分銷商銷售代表—C店貨車銷售代表VSR
綜合能力考核表詳細內容
分銷商銷售代表—C店貨車銷售代表VSR
總體工作目標:
分銷商銷售代表負責賣進分銷、助銷、促銷等到所覆蓋客戶以達到相應的零售標準及銷量、收款目標,并和所覆蓋客戶建立良好的合作關系。分銷商銷售代表向銷售組長匯報。
工作范圍:
工作對象
•級別
•直接下屬數量
•匯報給 1
0
銷售組長 內部
銷售組長、主管
出納
財務人員
系統(tǒng)操作員
倉管人員
VSA 外部
•寶潔銷售經理
•客戶
要求:
教育程度: 高中及高中以上文化程度
經驗: 三個月(或以上)的小店工作經驗
其他要求(經驗/知識,技能,態(tài)度):
掌握覆蓋計劃的制定,基本訪問程序的執(zhí)行,說服性推銷技能的應用,客戶庫存及應收帳管理。
職責:
1. 通過拜訪客戶,賣進分銷,助銷,和促銷等,實現(xiàn)零售標準及銷量、收款目標。
2. 制定高效的拜訪路線,實現(xiàn)商店有效拜訪數量目標。
3. 加強客戶滲透,發(fā)展良好客戶關系。
4. 按要求準確、及時填寫客戶存補貨記錄、每日訪問報告、競爭對手活動報告等,并按時上交。
職責 衡量
1. 覆蓋
2. 分銷
3. 助銷
- 貨架外陳列
- 貨架
4. 促銷
5. 銷量/收款 每日多于15個拜訪(市內)或10個拜訪(市外)。
90%以上所覆蓋客戶達到相應分銷標準。
達到每月設定的目標。
位于最佳位置,并獲得超過市場份額的貨架份額。
實現(xiàn)每月促銷目標。
實現(xiàn)每月銷量/收款目標。
結構圖:
銷售主管
銷售組長
銷售代表
P13
分銷商銷售代表—C店貨車銷售代表VSR
總體工作目標:
分銷商銷售代表負責賣進分銷、助銷、促銷等到所覆蓋客戶以達到相應的零售標準及銷量、收款目標,并和所覆蓋客戶建立良好的合作關系。分銷商銷售代表向銷售組長匯報。
工作范圍:
工作對象
•級別
•直接下屬數量
•匯報給 1
0
銷售組長 內部
銷售組長、主管
出納
財務人員
系統(tǒng)操作員
倉管人員
VSA 外部
•寶潔銷售經理
•客戶
要求:
教育程度: 高中及高中以上文化程度
經驗: 三個月(或以上)的小店工作經驗
其他要求(經驗/知識,技能,態(tài)度):
掌握覆蓋計劃的制定,基本訪問程序的執(zhí)行,說服性推銷技能的應用,客戶庫存及應收帳管理。
職責:
1. 通過拜訪客戶,賣進分銷,助銷,和促銷等,實現(xiàn)零售標準及銷量、收款目標。
2. 制定高效的拜訪路線,實現(xiàn)商店有效拜訪數量目標。
3. 加強客戶滲透,發(fā)展良好客戶關系。
4. 按要求準確、及時填寫客戶存補貨記錄、每日訪問報告、競爭對手活動報告等,并按時上交。
職責 衡量
1. 覆蓋
2. 分銷
3. 助銷
- 貨架外陳列
- 貨架
4. 促銷
5. 銷量/收款 每日多于15個拜訪(市內)或10個拜訪(市外)。
90%以上所覆蓋客戶達到相應分銷標準。
達到每月設定的目標。
位于最佳位置,并獲得超過市場份額的貨架份額。
實現(xiàn)每月促銷目標。
實現(xiàn)每月銷量/收款目標。
結構圖:
銷售主管
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銷售代表
P13
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