人事檔案管理辦法
第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。

第二章 管理體制

第二條 對具有人事調(diào)配權的公司，人事檔案在公司人事部保存。

第三條 對無人事調(diào)配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。

第四條 對無上級企業(yè)，可在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O一專戶，保存公司人事檔案。

第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。

第六條 公司應有專人專職或兼職管理人事檔案工作。

第三章 管理內(nèi)容

第七條 對員工人事檔案的建檔工作。

第八條 員工調(diào)入時，人事檔案的轉調(diào)工作。

第九條 員工考核結果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。

第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。

第十一條 員工調(diào)出時，作出工作總結與工作證明、人事檔案調(diào)轉工作。

第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關人員不得查閱。

第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關規(guī)定為其重新建立人事檔案。

第四章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。　
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人事檔案管理辦法