部門個性化績效管理方案

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

部門個性化績效管理方案
部門:
適用的考核期間: 2002 年 4 月 1 日至 2003 年 3 月 31 日

一、考核頻率(只需說明非半年一次考核的崗位,未說明的崗位視為半年一次)
崗位 考核周期 備注
注明原因


二、考核內(nèi)容
部門如需調(diào)整《工作業(yè)績計劃/考核表》(見《聯(lián)想集團(tuán)有限公司績效管理工作規(guī)范》附件1的第一部分),請附上調(diào)整后的表格。

三、排序方案的細(xì)化(保持271分布的前提下,可進(jìn)一步細(xì)化“符合要求”等級,但不超過3級)
等級 優(yōu)秀(20%) 符合要求(70%) 尚待改進(jìn)(10%)
級別名稱 / /
比例 / /
Q值 1.5 0
注:“符合要求”等級內(nèi)細(xì)化的Q值均值需為1。

主管VP簽字: 部門總經(jīng)理簽字:

年 月 日 年 月 日
部門個性化績效管理方案
 

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