勞資關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章 勞動(dòng)合同管理華星大廈依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和北京市政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī),對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。人力資源部代表公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。由人力資源部根據(jù)華星大廈實(shí)際情況及員工崗位要求編制勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和義務(wù);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞......

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第一章 權(quán)利和義務(wù) 第一條 乙方承諾 1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè); 2、不論因何種原因從甲方離職,離職后 1/2/3 年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算,到勞動(dòng)關(guān)系解除 年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位: 3、不論因何種......

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第一章 總 則 第一條 為了實(shí)施國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位) 應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的職工和個(gè)......

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目錄 摘要 hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hell......

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如何處理違紀(jì)員工   相信大多數(shù)企業(yè)管理人員都會(huì)覺得現(xiàn)在員工是越來越難管理了,特別是90后、80后的員工。他們有些講求個(gè)性自由,不服從工作安排,想做事就做不想做事就不上班等等的情況經(jīng)常發(fā)生,這令管理人員很頭痛。我們?cè)鯓诱_處理這些違紀(jì)的員工呢   一、打預(yù)防針(即做好預(yù)防工作)。   (1) 首先我......

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勞資關(guān)系危機(jī)治理的法律思考及制度安排   我國(guó)改革開放三十年來,我國(guó)實(shí)行的是以市場(chǎng)化為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制改革,勞動(dòng)力資源的配置也由國(guó)家計(jì)劃逐步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化。在市場(chǎng)化改革的過程中各市場(chǎng)主體的利益也呈現(xiàn)多元化,勞資利益也在不斷的分化,利益的沖突也不斷的加劇。由于利益的多元化,分配的不公平,有效解決機(jī)制的缺失,......

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關(guān)于我國(guó)勞資危機(jī)處理的制度安排   1.建立獨(dú)立的工會(huì),加強(qiáng)勞動(dòng)者的集體協(xié)商能力   單個(gè)的勞動(dòng)者和用工單位相比總處于弱勢(shì)地位,如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的力量,讓勞動(dòng)者組織起來不失為一個(gè)好的方法,勞動(dòng)者組織了工會(huì)形成了自己的組織就有了力量,工會(huì)的產(chǎn)生使勞動(dòng)者和用人單位處于平等的地位,就有了談判的籌碼......

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