員工聘用規(guī)定

第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 　
第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹 、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?　
第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。 　
第五條 本公司需增聘員工時， 提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?　
第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 　
（一） 大專以上學(xué)歷； 　
（二） 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 　
（三） 年齡一般在３５歲以下，特殊情況不超過４５歲； 　
（四） 外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語； 　
（五） 無不良行為記錄。 　
特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 　
第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過３至６個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 　
第八條 試用人員必須呈交下述材料 　
（一） 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫后招聘表格。 　
（二） 學(xué)歷、職稱證明。 　
（三） 個人簡歷。 　
（四） 近期相片二張。 　
（五） 身份證復(fù)印件。 　
（六） 體檢表。 　
（七） 結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 　
（八） 面試或筆試記錄。

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員 工 聘 用 規(guī) 定


（九） 員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。
第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。 　
第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下 　
（一） 基本工資待遇 　
高中以下畢業(yè) 一等 　
中專畢業(yè) 二等 　
大專畢業(yè) 三等 　
本科畢業(yè) 四等 　
碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者） 五等 　
博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者） 六等 　
（二） 試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 　
第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡， 試用不合格者， 可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 　
第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。 　
第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料，匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。 　
第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公 司。 　
　













員工聘用規(guī)定