計劃生育管理辦法
第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。

第二條 公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。

第三條 計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。

第四條 實行計生工作分層負責制，各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。

第五條 宣傳國家和當地政府計劃生育的法令、政策，及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。

第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔。

第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。

第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監(jiān)控。

推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。

第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生；發(fā)現計劃外懷孕者，及時采取有效措施。

第十條 嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。

第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務，組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。

第十二條 認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：

（1） 婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢；

（2） 發(fā)放獨生子女費；

（3） 報銷獨生子女入托、入幼兒園費；

（4） 幫助聯(lián)系職工子女入學；

（5） 報銷職工計劃生育費用；

（6） 職工計劃生育營養(yǎng)補助；

（7） 計劃生育假期；

（8） 節(jié)育的例行檢查、復查；

（9） 組織探望做節(jié)育手術員工及產婦；

（10） 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。

第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關部門。

第十四條 公司對無計劃生育的情況，根據國家有關法令進行處罰。處罰措施包括：

（1） 生育費用自理；

（2） 不享受產假期間照發(fā)的工資；

（3） 子女托費自理；

（4） 收回獨生子女證，停止憑證享受待遇；

（5） 收回計劃生育獎勵金；

（6） 按超胎數，加收若干倍的計劃外生育費；

（7） 行政處分；

（8） 超生人口不列入分房人數；

（9） 不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款；

（10） 違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。

對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。

第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當地公安治安部門（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。

第十六條 計生部門及時與當地計生主管機關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。

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計劃生育管理辦法