機(jī)構(gòu)惡意炒作 紫金礦業(yè)連續(xù)跌停    351

　改革新股發(fā)行方式再度成為市場焦點(diǎn) 　　A股首只0.1元面值股票紫金礦業(yè)在25日掛牌首日大漲后，本周頭兩個交易日連續(xù)跌停，不少投資者高位套牢，損失慘重。非1元面值是否暴漲暴跌元兇？少數(shù)機(jī)構(gòu)是否惡意操縱

 作者：南方日報 詳情

春蘭虧損3億暫別股市    418

作為中國家電企業(yè)的代表，春蘭的運(yùn)氣沒有TCL好，面臨連續(xù)兩年虧損的尷尬，TCL躲過去了，春蘭卻因3度虧損而暫別股市。昨日，ST春蘭宣布，該公司2007年完成營業(yè)收入19.75億元，同比2006年下降1

 作者：北京商報 詳情

白貓股份退出日化領(lǐng)域    284

傳統(tǒng)的日化企業(yè)白貓股份將退出日化領(lǐng)域。昨日，白貓股份發(fā)布公告稱，公司控股股東新洲集團(tuán)有限公司擬對其進(jìn)行重大資產(chǎn)重組，將房地產(chǎn)資產(chǎn)與現(xiàn)有的全部資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行置換。置換完成后，白貓股份將轉(zhuǎn)型為房地產(chǎn)開發(fā)企

 作者：新京報 詳情

快訊：微軟宣布撤回收購雅虎公司提議    245

北京時間5月4日上午8點(diǎn)05分消息，據(jù)國外媒體消息稱，美國當(dāng)?shù)貢r間5月3日晚間8點(diǎn)05分，微軟公司宣布已撤回收購雅虎公司的提議。 　　微軟CEO史蒂夫－鮑爾默說：我們一直認(rèn)為我們提出的收購請求無論對微

 作者：騰訊科技 詳情

解讀07年年報：最暴利最敗家上市公司    265

2007年年報是上市公司實(shí)行新會計準(zhǔn)則后出爐的首份年報，年報披露已于4月30日落下帷幕。受益于主業(yè)穩(wěn)定增長、成本費(fèi)用總體控制良好及牛市投資收益增長較快等多重利好，上市公司2007年業(yè)績依然保持強(qiáng)勁增長

 作者：信息時報 詳情

物流管理---雷徐明    342

　(一) 業(yè)務(wù)工作范圍 　　畢業(yè)生適應(yīng)在各級經(jīng)濟(jì)管理部門，工商企業(yè)中從事物流管理工作和與物流相關(guān)的鐵路，航空，港口，倉儲等管理和技術(shù)工作。 　　(二) 畢業(yè)生應(yīng)獲得的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu) 　　本專業(yè)學(xué)

 作者：未知 詳情

彩翼家紡，棒喝家紡業(yè)“跑馬圈地”現(xiàn)象    460

　　家紡行業(yè)有一個不成文的怪現(xiàn)象，就是幾乎所有的家紡品牌都在進(jìn)行渠道的跑馬圈地運(yùn)動。 　　家紡業(yè)在經(jīng)過10年的快速擴(kuò)張，特別是從2000年開始到現(xiàn)在，更是進(jìn)入了一個白熱化程度，這時期隨著行業(yè)內(nèi)眾多的企

 作者：沈志勇 詳情

“家電下鄉(xiāng)”加速了家電行業(yè)銷售渠道下    764

　開始于2007年12月的家電下鄉(xiāng)正在山東、河南、四川三省如火如荼地開展過程中。談起此次家電下鄉(xiāng)活動的積極意義，除了有效拉動了三四級市場家電的消費(fèi)需求、通過惠民政策提高農(nóng)民的生活水平等方面之外，更重要

 作者：張成鋼 詳情

諾基亞音樂手機(jī)新年賀歲廣告之我評    658

在寫諾基亞音樂手機(jī)新年廣告片創(chuàng)意評論之前，首先我要向各位表態(tài)的是，我所寫所論述的任何觀點(diǎn)和言論，僅代表我個人的看法，希望大家不要受我個人膚淺之詞所左右，也非常希望大家能夠好好地去評述一下別人的廣告，以

 作者：鄒文武 詳情

45萬賺來700萬，社區(qū)型商業(yè)低成本    440

近幾年，商業(yè)地產(chǎn)風(fēng)生水起，有好幾個項(xiàng)目同時來找我們，其中包括中國50強(qiáng)之一的房集團(tuán)。找我們是因?yàn)椋何覀兤矫嬖O(shè)計部承接了房集團(tuán)旗下另一個項(xiàng)目的VI設(shè)計業(yè)務(wù)，在這個項(xiàng)目提案的時候，我們清晰地呈現(xiàn)了市場策略

 作者：吳凱 詳情

從春運(yùn)雪災(zāi)談藥店良心與品牌建設(shè)    263

　　2008年春節(jié)前后的冰雪之災(zāi)席卷中國南方大部省份, 最初官方媒體對春運(yùn)雪災(zāi)還較少關(guān)注，CCTV春晚預(yù)演會場歌舞升平，某主持人言之鑿鑿此刻南方正是一片春意盎然，之后由于受災(zāi)范圍的不斷擴(kuò)大和互聯(lián)網(wǎng)對雪

 作者：吳濤 詳情

輕公司是這個時代最酷的公司？    531

最近的很多報道都是關(guān)于輕公司的。包括手中這本雜志。雖然是從引人入勝的輕公司專題開始看的，卻越看越感覺出這紙上黃金的重。是的，輕，給了中國創(chuàng)業(yè)者一種全新的思維，也給了傳統(tǒng)企業(yè)家不得不正視的理念碰撞，那就

 作者：李志起 詳情

風(fēng)投豪賭汽車后市場    304

風(fēng)投豪賭中國汽車后市場的故事正在上演。2007年6月6日，聯(lián)合汽車俱樂部(以下簡稱UAA)在北京完成了第二輪融資，美國綜合服務(wù)提供商CCAS和國際風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)凱鵬華盈中國基金聯(lián)合注入1300萬美元。

 作者：胡向陽 詳情

“局內(nèi)人”冷靜評說家樂福    378

之一 家樂福中國的神秘出身 序言： 1.寫這組文章的由頭，確實(shí)是看到最近媒體上還有身邊朋友多在議論家樂福，也收到手機(jī)短信號召大家不要去家樂福買東西。但本文并非抵制家樂福的檄文。只是在一個熱點(diǎn)新聞出現(xiàn)的

 作者：香花寨主 詳情

張海二審?fù)ド虾霸?張母三勸“和為貴”    257

兩名會計師和三名健力寶集團(tuán)前員工提供了有利于他的證詞 昨日，原健力寶集團(tuán)總裁張海職務(wù)侵占、挪用資金案二審開庭審理，廣東省高院的法官專程到佛山中院的法庭審理此案。在庭審中，兩名會計師和三名原健力寶公司人

 作者：163 詳情

企業(yè)信仰的三個層次與四個問題    318

要談企業(yè)信仰，必須先說說信仰。 　　信仰，是由信和仰組成的。所謂信，說的是信任、信服，所謂仰，說的是要抬起頭來，表示仰視和仰慕。結(jié)合起來，所謂信仰就是從內(nèi)心對一個觀念、一種思想、一種主義等產(chǎn)生認(rèn)同，并

 作者：未知 詳情

企業(yè)人力資源管理思想的五大趨勢    452

21世紀(jì)最重要的是什么？人才?！短煜聼o賊》中，黎叔的這句話正在被越來越多的企業(yè)奉為神明。在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，企業(yè)是尤為重要的經(jīng)濟(jì)體，而支撐企業(yè)發(fā)展和壯大的核心，就是人才力量。美國管理大師德魯克

 作者：未知 詳情

人才就是競爭力    398

經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，金融創(chuàng)新日新月異，國際金融運(yùn)行的風(fēng)險也在增加，一些國家的金融危機(jī)時有發(fā)生。在這種情況下，政府制定金融發(fā)展戰(zhàn)略，保證金融安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行是各國特別是發(fā)展中國家面臨的重要而急迫的任

 作者：未知 詳情

平凡與不平凡的博弈    347

PK軟件外包企業(yè)HR三板斧一件工作，職能可小可大，作用可強(qiáng)可弱，效果可佳可差，這工作十有八九是人力資源管理（HR）?？吹靡姷氖虑槭抢械?、普通的，不但沒什么新意，甚至算得上細(xì)瑣，做過和正在做HR的GG

 作者：黃愛東 詳情

人力資源與成本控制    270

傳統(tǒng)的管理關(guān)注時間研究、動作研究以及技術(shù)的運(yùn)用從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，以泰勒的科學(xué)管理產(chǎn)生為標(biāo)志，企業(yè)強(qiáng)調(diào)以以規(guī)章制度為本，專注于機(jī)械的、非人性化的管理，而對企業(yè)中的人缺乏深度研究，其結(jié)果是不能充分發(fā)

 作者：蔣福 詳情

可以改造的是制度，而不是人性    390

什么是責(zé)任？ 　　所有的管理都建立在一個基本的假定之下，那就是每個人都承擔(dān)自己的責(zé)任。但什么是責(zé)任？當(dāng)我們講責(zé)任的時候，我們事實(shí)上是在這樣兩個前提下進(jìn)行的： 　　第一：事情與自己有沒有聯(lián)系？與自己沒有

 作者：姜汝祥 詳情

出色HR管理者十大特征    502

優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個常見的事實(shí)。筆者認(rèn)真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結(jié)出了他們所共有的十大思想和行為特征?，F(xiàn)整理之，愿與大家分享

 作者：未知 詳情

李寧"員工自治"    450

通過實(shí)行員工自治，李寧公司的運(yùn)動俱樂部真正成為員工自己的休閑之家。 在一家體育公司工作有何與眾不同？最重要的當(dāng)然是：公司鼓勵員工參加各種體育比賽、培養(yǎng)興趣愛好。不過，許多初入李寧有限公司的新員工還是常

 作者：未知 詳情

非對稱信息和感知帶給人力資源管理的困    396

人力資源管理本身就是件很麻煩的事，而且有很多事情一到實(shí)際處理當(dāng)中又會遇到許多想不到的事情。為什么人力資源管理這么麻煩？核心問題是存在信息不對稱。也就是說，我們對一個人的能力、品德，以及對一個人工作當(dāng)中

 作者：張維迎 詳情

企業(yè)人才測評新理念    276

人才測評：職場新氣象 隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，人才流動性也越來越大。報刊上登載鋪天蓋地的人才招聘廣告，各類人才網(wǎng)站也如火如荼。在人才招聘的高峰期，幾乎每天都有大大小小的人才招聘會，這也給人力資源工作者

 作者：未知 詳情