人事表格

定期考績(jī)匯總表 姓 名 |性別 |到職日期 |年齡 |所屬部門 |職 位 |現(xiàn)在薪金 |上次考績(jī) |復(fù) 評(píng) |考 績(jī) 后薪資 |總經(jīng)理 核 定 |備 注 | | | | | | | | | |分?jǐn)?shù) |等級(jí) |擬予獎(jiǎng)懲 |增減金額 | | | | | | | | | | | | | | | ......

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薪酬管理模塊－等級(jí)體系制度范本 第一章：總則 第一條：在遵循國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，_____公司（以下簡(jiǎn)稱公司）分配體系體現(xiàn)按勞 分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，特制定本薪酬管理規(guī)定。第二條：本薪酬管理規(guī)定體現(xiàn)以下基本原則： 1. 公平、客觀的分配原則； 2. 在職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)的原......

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文件類型檔案管理規(guī)定...   2014.04.15

檔案管理規(guī)定 第一章 總則第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī) 定。第二條 本規(guī)定所稱的檔案是指過(guò)去和現(xiàn)在的公司各級(jí)部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管 理、公關(guān)宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有辦存價(jià)值的各種文字、圖表、賬冊(cè) 、憑證、報(bào)表、技術(shù)資料、電腦盤片......

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| 當(dāng)前時(shí)代簡(jiǎn)歷的寫法 |△TOP | | || 　　寫一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下......

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從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表 項(xiàng)次 |培訓(xùn)時(shí)職位 |培訓(xùn)課程名稱 |課程編號(hào) |培訓(xùn)日期 |時(shí)數(shù) |累積時(shí)數(shù) |成績(jī)|評(píng)核記錄 | |1 | | | | | | | | | |2 | | | | | | | | | |3 | | | | | | | | | |4 | | | | | | | | | |5......

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文件類型辭職申請(qǐng)書...   2014.04.15

辭職申請(qǐng)書 部門經(jīng)理_________先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工： 年 月 日 人事部_________先生（小姐）： 本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于__......

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文件類型辭職申請(qǐng)表...   2014.04.15

辭職申請(qǐng)表|申請(qǐng)人 |姓 名 | |部門主 | || | | |管 | || |部......

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文件類型出差申請(qǐng)單...   2014.04.15

出差申請(qǐng)單 ......

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文件類型出差旅費(fèi)清單...   2014.04.15

出差旅費(fèi)清單 |姓 名 | ||年月日 |起始地點(diǎn) |交通工具|交通費(fèi)用 |住宿 |膳食費(fèi)用|總額 || ......

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1 職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計(jì)與工作模板 1 （一）職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表 填表日期：年 月 日 填表人： |姓名 | |年齡 | |部門 | |崗位名稱| | |教育 |最高學(xué)歷 | |畢業(yè)時(shí) | |畢業(yè)學(xué)校 | | |狀況 | | |間 | | | | | |已涉足的主要領(lǐng)| | | |域 | | |參加......

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員工請(qǐng)假單姓名部門職位請(qǐng)假類別： □休假 □公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）□病假（一天以上需醫(yī)師證明） □事假□探親假 □其他（請(qǐng)說(shuō)明）請(qǐng)假時(shí)間：自（ 年 月 日 時(shí)）至（ 年 ......

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員工離職移交手續(xù)清單離職人姓名會(huì)簽部門部門移交事項(xiàng)主管簽章職別工作部門辦公用品、工具等物品移交物品文件工作部門技術(shù)資料和圖書、文件財(cái)務(wù)部門清理退借款或欠款人力資源部門調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)......

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員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人工作部門職別離職（調(diào)動(dòng)）事由：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日在公司服務(wù)年限自 年 月 日起至 年 月 日止。 共計(jì)年 月。截薪......

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員工獎(jiǎng)懲審批表姓 名性 別出生年月文化程度職 稱入職時(shí)間工作部門職 位獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲事由：工作部門意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年 月 日公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：年 月 日CEO辦公會(huì)意見(jiàn)意見(jiàn)簽......

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試用期員工訪談表（業(yè)務(wù)部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期：所在部門： 直接領(lǐng)導(dǎo)： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予評(píng)價(jià)： 指出員工的主要長(zhǎng)項(xiàng)和不足： 詢問(wèn)員工目前面臨的問(wèn)題和困難： 詢問(wèn)員工希望得到......

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試用期員工訪談表（人力資源部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期：所在部門： 直接上級(jí)： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)： 詢問(wèn)員工對(duì)主管和所在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)： 詢問(wèn)員工對(duì)公司整體環(huán)境的評(píng)價(jià)： 詢問(wèn)員工對(duì)......

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部 門 費(fèi) 用 預(yù) 算 表部門名稱： 制表日期：預(yù)算項(xiàng)目備注金額常規(guī)性支出辦公用品損耗辦公用設(shè)備維修費(fèi)電腦維修費(fèi)低值易耗品紙、筆、墨盒等......

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培 訓(xùn) 計(jì) 劃 登 記 表培訓(xùn)計(jì)劃名稱培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào)第 頁(yè) 共 頁(yè)培 訓(xùn) 部 門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培 訓(xùn) 時(shí) 間培 訓(xùn) 內(nèi) 容培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)方式授課人課時(shí)考核方式起止編 制 人編制時(shí)間......

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增 加 人 員 申 請(qǐng) 表部 門增員崗位要求上崗時(shí)間年 月缺員情況簡(jiǎn)介：增 加 人 員 要 求 條 件人 數(shù)性 別年 齡文化程度專 業(yè)職 稱工作年限外語(yǔ)能力計(jì)算機(jī)能力語(yǔ)言......

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員 工 申 訴 意 見(jiàn) 表 姓名部門職位申訴內(nèi)容：人力資源部門檢查結(jié)果：處理人簽名： 年 月 日再申訴內(nèi)容：簽名： 年 月 日公司......

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職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別文化程度工作部門職務(wù)入職時(shí)間年 月 日培訓(xùn)時(shí)間周入職引導(dǎo)人轉(zhuǎn)正時(shí)間年 月 日試用期工作自我評(píng)議：申請(qǐng)人：年 月 日 試 用 人 員 轉(zhuǎn) 正 審 批 表部 門試 用 人崗 位培訓(xùn)課時(shí)......

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公司新職員到職登記表姓名性別出生年月戶籍地文化程度職稱身份證號(hào)碼家庭住址聯(lián)系電話部門職位到職日期年 月 日工作時(shí)間年 月本專業(yè)工作時(shí)間年 月至 年 月應(yīng)交驗(yàn)證件【身份證】【學(xué)歷證書】【資格證書】【照片】......

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招聘人員試用審批表 年 月 日姓名性別民 族出生年月一寸彩色照片籍貫婚否戶籍地文化程度職稱計(jì)算機(jī)程度外語(yǔ)程度畢業(yè)......

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職務(wù)說(shuō)明書編號(hào) 部門 地理信息部 姓名 陳勁光 職務(wù)名稱 經(jīng)理職務(wù)等級(jí) 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時(shí)間 直接主管 郁旭東所需資格 1.1 身體健康；1.2 本科以上學(xué)歷；1.3 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和有較強(qiáng)的管理組織能力；技能要求......

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職務(wù)說(shuō)明書編號(hào) 部門 數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部 姓名 職務(wù)名稱 工程師職務(wù)等級(jí) 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時(shí)間 直接主管所需資格 1.1年齡35歲以下；1.2計(jì)算機(jī)或通信類專業(yè)；1.3有一定的責(zé)任心。技能要求 2.1有一定的市場(chǎng)推廣與研發(fā)能力......

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職務(wù)說(shuō)明書編號(hào) 部門 市場(chǎng)部 姓名 職務(wù)名稱 內(nèi)勤職務(wù)等級(jí) 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時(shí)間 直接主管所需資格 1.1較強(qiáng)的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的自我犧牲精神；1.2有一定的協(xié)作溝通能力，善于交往、隨和；1.3從事過(guò)相關(guān)工作一年以上。技能要求......

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職務(wù)說(shuō)明書編號(hào) 部門 綜合管理部 姓名 職務(wù)名稱職務(wù)等級(jí) 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時(shí)間 直接主管所需資格 1.1身體健康；1.2 大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子或相關(guān)專業(yè)；1.3 具有三級(jí)以上英語(yǔ)水平；1.4有一年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。技能要求 2.1人事技能； 了解公司基本準(zhǔn)則,人事制度,具有自我......

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編號(hào) 部門 技術(shù)質(zhì)量部 姓名 吳凌燕 職務(wù)名稱 質(zhì)量助理職務(wù)等級(jí) 職務(wù)分析部門 綜合管理部 制定時(shí)間 直接主管 梁少芳所需資格 1.1有一年以上質(zhì)量管理或檔案管理經(jīng)驗(yàn)；1.2有ISO9000背景優(yōu)先技能要求 2.1有良好的文字能力。工作目標(biāo) 3.1協(xié)助質(zhì)量主管通過(guò)公司質(zhì)量體系復(fù)查。管理職責(zé) 4.1文......

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行政部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項(xiàng) 目評(píng)分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力1．商務(wù)禮儀熟悉電話禮儀、商務(wù)函電、郵件禮儀熟悉商務(wù)來(lái)訪接待禮儀2．后勤管理公司環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作......

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姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力新產(chǎn)品、新技術(shù)認(rèn)知追蹤能力了解國(guó)內(nèi)外在線旅游行業(yè)新產(chǎn)品、新服務(wù)方式，以及相關(guān)行業(yè)新技術(shù)發(fā)展進(jìn)行行業(yè)動(dòng)態(tài)追......

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投資策劃部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力行業(yè)研究能力信息收集能力運(yùn)用信息進(jìn)行行業(yè)分析行業(yè)研究結(jié)果的有效運(yùn)用分析......

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市場(chǎng)推廣部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力客戶洞察能力通過(guò)市場(chǎng)細(xì)分和有效定位，辨識(shí)潛在客戶將潛在客戶轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Э蛻艨蛻魴C(jī)會(huì)管理......

 56詳情

人力資源部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目評(píng)分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力組織設(shè)計(jì)熟悉組織設(shè)計(jì)流程和方法根據(jù)公......

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法律秘書部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目評(píng)分解 釋 目標(biāo)值 專業(yè)能力法律知識(shí)了解和運(yùn)用各種法律知識(shí)、工......

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財(cái)務(wù)核算部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力數(shù)理能力確保數(shù)據(jù)精確無(wú)誤能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)......

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運(yùn)營(yíng)中心旅游產(chǎn)品部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力 1．市場(chǎng)調(diào)研能力旅游產(chǎn)品......

 51詳情

運(yùn)營(yíng)中心客戶服務(wù)中心招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力客戶服務(wù)待客真誠(chéng)快速響應(yīng)協(xié)助決策業(yè)務(wù)知識(shí)了解公司主......

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運(yùn)營(yíng)中心酒店業(yè)務(wù)部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力市場(chǎng)調(diào)研能力旅游酒店產(chǎn)品及......

 62詳情

運(yùn)營(yíng)中心機(jī)票業(yè)務(wù)部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值 專業(yè)能力1．市場(chǎng)調(diào)研能力機(jī)票產(chǎn)品及......

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工作申請(qǐng)表申請(qǐng)崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別 出生日期  年 月照片籍 貫民 族婚姻狀況最高學(xué)歷健 康狀 況......

 147詳情

資訊科技部招聘復(fù)試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值專業(yè)能力運(yùn)作流程了解業(yè)務(wù)和管理流程IT規(guī)劃能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行IT規(guī)劃......

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面試問(wèn)題（供參考） 面試問(wèn)題 考核要點(diǎn)這個(gè)職位在哪些方面對(duì)你有吸引力，或者說(shuō)吸引了你 組織認(rèn)知你認(rèn)為這份工作會(huì)是什么樣的工作 組織認(rèn)知你認(rèn)為你能對(duì)這個(gè)職位貢獻(xiàn)什么組織認(rèn)知/個(gè)人認(rèn)知對(duì)于一份工作,你首先和最重要的......

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招聘初試表格姓 名性 別年 齡學(xué) 歷應(yīng)聘崗位面試人面試時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項(xiàng) 目評(píng) 分解 釋目標(biāo)值直觀印象10％1．申請(qǐng)人準(zhǔn)時(shí)前來(lái)面試2．著裝正規(guī),符合企業(yè)形象3．對(duì)公司了......

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