課程體系
題目：“十四五”時期宏觀經濟分析與企業(yè)發(fā)展的趨勢和機遇王傳寶教授一、“十四五”規(guī)劃建議出臺與十四五時期宏觀經濟的大背景1、大變局：疫情對世界政治和世界經濟的沖擊2、大重構：后疫情時代全球產業(yè)鏈的變化與調整3、大格局：國內國際雙循環(huán)新發(fā)展格局解讀4、大攻堅：三大攻堅戰(zhàn)與中國經濟新發(fā)展階段二、產業(yè)與企業(yè)發(fā)展的大背景：“十四五”時期中國經濟長期發(fā)展趨勢1、從總需求...
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“十四五”規(guī)劃、中國經濟“雙循環(huán)”新發(fā)展格局解讀與郵政行業(yè)的應對王傳寶教授課綱可根據客戶要求調整大綱一、“十四五”規(guī)劃解讀與“十四五”時期政策展望1、“十四五”規(guī)劃建議的核心要義：三個“新”2、“十四五”規(guī)劃建議中出現三個“首次”3、“十四五”規(guī)劃的邏輯起點和亮點4、“十四五”時期要貫徹新發(fā)展理念，推動中國經濟高質量發(fā)展5、“十四五”期間實現六個“新”的具體...
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“十四五”規(guī)劃、新型城市化、建筑業(yè)綠色發(fā)展視角下房地產市場發(fā)展趨勢與房地產企業(yè)的應對王傳寶時長：1天培訓目標：結合學習“十四五”規(guī)劃和2021年全國兩會精神，研讀“十四五”規(guī)劃開局與兩會后新型城市化（都市圈建設）、建筑業(yè)綠色發(fā)展視角下房地產市場發(fā)展趨勢。幫助學員正確判斷，提出相關對策，進而幫助房地產企業(yè)決策，更好地助推工作。講座“有趣、有理、有料、有用”，圖...
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題目：新冠疫情影響下宏觀經濟趨勢與商業(yè)銀行應對王傳寶教授時長：0.5天-1天?？筛鶕蛻粢笳{整課綱。根據經濟實際變化，在具體授課前，適當調整講課內容可以現場講座，也可以做線上直播、錄播培訓目標：2020年，在疫情影響之下，國際和國內形勢都發(fā)生了前所未有的變化，國內經濟形勢將走向何方？商業(yè)銀行應如何應對？從怎么看，到怎么辦、怎么干，本課程聯(lián)系銀行業(yè)研究疫情之...
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“兩個百年”奮斗目標與“十四五”規(guī)劃背景下宏觀經濟形勢與經濟熱點問題解讀提綱王傳寶時長：0.5-2天?？筛鶕蛻粢笳{整課綱培訓目標：熟悉世界經濟走勢和我國經濟中長期趨勢，才能正確判斷和看待當前經濟形勢，進而判斷企業(yè)在未來如何抉擇。講座“有趣、有理、有料、有用”，圖文并茂，學員可以直觀感受“兩個百年”奮斗目標與“十四五”規(guī)劃背景下中國經濟長期發(fā)展趨勢。本課程...
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博弈論：理論、案例與建工企業(yè)決策王傳寶教授課程提綱：一、博弈論概述1、博弈理論的重要性——博弈理論是當代經濟學不可或缺的重要組成部分——博弈思想及理論已被廣泛應用于對各類經濟和社會現象的分析中——博弈理論豐富了人們認識世界的角度和工具2、博弈論的定義3、博弈論的起源4、博弈論的研究對象5、博弈論的類型——合作博弈——非合作博弈6、博弈論的發(fā)展7、博弈論與經濟...
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題目：宏觀經濟形勢、“新基建”相關政策解讀與建筑工程企業(yè)應對策略王傳寶教授可根據客戶要求，調整課綱培訓目標：2020年，在疫情影響之下，國際和國內形勢都發(fā)生了前所未有的變化，國內經濟形勢將走向何方？政府/企業(yè)/個人應如何應對？分析研究“新基建”政策提出的背景、特點和指導意義，建筑工程企業(yè)如何挖掘“新基建”政策的潛在商機與市場需求。希望通過本次培訓，能夠對政府...
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宏觀經濟形勢與進口貿易王傳寶教授課程收益：洞察宏觀經濟形勢，明晰改革開放前景，把握消費升級先機，實施品牌戰(zhàn)略，大力發(fā)展進口貿易。課程提綱一、國際經濟形勢分析1、世界經濟新平庸——世界經濟復蘇格局預測：美國、歐洲、日本、新興市場國家——隨時可能發(fā)生的新金融危機2、世界經濟周期與新工業(yè)革命——全球長波周期劃分（康得拉季耶夫周期）——工業(yè)革命、技術變革與城市化3、...
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PowerBI人力資源數字化體系構建國內首個POWERBI人力資源數據建模課程課程背景：√隨著大數據分析和移動互聯(lián)網的深入，很多企業(yè)開始進行企業(yè)的數據化轉型，通過企業(yè)的數據化轉型來提升企業(yè)效率，支持業(yè)務發(fā)展?！倘肆Y源行業(yè)在大數據時代也應該進行數據化的轉型，對人力資源各個模塊的數據做到標準化的數據管理，流程化的數據建模，通過數據建模，數據分析很好的融入到企業(yè)...
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《L3-2數據化人才盤點與人才發(fā)展–專家課程》數據化人才盤點專家-認證課程學會勝任力建模，KPI評估和能力評估體系的搭建，從績效和能力維度來對于員工進行人才盤點，進行人才盤點報告的設計，為公司優(yōu)化組織人員，進行人員的培養(yǎng)發(fā)展課程對象：?人力資源業(yè)務伙伴HRBP?人才發(fā)展專家?人力資源管理者課程收益：1.關鍵崗位的勝任力模型的搭建2.崗位KPI和能力評估模型的...
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《L1人力資源數據圖表專家-線上課程》學會專業(yè)的職場商業(yè)數據圖表的設計，從基礎版到進階版，使你的數據報告更加的職業(yè)化，專業(yè)化。L1-1：人力資源數據儀表盤設計數據可視化–數據圖表設計527052032001、準備你的EXCEL圖表設計1.1準備你的EXCEL1.2數據圖表的關系選擇2、數據圖表實操2.1如何用餅圖表來展示各個部門業(yè)績的占比2.2用柱狀圖來呈現...
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《L2人力資源數據化轉型與效能提升》數據驅動業(yè)務決策，助推HR數字化轉型數據時代人力資源的工作已經不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數字化思維轉型，數據驅動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率?，F在大部分的HR缺乏人力資源數據分析的能力，對數據分析的認識也停...
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《L2人力資源各模塊數據建模-線上課程》L2-1：降低離職率–人員流動離職數據分析1、人員離職數據分析1.1人員離職的分析關鍵指標選擇1.2人員離職關鍵指標講解1.3人員離職數據透視表1.4人員離職數據透視圖設計1.5人員離職數據分析儀表盤切片器設計1.6人員離職數據分析儀表盤設計3068955241301.7人員離職數據分析應用1.8人員離職預測分析模型2...
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《L3-1數據化薪酬建模和分析思維》數據化薪酬專家課程數據時代人力資源的工作已經不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數字化思維轉型，數據驅動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率。但是在薪酬模塊大部分的HR缺乏薪酬的數據分析思維以及薪酬的數據建模和分析，導致公司...
