

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社會(huì)浮躁下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),俺們的客戶(hù)是今天吃著碗里的,看著鍋里的,為什么?因?yàn)槟悴皇俏ㄒ坏牟搜?。無(wú)論是和學(xué)員溝通,還是自己以前帶銷(xiāo)售隊(duì)伍的時(shí)候。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)大家,你喜歡銷(xiāo)售工作嗎?很多人都說(shuō)不喜歡,還有一部

  作者:蔣觀慶詳情


競(jìng)爭(zhēng)的激烈,經(jīng)濟(jì)低谷時(shí)期,企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)管理和市場(chǎng)拓展上下很大的功夫。銷(xiāo)售人員的工作能力總是不能得到公司的認(rèn)可。在多次的企業(yè)銷(xiāo)售課程培訓(xùn)中,企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售技能課程的需求成為了迫切的需要。但如果僅僅是提升技能,

  作者:蔣觀慶詳情


為什么很多人創(chuàng)業(yè)不成功,原因很多。但很多時(shí)候是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)不足和面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策沒(méi)有預(yù)設(shè)有關(guān)。做銷(xiāo)售培訓(xùn)3年,從最早接觸來(lái)培訓(xùn),無(wú)論是老師講的還是書(shū)上學(xué)習(xí)的,往往都是告訴你培訓(xùn)師做什么?怎么做好培訓(xùn)?但

  作者:蔣觀慶詳情


最近1年,銷(xiāo)售談判的課程需求很大,16年多次被機(jī)構(gòu)采購(gòu)此類(lèi)課程。企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展中也逐步回歸理性的思考,從沖動(dòng)到激動(dòng)回歸到企業(yè)基本功的建設(shè),核心就是隊(duì)伍素養(yǎng)的提升。現(xiàn)實(shí)中,大量的營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)人員沒(méi)有系統(tǒng)的經(jīng)過(guò)

  作者:蔣觀慶詳情


現(xiàn)象呈現(xiàn)在談判中,有時(shí)候圍繞某一個(gè)具體問(wèn)題,雙方各不相讓。經(jīng)??吹降氖莾r(jià)格,貨款,投訴處理,合作方式等。比如價(jià)格吧,銷(xiāo)售員價(jià)格基本到了底線,但客戶(hù)始終在對(duì)比,一個(gè)不讓?zhuān)粋€(gè)要求再降價(jià)。此類(lèi)現(xiàn)象在業(yè)務(wù)中

  作者:蔣觀慶詳情


系列專(zhuān)題:年終營(yíng)銷(xiāo)盤(pán)點(diǎn)臨近年底,一年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)已經(jīng)定型,又是企業(yè)該總結(jié)一年的時(shí)候了。企業(yè)或檢討,或慶功,業(yè)績(jī)好的銷(xiāo)售人員面臨加薪或者提拔。撥開(kāi)外在的浮華,沉浸在員工隊(duì)伍之間,我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音:

  作者:賈同領(lǐng)詳情


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