市場(chǎng)分析
中央臺(tái)春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)價(jià)值分析... 2013.03.19
春節(jié)晚會(huì)是全中國(guó)收視率最高的電視節(jié)目 縱觀央視歷年各節(jié)目類型,全國(guó)收視率超過(guò)10的寥寥無(wú)幾,央視春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)在央視高收視俱樂(lè)部中以超過(guò)40的收視表現(xiàn)常年雄踞榜首,地位無(wú)法超越 春節(jié)晚會(huì)是迅速打造品牌知名度、提升品牌權(quán)威形象的最快速通道 2004年春節(jié)晚會(huì)的平均收視率為40.8,全國(guó)總收視人次高達(dá)4.......
204詳情
中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)環(huán)境分析... 2013.03.19
一些企業(yè)的產(chǎn)品降價(jià)致使微利或無(wú)利,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性受到挫傷; 醫(yī)保目錄成雞肋,企業(yè)對(duì)其進(jìn)入目錄的品種被大幅調(diào)低價(jià)格深感無(wú)奈; 給予原創(chuàng)藥品的特殊政策,對(duì)以仿制為主的中國(guó)制藥業(yè)十分不樂(lè); 新藥定價(jià)較松,虛高問(wèn)題未有真正得到解決。 藥價(jià)水平大面積、大范圍削價(jià)的時(shí)期已過(guò),今后一段時(shí)間內(nèi)藥價(jià)水平會(huì)相對(duì)穩(wěn)定......
333詳情
設(shè)備部職務(wù)說(shuō)明書.doc... 2012.05.09
設(shè)備部主任職位說(shuō)明書職 位 名 稱:設(shè)備部主任文 件 編 號(hào):直 屬 上 級(jí):分管廠長(zhǎng)版 本 號(hào):直接下屬人數(shù):職 位 編 號(hào):直接下屬崗位:一次工程師、二次工程師、自動(dòng)化工程師、機(jī)械工程師、水工工程師、檢修班、點(diǎn)檢員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、安全員工作職責(zé):負(fù)責(zé)部門相......
102詳情
商業(yè)客戶退貨管理規(guī)定.doc... 2012.05.09
商業(yè)客戶退貨管理規(guī)定一.滯銷機(jī)退貨管理規(guī)定現(xiàn)款提貨的冰箱(柜)如未開(kāi)箱、無(wú)損壞,自提貨之日起,3個(gè)月內(nèi)分公司無(wú)條件調(diào)換產(chǎn)品。代銷的冰箱(柜)如未開(kāi)箱、無(wú)損壞,自提貨之日起,2個(gè)月內(nèi)分公司無(wú)條件調(diào)換產(chǎn)品?,F(xiàn)款提貨退貨冰箱(柜)沖減該分公司當(dāng)月銷量數(shù),15日內(nèi)必須辦完相關(guān)手續(xù).商業(yè)單位滯銷機(jī)退貨原則上只......
89詳情
融資管理辦法.doc... 2012.05.09
公司融資管理辦法(暫行)第一章 總則第一條 為規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中的融資行為,降低資本成本,減少融資風(fēng)險(xiǎn),提高資金效益,特依據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司具體情況,制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬單位。第三條 本辦法所指融資,包括權(quán)益資本融資和債務(wù)資本融資。1.權(quán)益資本融資是由公司所有者投入,并由公司發(fā)......
85詳情
人事檔案管理規(guī)定.doc... 2012.05.09
公司人事檔案管理規(guī)定為了加強(qiáng)公司人事檔案的管理工作,進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,有效地保護(hù)和利用檔案,更好地為人事工作服務(wù),特制定本規(guī)定。管理體制和職責(zé)第一條 人事檔案實(shí)行屬地化集中管理,原則上由各分公司負(fù)責(zé)各地區(qū)人事檔案的管理,個(gè)別單位根據(jù)實(shí)際情況,也可單......
97詳情
人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法.doc... 2012.05.09
公司人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法公司人力資源信息管理系統(tǒng)已于二OO二年初正式建立,為了使本系統(tǒng)得到正常的維護(hù)與運(yùn)行,使數(shù)據(jù)更加真實(shí)準(zhǔn)確,特制定本管理辦法。一、管理職責(zé)和管理模式(一)公司人力資源部負(fù)責(zé)本系統(tǒng)在公司內(nèi)部的安裝、管理、指導(dǎo)、檢查工作以及與總公司人力資源信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目組之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工......
220詳情
人力資源部職位說(shuō)明書.doc... 2012.05.09
人力資源部主任職位說(shuō)明書職 位 名 稱:人力資源部主任文 件 編 號(hào):直 屬 上 級(jí):分管廠長(zhǎng)版 本 號(hào):直接下屬人數(shù):職 位 編 號(hào):直接下屬崗位:人事管理專責(zé),考核薪酬專責(zé),招聘培訓(xùn)專責(zé),技能鑒定專責(zé)工作職責(zé):認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及上級(jí)部門勞動(dòng)人事的方針......
126詳情
區(qū)域市場(chǎng)定崗定編定員建議... 2011.05.20
區(qū)域市場(chǎng)定崗定編定員建議 崗位 定編 在崗 缺編 人員 備注 區(qū)域市場(chǎng)一部 區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理 1 1 趙海淑 經(jīng)理助理 n 1 繆愛(ài)軍(建議) 銷售經(jīng)理 1 -- 區(qū)域市場(chǎng)三部 區(qū)域市場(chǎng)部經(jīng)理 1 1 趙方 ......
248詳情
市場(chǎng)研究實(shí)務(wù)手冊(cè)-價(jià)格研究... 2010.12.30
第一節(jié) 價(jià)格研究概述 一、理想的定價(jià)范圍 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),價(jià)格一詞實(shí)際上是指企業(yè)所銷售的商品成本與所欲獲得的利潤(rùn)的總和。但事實(shí)上,市面上通行的價(jià)格并不見(jiàn)得與企業(yè)設(shè)想中的價(jià)格一致,因?yàn)橄M(fèi)者的意愿及支付能力才是價(jià)格的主要決定因素。就消費(fèi)者來(lái)說(shuō),價(jià)格是指商品買方支付給商品賣方的貨幣額,該貨幣額表示商品在市......
215詳情
市場(chǎng)銷售部績(jī)效考核市場(chǎng)指標(biāo)設(shè)計(jì) 部門名稱 市場(chǎng)部 部門負(fù)責(zé)人 市場(chǎng)經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 部門人數(shù) 任職人員 任職人員 序號(hào) 考核大項(xiàng) 考核細(xì)項(xiàng) ......
168詳情
市場(chǎng)部考核制度設(shè)計(jì)... 2010.12.24
市場(chǎng)部考核制度設(shè)計(jì) 制度名稱 市場(chǎng)部考核制度 受控狀態(tài) 編 號(hào) ......
149詳情
市場(chǎng)部考核指標(biāo)量化... 2010.12.24
市場(chǎng)部考核指標(biāo)量化 1.1 市場(chǎng)指標(biāo)與考核制度設(shè)計(jì) 1.1.1 市場(chǎng)指標(biāo)設(shè)計(jì) 部門名稱 市場(chǎng)部 部門負(fù)責(zé)人 市場(chǎng)經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 部門人數(shù) 任職人員 任職人員 ......
623詳情
市場(chǎng)調(diào)研專員崗位職責(zé)... 2010.12.23
市場(chǎng)調(diào)研專員崗位職責(zé) 市場(chǎng)調(diào)研專員在市場(chǎng)調(diào)研主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)調(diào)研工作的具體實(shí)施及相關(guān)資料的搜集、整理、匯總等工作。其具體職責(zé)如圖2-2所示。 ......
134詳情
市場(chǎng)調(diào)研管理(doc10頁(yè))... 2010.12.23
市場(chǎng)調(diào)研管理 第一節(jié)市場(chǎng)調(diào)研崗位職責(zé) 一、市場(chǎng)調(diào)研主管崗位職責(zé) 市場(chǎng)調(diào)研主管主要負(fù)責(zé)公司各類市場(chǎng)調(diào)研工作的策劃、組織及相關(guān)工作的管理,為公司市場(chǎng)營(yíng)銷工作提供數(shù)據(jù)分析及決策依據(jù)。其主要職責(zé)如圖2-1所示。 ......
93詳情
市場(chǎng)營(yíng)銷部權(quán)力... 2010.12.22
1.市場(chǎng)營(yíng)銷部權(quán)力 市場(chǎng)部的權(quán)力如圖1-6所示。 ......
128詳情
市場(chǎng)營(yíng)銷部崗位職責(zé)(doc5頁(yè))... 2010.12.22
市場(chǎng)營(yíng)銷部崗位職責(zé) 一、營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé) 營(yíng)銷總監(jiān)的主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略,完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織完成市場(chǎng)營(yíng)銷部門的銷售目標(biāo)和任務(wù)。其具體崗位職責(zé)如圖1-8所示。 ......
137詳情
大型企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷部組織結(jié)構(gòu)圖... 2010.12.22
大型企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷部組織結(jié)構(gòu)圖 一般情況下,以總部統(tǒng)管營(yíng)銷的方式開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)的企業(yè),其營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)如圖1-1所示。 ......
481詳情
市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)細(xì)化執(zhí)行與模板 一、市場(chǎng)調(diào)研流程與工作細(xì)化 (一)市場(chǎng)調(diào)研工作流程 ......
105詳情
市場(chǎng)調(diào)研流程與工作流程圖... 2010.12.17
市場(chǎng)調(diào)研流程與工作細(xì)化 市場(chǎng)調(diào)研工作流程 工作目標(biāo) 知識(shí)準(zhǔn)備 關(guān)鍵點(diǎn)控制 細(xì)化執(zhí)行 流程圖 1.了解市場(chǎng)現(xiàn)狀和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷提供依據(jù) 2.了解公司營(yíng)銷活動(dòng)的作用和產(chǎn)品的市場(chǎng)狀態(tài) 1.掌握市場(chǎng)調(diào)研的相比較信息,如市場(chǎng)調(diào)研的方法、過(guò)程等 2.掌握信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等方面的知......
393詳情
市場(chǎng)營(yíng)銷管理崗位設(shè)計(jì)與工作事項(xiàng)......
93詳情
市場(chǎng)營(yíng)銷管理崗位設(shè)計(jì)模板... 2010.12.17
市場(chǎng)營(yíng)銷管理崗位設(shè)計(jì)模板 市場(chǎng)管理崗位設(shè)計(jì)模板 市場(chǎng)管理崗位設(shè)計(jì)圖 人員編制 總監(jiān)級(jí)1人 經(jīng)理級(jí)1人 主管級(jí)4人 ......
80詳情
市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃表... 2010.12.17
市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃表 編號(hào): 日期: 年 月 日 調(diào)研地區(qū) 調(diào)研時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 調(diào)研目的 ......
268詳情
市場(chǎng)調(diào)研工作流程... 2010.12.17
市場(chǎng)調(diào)研工作流程 工作目標(biāo) 知識(shí)準(zhǔn)備 關(guān)鍵點(diǎn)控制 細(xì)化執(zhí)行 流程圖 1.了解市場(chǎng)現(xiàn)狀和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷提供依據(jù) 2.了解公司營(yíng)銷活動(dòng)的作用和產(chǎn)品的市場(chǎng)狀態(tài) 1.掌握市場(chǎng)調(diào)研的相比較信息,如市場(chǎng)調(diào)研的方法、過(guò)程等 2.掌握信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等方面的知識(shí) 1.確定調(diào)研種類 市......
170詳情
2010北京商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理大全... 2010.11.16
2010北京商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理大全 第一章 概述 商業(yè)物業(yè)是一個(gè)在城市中建筑面積僅次于住宅的特殊物業(yè),他在體現(xiàn)城市形象方面有著極其重要的位置。很多商業(yè)物業(yè)以其建筑體量大、造型獨(dú)特,而成為一個(gè)城市中的標(biāo)志性建筑,商業(yè)物業(yè)匯集之處已經(jīng)成為一個(gè)城市繁華的象征! 商業(yè)物業(yè)是一種私有但為公眾提供商品、服務(wù)、設(shè)施......
126詳情
某企業(yè)鋼鐵公司組織機(jī)構(gòu)圖... 2010.11.11
某企業(yè)鋼鐵公司組織機(jī)構(gòu)圖 根據(jù)對(duì)某公司組織機(jī)構(gòu)的咨詢意見(jiàn),北興公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖一所示。為此設(shè)計(jì)組織定員情況見(jiàn)表一、表二。 ......
320詳情
某公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理及分析... 2010.11.11
某公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理及分析 1、北興特鋼企業(yè)的現(xiàn)狀 北興特殊鋼有限公司目前實(shí)行的工資考核方式基本延襲其母公司mdash;mdash;北鋼集團(tuán)有限公司的工資政策,結(jié)合自身情況,制定的以崗位工資+績(jī)效工資為主體的工資管理辦法。 員工的工資分配三大部分,一是基礎(chǔ)工資,二是獎(jiǎng)金,三是各類補(bǔ)貼。其計(jì)算基礎(chǔ)是......
231詳情
某鋼鐵公司崗位評(píng)價(jià)及崗位等級(jí)劃分... 2010.11.11
某鋼鐵公司崗位評(píng)價(jià)及崗位等級(jí)劃分 科學(xué)的工資體系的確定,離不開(kāi)職務(wù)(崗位)分析,因此,本次薪酬體系的咨詢工作的重點(diǎn)之一就是崗位評(píng)價(jià)的操作mdash;mdash;這是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個(gè):第一,弄清楚企業(yè)中每個(gè)職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對(duì)員工有什么具體......
1239詳情
我國(guó)鋼鐵工業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)... 2010.11.10
2005年我國(guó)鋼鐵工業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì) 中 國(guó) 鋼 鐵 工 業(yè) 協(xié) 會(huì)副秘書長(zhǎng)、研究員 一、今年以來(lái)我國(guó)鋼鐵行業(yè) 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況 今年前4個(gè)月,我國(guó)鋼鐵行業(yè)認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)朝著宏觀調(diào)控的預(yù)期方向發(fā)展,全行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)以下顯著特點(diǎn):生產(chǎn)持續(xù)高速增長(zhǎng),產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,進(jìn)出口貿(mào)易形勢(shì)良好,鋼材價(jià)格高......
169詳情
經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)委托代理關(guān)系的分析... 2010.09.26
經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)委托代理關(guān)系的分析 經(jīng)濟(jì)學(xué)家將會(huì)計(jì)學(xué)家的受托責(zé)任稱為委托代理關(guān)系,他們對(duì)委托代理關(guān)系的分析著重于委托代理關(guān)系的內(nèi)部矛盾及其解決辦法,不同時(shí)代的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都對(duì)委托代理關(guān)系作了深刻的分析。 (一)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的委托代理理論 ★亞當(dāng)bull;斯密在其名著《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》中最早對(duì)企業(yè)作......
81詳情
某企業(yè)公司市場(chǎng)部的職責(zé)... 2010.09.25
某企業(yè)公司市場(chǎng)部的職責(zé) 市場(chǎng)部的主要職責(zé)有十五大方面?! ?1、制定年度營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃?! ?2、建立和完善營(yíng)銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)?! ?3、對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買心理和行為的調(diào)查。 04、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等小的收集、整理和分析。 05、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告策略、競(jìng)爭(zhēng)手段的分析。......
107詳情
某公司市場(chǎng)活動(dòng)管理及策劃職責(zé)... 2010.09.25
某公司市場(chǎng)活動(dòng)管理及策劃職責(zé) 一、市場(chǎng)生動(dòng)化管理 市場(chǎng)生動(dòng)化,是指通過(guò)有效的環(huán)境規(guī)劃、氣氛營(yíng)造、商品陳列等手段使企業(yè)的產(chǎn)品在末端通路即銷售點(diǎn)更加能吸引消費(fèi)者光臨,刺激消費(fèi)者的購(gòu)買欲望,最終促成消費(fèi)者購(gòu)買,實(shí)現(xiàn)整體銷售的迅速提升?! ?、市場(chǎng)生動(dòng)化管理原則 1)創(chuàng)造購(gòu)買環(huán)境。創(chuàng)造性的產(chǎn)品和市場(chǎng)......
105詳情
某集團(tuán)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部崗位圖......
287詳情
某市場(chǎng)部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述... 2010.09.16
某市場(chǎng)部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述 1. 市場(chǎng)總監(jiān)(CMO) 直接上司:總經(jīng)理 主要工作:根據(jù)市場(chǎng)信息的變化為公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場(chǎng)推廣計(jì)劃(促銷等手段)并負(fù)責(zé)配合銷售總監(jiān)推廣實(shí)施。 崗位職責(zé):(具體工作) (1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計(jì)劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)(銷售目標(biāo)+財(cái)務(wù)目標(biāo)); (2)為......
144詳情
關(guān)于工作崗位研究的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)... 2010.09.16
關(guān)于工作崗位研究的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí) 1.認(rèn)真做好這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作 工作崗位研究是人力資源管理、企業(yè)規(guī)范化管理的基礎(chǔ)性工作。如果不做這項(xiàng)工作,就沒(méi)有基礎(chǔ)資料,可能會(huì)在崗位評(píng)價(jià)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、目標(biāo)管理和績(jī)效考核中出現(xiàn)失誤。例如在北京要坐車去某個(gè)地方,地圖就是基礎(chǔ)資料。要想知道那個(gè)地方在哪里,通過(guò)查看地圖可以知......
264詳情
工作分析與崗位研究的原則與方法... 2010.09.16
工作分析與崗位研究的原則與方法 崗位研究的基本原則 1.系統(tǒng)原則 所謂系統(tǒng),就是由若干既有區(qū)別又有依存的要素所組成的、處于一定環(huán)境條件中、并具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。每個(gè)系統(tǒng)可以成為一個(gè)更大規(guī)模系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分(系統(tǒng)的特性見(jiàn)圖2-1)。整個(gè)規(guī)范化管理體系是一個(gè)大的系統(tǒng),從發(fā)展戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、......
384詳情
工作分析和崗位研究的基本概念... 2010.09.16
工作分析和崗位研究的基本概念 崗位的概念與職位的區(qū)別 1.崗位的定義 在特定的組織中,在一定的時(shí)間和空間內(nèi),由一名職工承擔(dān)若干項(xiàng)任務(wù),并具有一定的職務(wù)、責(zé)任和權(quán)限時(shí)就構(gòu)成一個(gè)崗位。崗位是職工職務(wù)、工作任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限的統(tǒng)一。 ◎一定的時(shí)間指的是一段時(shí)間內(nèi),可能兩年或者三年。也許因?yàn)樽龅煤蒙毩?,或?.....
213詳情
工作分析概述--工作分析的目的... 2010.09.16
一個(gè)組織的工作涉及到人員、職務(wù)和環(huán)境三方面的因素。有關(guān)工作人員的分析包括工作能力、工作條件等方面;有關(guān)工作職務(wù)分析包括工作范圍、工作程序、工作關(guān)系等內(nèi)容;有關(guān)工作環(huán)境包括工廠的環(huán)境、使用的設(shè)備等范疇。而職務(wù)分析即為分析工作所涉及的人員、事務(wù)、物質(zhì)三種因素,并形成經(jīng)濟(jì)有效的系統(tǒng),以便于提供就業(yè)資料、編......
206詳情
工作分析概述--工作分析的程序... 2010.09.16
工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,需要做周密的準(zhǔn)備。同時(shí)還需具有與組織人事管理活動(dòng)相匹配的科學(xué)的、合理的操作程序。下圖是工作分析的程序模型,工作分析通常依照該程序進(jìn)行。 一、 準(zhǔn)備階段 由于工作分析人員在進(jìn)行分析時(shí),要與各工作現(xiàn)場(chǎng)或員工接觸。所以,分析人員應(yīng)該現(xiàn)行在辦公室內(nèi)研究該工作的書面資料。同時(shí),......
185詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695