經(jīng)營管理
國家戰(zhàn)略的八種模式 1205
一般來講,我們可以把國家的戰(zhàn)略分為八種由低到高的模式。(一) 國家戰(zhàn)略之海洋模式所有的國家戰(zhàn)略模式中層次最低一種,就是海洋模式,海洋模式肇始自亞當(dāng)斯密的比較優(yōu)勢理論,就是要求分工。那么按照海洋模式,全
作者:白萬綱 詳情
現(xiàn)在很多人學(xué)習(xí)管理出現(xiàn)了一個很大的誤區(qū),只是習(xí)慣在理論上去探討與學(xué)習(xí),但缺乏以實踐的精神去學(xué)習(xí),結(jié)果上造成了理論與實踐之間的差異,也就是現(xiàn)代管理中所講的執(zhí)行力問題。再好的管理方法,不去實踐也不可能取得
作者:寇北辰 詳情
《大學(xué)》是儒家的經(jīng)典,文辭簡約,內(nèi)涵深刻,影響深遠(yuǎn)。兩千年來無數(shù)仁人志士由此登堂入室以窺儒家之門。在此我們重溫大學(xué)之道,通過古人的教誨,融合現(xiàn)代的管理,可以得到深刻的啟迪?!洞髮W(xué)》開篇就提出了明明德、
作者:寇北辰 詳情
寇北辰:人民群眾才是真正的英雄 248
目前,無論在公共事業(yè)管理中還是在工商企業(yè)管理中,很多領(lǐng)導(dǎo)或管理者對被領(lǐng)導(dǎo)者或被管理者的地位沒有充分的認(rèn)識,往往把功勞與成績歸結(jié)于自己領(lǐng)導(dǎo)有方,管理有序,很少認(rèn)識到被領(lǐng)導(dǎo)者或被管理者發(fā)揮的重要作用;而把
作者:寇北辰 詳情
西方對華政策,不僅牽動亞太政治局勢的演變,更是對世界和平的無端挑釁!多年來,中國一貫秉承和平與發(fā)展的國策,與世界各國互惠互利,友好往來,給世界帶來了一派和諧的大好景象,而西方實在聽不得不同的聲音??粗?/p>
作者:寇北辰 詳情
目前國家大力倡導(dǎo)以德治國、以德執(zhí)政、以德修身、以德經(jīng)商,這既符合我國基本國情,又弘揚(yáng)了五千年道德文化精髓,更能從治標(biāo)和治本兩個層面促進(jìn)社會的發(fā)展。據(jù)悉,正在開展的中共十八大代表選舉中,公道正派,清正廉
作者:寇北辰 詳情
為什么要搞個總部戰(zhàn)略 229
眾所周知,集團(tuán)戰(zhàn)略分為三個層面。集團(tuán)整體戰(zhàn)略,總部戰(zhàn)略,子集團(tuán)戰(zhàn)略。需要特別強(qiáng)調(diào),由母公司和子集團(tuán)、孫公司共同構(gòu)筑了集團(tuán)整體戰(zhàn)略,集團(tuán)整體戰(zhàn)略不是母公司搞的,是共同構(gòu)筑的,是整個集團(tuán)最高綱領(lǐng)和總體原則
作者:白萬綱 詳情
[導(dǎo)讀]中國商界最最要不得的就是所謂的quot;老大quot;風(fēng)氣和做派,而亟需一種真正的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者精神--我們稱之為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力: 行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力既能夠創(chuàng)造企業(yè)價值,同時又能很好地創(chuàng)造行業(yè)價值和社會價值
作者:韋三水 詳情
喬布斯給主管的五堂課 441
地獄來的老板:蘋果電腦創(chuàng)辦人史帝夫middot;喬布斯(Steve Jobs) 老實說,史帝夫middot;喬布斯(Steve Jobs)或許不是經(jīng)理人的最佳典范,他狂妄、自戀,是個標(biāo)準(zhǔn)的完美主義加菁
作者:吳國正 詳情
讓管理回歸自然 206
管理完全是一種自然的行為,是我們讓管理脫離自然環(huán)境,看不清管理的本來面目,從而使管理變得不自然。 mdash;mdash;亨利bull;明茨伯格 管理工作難嗎?管理工作本不難,讓管理工作難的是有太多
作者:劉永選 詳情
讓管理回歸—由整理窗紗所想到的 227
春節(jié)期間,深圳的天氣相當(dāng)不錯,于是太太把窗簾卸下來認(rèn)真清洗了一番,下午的時候,我從天臺上取回家,但是窗簾卻亂糟糟的絞成了一團(tuán)。 要重新把窗簾掛上去,解開這些結(jié)是必須的。窗簾作為一個自詡對管理有所感悟的
作者:黃誼江 詳情
管理者:小心大家炒你魷魚! 224
在企業(yè)做到一定職位,如副總經(jīng)理,自認(rèn)為一人之下、萬人之上,恃才傲物、目空一切,有時甚至連老板也不放在眼里。打工打到這個份上,離被炒魷魚就不遠(yuǎn)了。 不過,我要提醒這類人士的是,炒你魷魚的不一定是老板,往
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團(tuán)隊共鳴式管理 272
一次海難中生還的5個人漂流到了一個小島上,他們?yōu)榱松?,必須建造一棟房屋,以抵御野獸與即將到來的寒冬,幸好,這個小島曾經(jīng)有人居住過,留有很多殘存的建筑物,有大量的石料可以使用。但是,這些石料都非常巨大
作者:史光起 詳情
一,發(fā)展模式構(gòu)筑的七個層次第一,發(fā)展意圖是什么。你制定這個戰(zhàn)略要達(dá)到哪些目的,搞死別人成為第一名等等,把戰(zhàn)略意圖先給我整出來。第二,為了達(dá)到這個戰(zhàn)略意圖。這個戰(zhàn)略要完成哪幾個任務(wù),其框架無外乎以下九個
作者:白萬綱 詳情
我開的是一家設(shè)計公司,主要從事的業(yè)務(wù)有平面設(shè)計,網(wǎng)站設(shè)計開發(fā),多媒體動畫設(shè)計三方面市場。掐指一算到現(xiàn)在快七年了,今是五一,總有一種沖動,決定將自己的想法刻錄下來,以備份查閱。我是個極其熱愛設(shè)計的人,有
作者:周文 詳情
八人公司的精致化管理 326
八人公司,這是一個商業(yè)組織的雛形階段,一切企業(yè)管理方法論的起點(diǎn)。當(dāng)隊伍的人數(shù)擴(kuò)充至8人左右,原本充分考慮到所有人利益從而形成一致意見的集體協(xié)商方式開始失效,團(tuán)隊內(nèi)部蘊(yùn)藏著潛在的離心力量。當(dāng)與葉劍飛談起
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老板的進(jìn)化 259
有人說:如果你痛恨一個人,那就讓他當(dāng)老板。我們都知道做老板壓力很大,做老板很累,做老板風(fēng)險很高,做老板很孤獨(dú)。我認(rèn)為做老板很不容易。做老板的不易之處有三:1. 老板沒人管。2. 老板沒人教。3. 老板
作者:宋新宇 詳情
管控為什么要摒棄三分法 221
眾所周知,三分法是美國學(xué)者古爾德在他的著名的《戰(zhàn)略與風(fēng)格》當(dāng)中提出的一種提法,企業(yè)在運(yùn)作過程有不同的戰(zhàn)略風(fēng)格,分別是財務(wù)型、戰(zhàn)略型、運(yùn)作型,財務(wù)型就是甩手大掌柜,戰(zhàn)略型就是抓大放小,運(yùn)作型就是一竿子捅
作者:白萬綱 詳情
在現(xiàn)實社會中有些人能夠發(fā)展很快,有些人發(fā)展很慢;有些人飛黃騰達(dá),有些人平平淡淡;有些人名垂千秋,有些人遺臭萬年。其原因何在?就是人的觀念問題。人的觀念具有什么樣問題呢?人的觀念對人生具有相互作用,這
作者:寇北辰 詳情
本篇未完待續(xù)待(中 下)摘 要:競爭是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,可以推動社會的發(fā)展。惡性競爭是不同利益主體之間不正當(dāng)?shù)母偁幏绞?,主要表現(xiàn)為價格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)和口水戰(zhàn)。本文從我國民族企業(yè)之間的惡性競爭出發(fā),描述了惡性
作者:寇北辰 詳情
很多研究都證明,組織內(nèi)個體特別是高管團(tuán)隊的外部社會資本對企業(yè)具有積極的作用,但是,個體的關(guān)系或社會資本與集體層次的關(guān)系或社會資本并不是一回事。很多時候,個體社會資本提高了,組織社會資本反而降低了,組織
作者:任兵 詳情
用制度建立信任 291
和個人一樣,要做好企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系管理,同樣要建立信任。當(dāng)然,前提是你要經(jīng)營好自己的人脈,做好個人的關(guān)系管理。如果你自己都得不到他人的信任,你就不可能讓公司里的人相互信任。 從企業(yè)層面看,做好關(guān)系管理的
作者:羅家德 詳情
從個人層面看,關(guān)系管理就是經(jīng)營好自己的人脈。關(guān)系管理的真義是營造信任與和諧的環(huán)境,因此,作為領(lǐng)導(dǎo),需要誠和以身作則,以此來創(chuàng)造愿景和企業(yè)文化mdash;mdash;這是營造信任環(huán)境的基石。 中國是關(guān)系
作者:羅家德 詳情
難以解釋的關(guān)系 關(guān)于關(guān)系的含義,不同華人社會有不同的理解。比如臺灣學(xué)者喜歡把儒家思想同關(guān)系聯(lián)系起來看,堅持認(rèn)為中國人講關(guān)系是因為儒家思想在起作用。最近,臺灣社會心理學(xué)家黃光國提出了他的儒家關(guān)系主義概念
作者:翟學(xué)偉 詳情
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