河南迎賓花園置業(yè)有限公司調整期
綜合能力考核表詳細內容
河南迎賓花園置業(yè)有限公司調整期
河南迎賓花園置業(yè)有限公司調整期
操作大綱
一、 領導結構、組織結構與溝通機制
A、 領導小組成員:吳林、丁連高、孟憲。
B、 領導小組職責:
經公司董事長授權,整體負責河南迎賓花園置業(yè)有限公司的戰(zhàn)略走向,逐步塑造公司的強勢企業(yè)文化,形成完整的人力資源開發(fā)機制,形成流暢的公司運作行為模式,積極、果斷應對來自整個房地產業(yè)尤其是來自正弘和大河龍城的挑戰(zhàn)。
1、 建立、完備并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。
2、 加強企業(yè)思想文化建設,建立塑造企業(yè)文化機制。
3、 明確組織結構、人員定崗定責。
4、 制定和部門工作計劃。
5、 上報落實各部門各環(huán)節(jié)的工作情況。
6、 確定經理例會、公司例會參加人員及時間。
7、 招聘人員及相關合作單位。
C、領導小組成員分工:
吳林,公司常務經理。負責公司常務工作,總體領導、協調和監(jiān)督公司各部門工作。
丁連高,公司副總經理。負責工程園林工作,積極完成工程交工工作,為公司開發(fā)二期提供完備的工程預備力量。
孟憲,公司副總經理。負現營銷、物業(yè)及品牌建設作,積極面對行業(yè)內外的營銷挑戰(zhàn),完成操盤職責。
D、 溝通機制
1、 領導小組會議,平均每天不得少于1次。因工作協調需要,經1名小組成員提出協調請求,另外兩名成員若無特殊工作,應積極參加。有特殊情況不能參加的成員,應提出不長于24小時的預定會議時間。
2、 企業(yè)領導小組會議。由公司董事長及所有領導小組成員組成。因工作協調和重大決策需要,經領導小組會議提出協調請求,公司董事長若無特殊工作,應積極參加。有特殊情況不能參加,公司董事長應提出不長于48小時的預定會議時間。
3、 部門經理會議。每天上午10點30分召開,由1名以上公司領導小組經理主持,由工程部、售樓部、物業(yè)部、辦公室和財務部部門負責人和相關人員組成,協調安排各部門工作,匯報上一工作日工作進程及需要協調解決的問題。因故不能參加者,應在當日10點前向領導小組成員提出不參加會議請求,否則以遲到論除。部門經理會議時間應控制在5-15分鐘之內。
4、 公司員工會議:每周五下午兩點召開,公司所有員工參加??偨Y當周工作,安排下周工作,提出工作中存在的問題,表彰工作突出人員。培養(yǎng)團隊精神。
E、公司組織結構及相關職責:
公司由公司領導小組、工程部、營銷公司(協作單位)、物業(yè)部、辦公室和財務部組成。各部門具體職責見 “河南迎賓花園置業(yè)有限公司管理制度” 修正本。
工程部經理:蘇工
南工:水; 李工:電; 鞏工:綠化 蘇工孫工:土建; 關軍:雜
物業(yè):李永會,注冊公司,外聘(動力市場部協調)
財務部:靳立新
辦公室:高源,王靜,劉瓊 職責及工作另定。工作內容:辦公室日常管理,房管、土地、建委、銀行協調,合同管理。
二、 目前急需解決的問題:
a) 人事檔案管理健全(辦公室負責)。
b) “河南迎賓花園置業(yè)有限公司管理制度” 修正本制定并下發(fā)執(zhí)行(辦公室負責)。
c) 匯總目前按揭辦理情況,依購房合同,匯總待收房款數量及日期,簽定合同日期,匯總推遲交房我公司需賠付的金額。制定應當采取的措施(孟、高、靳)星期一結束。
d) 交工工作,各建筑單位項目報建手續(xù)及驗收手續(xù),我公司內部需要提供的資料是否完備。(丁、高)??蛻魴n案是否建全。
e) 預算人員到位(孟、丁)。
f) 工程遺留問題處理,現場環(huán)境整理(王、丁)
g) 物業(yè)公司到位(吳、孟)。如果是物業(yè)顧問制,應立即組織成立物業(yè)公司手續(xù)。
h) 園林公司到位(孟、?。?
i) 售樓部現場包裝(孟)。
j) 2003年銷售、品牌、推廣方案(孟2月8日提供),前期籌備工作現在開始。如現場設計、樣板房、展示區(qū)園林等。
k) 工地環(huán)境衛(wèi)生的維護(丁)
l) 嚴肅公司作息制度,開始以獎為主。每周有固定休息日。(劉)
m) 定樓書折頁(王、孟)
n) 依目前形勢,不惜代價做園林、物業(yè)、展示區(qū)大門等,要有打碎壇壇罐罐的決心(王、吳、丁、孟)。
o) 尋找合適的園林公司,鄭州有的就調查(吳、孟、市場部)
p) 要有花數十萬元請物業(yè)公司的決心。
q) 原公司各項規(guī)章制度經修改后報王總審批,星期一(1月20日)執(zhí)行。(吳)
r) 春節(jié)保證供電問題,可考慮高薪加班問題。
三、 幾個重要工作:
1、 交工。王總協調施工單位、建筑公司,形成信任。年前做完準備工作。
2、 注冊公司的看法。
3、 園林:樣板區(qū)、公共區(qū),大門口,桂園路兩側,形象大門,整個別墅區(qū)。小心園林公司分心。聘超高水平專業(yè)的園林公司。
4、 售樓部現場包裝,(市場部)如果是天下城,吳協調。
5、 春節(jié)回饋老業(yè)主:禮品,個別(所有)座談會,王總見老業(yè)主,年禮,原意來三所過年的人送套票,抓緊定,套票晚了定不住。
2003年元月16日
河南迎賓花園置業(yè)有限公司調整期
河南迎賓花園置業(yè)有限公司調整期
操作大綱
一、 領導結構、組織結構與溝通機制
A、 領導小組成員:吳林、丁連高、孟憲。
B、 領導小組職責:
經公司董事長授權,整體負責河南迎賓花園置業(yè)有限公司的戰(zhàn)略走向,逐步塑造公司的強勢企業(yè)文化,形成完整的人力資源開發(fā)機制,形成流暢的公司運作行為模式,積極、果斷應對來自整個房地產業(yè)尤其是來自正弘和大河龍城的挑戰(zhàn)。
1、 建立、完備并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。
2、 加強企業(yè)思想文化建設,建立塑造企業(yè)文化機制。
3、 明確組織結構、人員定崗定責。
4、 制定和部門工作計劃。
5、 上報落實各部門各環(huán)節(jié)的工作情況。
6、 確定經理例會、公司例會參加人員及時間。
7、 招聘人員及相關合作單位。
C、領導小組成員分工:
吳林,公司常務經理。負責公司常務工作,總體領導、協調和監(jiān)督公司各部門工作。
丁連高,公司副總經理。負責工程園林工作,積極完成工程交工工作,為公司開發(fā)二期提供完備的工程預備力量。
孟憲,公司副總經理。負現營銷、物業(yè)及品牌建設作,積極面對行業(yè)內外的營銷挑戰(zhàn),完成操盤職責。
D、 溝通機制
1、 領導小組會議,平均每天不得少于1次。因工作協調需要,經1名小組成員提出協調請求,另外兩名成員若無特殊工作,應積極參加。有特殊情況不能參加的成員,應提出不長于24小時的預定會議時間。
2、 企業(yè)領導小組會議。由公司董事長及所有領導小組成員組成。因工作協調和重大決策需要,經領導小組會議提出協調請求,公司董事長若無特殊工作,應積極參加。有特殊情況不能參加,公司董事長應提出不長于48小時的預定會議時間。
3、 部門經理會議。每天上午10點30分召開,由1名以上公司領導小組經理主持,由工程部、售樓部、物業(yè)部、辦公室和財務部部門負責人和相關人員組成,協調安排各部門工作,匯報上一工作日工作進程及需要協調解決的問題。因故不能參加者,應在當日10點前向領導小組成員提出不參加會議請求,否則以遲到論除。部門經理會議時間應控制在5-15分鐘之內。
4、 公司員工會議:每周五下午兩點召開,公司所有員工參加??偨Y當周工作,安排下周工作,提出工作中存在的問題,表彰工作突出人員。培養(yǎng)團隊精神。
E、公司組織結構及相關職責:
公司由公司領導小組、工程部、營銷公司(協作單位)、物業(yè)部、辦公室和財務部組成。各部門具體職責見 “河南迎賓花園置業(yè)有限公司管理制度” 修正本。
工程部經理:蘇工
南工:水; 李工:電; 鞏工:綠化 蘇工孫工:土建; 關軍:雜
物業(yè):李永會,注冊公司,外聘(動力市場部協調)
財務部:靳立新
辦公室:高源,王靜,劉瓊 職責及工作另定。工作內容:辦公室日常管理,房管、土地、建委、銀行協調,合同管理。
二、 目前急需解決的問題:
a) 人事檔案管理健全(辦公室負責)。
b) “河南迎賓花園置業(yè)有限公司管理制度” 修正本制定并下發(fā)執(zhí)行(辦公室負責)。
c) 匯總目前按揭辦理情況,依購房合同,匯總待收房款數量及日期,簽定合同日期,匯總推遲交房我公司需賠付的金額。制定應當采取的措施(孟、高、靳)星期一結束。
d) 交工工作,各建筑單位項目報建手續(xù)及驗收手續(xù),我公司內部需要提供的資料是否完備。(丁、高)??蛻魴n案是否建全。
e) 預算人員到位(孟、丁)。
f) 工程遺留問題處理,現場環(huán)境整理(王、丁)
g) 物業(yè)公司到位(吳、孟)。如果是物業(yè)顧問制,應立即組織成立物業(yè)公司手續(xù)。
h) 園林公司到位(孟、?。?
i) 售樓部現場包裝(孟)。
j) 2003年銷售、品牌、推廣方案(孟2月8日提供),前期籌備工作現在開始。如現場設計、樣板房、展示區(qū)園林等。
k) 工地環(huán)境衛(wèi)生的維護(丁)
l) 嚴肅公司作息制度,開始以獎為主。每周有固定休息日。(劉)
m) 定樓書折頁(王、孟)
n) 依目前形勢,不惜代價做園林、物業(yè)、展示區(qū)大門等,要有打碎壇壇罐罐的決心(王、吳、丁、孟)。
o) 尋找合適的園林公司,鄭州有的就調查(吳、孟、市場部)
p) 要有花數十萬元請物業(yè)公司的決心。
q) 原公司各項規(guī)章制度經修改后報王總審批,星期一(1月20日)執(zhí)行。(吳)
r) 春節(jié)保證供電問題,可考慮高薪加班問題。
三、 幾個重要工作:
1、 交工。王總協調施工單位、建筑公司,形成信任。年前做完準備工作。
2、 注冊公司的看法。
3、 園林:樣板區(qū)、公共區(qū),大門口,桂園路兩側,形象大門,整個別墅區(qū)。小心園林公司分心。聘超高水平專業(yè)的園林公司。
4、 售樓部現場包裝,(市場部)如果是天下城,吳協調。
5、 春節(jié)回饋老業(yè)主:禮品,個別(所有)座談會,王總見老業(yè)主,年禮,原意來三所過年的人送套票,抓緊定,套票晚了定不住。
2003年元月16日
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