法律風(fēng)險課程體系
企業(yè)人事法律風(fēng)險防范和相關(guān)新法新規(guī)解讀培訓(xùn)背景員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動合同法》在實(shí)施6年之后，迎來首次修改，而且國家自20
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勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范培訓(xùn)背景當(dāng)前新的勞動人事法規(guī)在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償、勞動者所承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)享受權(quán)利等內(nèi)容。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進(jìn)，以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段?！袢绾握莆?/p>
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采購合同管理及法律風(fēng)險防范 課時：6H
采購合同管理及法律風(fēng)險防范課程簡介有時候，我們需要一份合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤?，既采購到自己合適的產(chǎn)品，又不要把供應(yīng)商嚇跑；有時候，我們需要先有一份簡明扼要的合同，拿下訂單，以免失去商機(jī)；但是，我們到底該如何自我保護(hù)？又該如何利用《合同法》來為企業(yè)贏得更多的利潤？公司業(yè)務(wù)代表為了謀取合同利益最大化，時刻都在與客戶進(jìn)行著智慧的較量。但是，在力量對決中的您，是否經(jīng)常面臨這
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部分法律基礎(chǔ)與法律意識一、法律基礎(chǔ)1、法律的由來2、法律的概念、規(guī)范性作用和局限性3、中國當(dāng)代法律淵源3、法律部門4、電力法律法規(guī)的體系構(gòu)成5、中國電力改革簡介二、法律意識1、法律意識引例2、意識的概念3、法律意識4、電業(yè)職工的法律意識5、法律意識的培植第二部分供電企業(yè)電力營銷法律風(fēng)險防范一、電力客戶服務(wù)1、業(yè)擴(kuò)的內(nèi)容2、業(yè)擴(kuò)的流程3、用電變更4、容易發(fā)生糾
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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24
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國企合同工轉(zhuǎn)派遣工的流程與法律風(fēng)險控制暨有效溝通管理課程背景：隨著國內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)營面臨的較大壓力，對國有企業(yè)的勞動用工改革帶來深遠(yuǎn)的影響。在國資委以及上級主管單位對國有企業(yè)用工計劃管控模式不變的情況下，即工資總額管理、人員定編管理模式不變情況下。國有企業(yè)體制內(nèi)人員優(yōu)化、人員退出是用工改革的一種方式。因此，自2015年開始，諸多央企國企啟動了體
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供給側(cè)改革下員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、用工優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)性裁員方案設(shè)計與實(shí)務(wù)操作及法律風(fēng)險防范“供給側(cè)改革”成為2016年最熱話題，不僅寫入了《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》，也寫進(jìn)了政府的工作報告中。供給側(cè)改革給企業(yè)的用工管理帶來巨大的挑戰(zhàn)和壓力，人力資源管理如何通過整體方案設(shè)計與規(guī)劃在供給側(cè)改革下幫助企業(yè)進(jìn)行去產(chǎn)能、降成本、補(bǔ)短板的任務(wù)部署，成為亟需關(guān)注與考
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部分：近年來國企用工改革背景與模式介紹1.新經(jīng)濟(jì)形式下國有企業(yè)用工改革的背景分析2.國有企業(yè)員工身份退出的途徑和方式選擇3.典型國企員工退出機(jī)制案例介紹4.國企員工身份退出的模式介紹第二部分：派遣工與合同工的法律優(yōu)勢比較1.派遣工在勞動合同簽訂上的優(yōu)勢比較2.派遣工在社會保險繳費(fèi)上的優(yōu)勢比較3.派遣工在工資待遇上的優(yōu)勢比較4.派遣工在勞動合同解除上的優(yōu)勢比較
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4
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課程大綱（一）勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？7.勞務(wù)派遣下的
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大
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課程大綱一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時候?yàn)闀r間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？7.勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險？8.入職后
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課程大綱（一）工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？4、怎樣理解低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？6、員
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課程大綱一、勞動合同的簽訂1、哪些勞動者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？4、什么時間簽訂勞動合同適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？二、勞動合同的變
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課程大綱1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？7、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？8、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳
