環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)
環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南﹕
•ISO前言
國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）是由各國標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)體（ISO成員團(tuán)體）組成的世界性聯(lián)合會﹒制定國際標(biāo)準(zhǔn)的工作通常由ISO的技術(shù)委員會完成﹒對某技術(shù)委員會工作感興趣的成員團(tuán)體有權(quán)參加該技術(shù)委員會﹒國際上的其它組織﹐無論是官方的或非官方的﹐也可通過與ISO的聯(lián)絡(luò)參加其工作﹒
由技術(shù)委員會正式通過的國際標(biāo)準(zhǔn)草案提交各成員團(tuán)體表決﹐國際標(biāo)準(zhǔn)須取得至少75%參加表決的成員團(tuán)體同意才能正式通過.
國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 14001是由ISO/TC 207 環(huán)境管理技術(shù)委員會環(huán)境管理體系分技術(shù)委員會(SC 1)制定的﹒

•引 言
現(xiàn)在﹐各種類型的組織都越來越重視通過依照環(huán)境方針和目標(biāo)來控制其活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)對環(huán)境的影響﹐以實(shí)現(xiàn)并證實(shí)良好的環(huán)境表現(xiàn)（行為）﹒這是由于有關(guān)的立法更趨嚴(yán)格﹐促進(jìn)環(huán)境保護(hù)的經(jīng)濟(jì)政策和其它措施都在陸續(xù)出臺﹐相關(guān)方對環(huán)境問題包括可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注也在普遍增長。
許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境“評審”或“審核”﹐以評定自身的環(huán)境表現(xiàn)（行為）但僅靠這種“評審”或“審核”本身﹐可能還不足以為一個組織提供保證﹐使之確信自己的環(huán)境表現(xiàn)（行為）不僅現(xiàn)在滿足﹐并將持續(xù)滿足法律與方針要求﹒要使評審或?qū)徍诵兄行Зo須在一個結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)予以實(shí)施﹐并將其納入全部管理活動的整體﹒
國際環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素﹐它們可與其它管理要求相結(jié)合﹐幫助組織實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)﹒如同其它國際標(biāo)準(zhǔn)一樣﹐這些標(biāo)準(zhǔn)不是用來制造非關(guān)稅貿(mào)易壁壘﹐也不增加或改變一個組織的法律責(zé)任﹒
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求﹐該體系擬適用于任何類型與規(guī)模的組織﹐并適用于各種地理﹑文化和社會條件﹒體系的成功實(shí)施有賴于各個層次與職能﹐特別是最高管理者的承諾﹒這樣一個體系可供組織據(jù)以建立一套程序﹐用來設(shè)立環(huán)境方針和目標(biāo)﹐并向外界展示這種符合性﹔同時這一體系還可用來評定程序的有效性﹒本標(biāo)準(zhǔn)的是支持環(huán)境保護(hù)的污染預(yù)防﹐協(xié)調(diào)它們與社會需求和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系﹒應(yīng)當(dāng)指出的是﹐其中許多要求是可以同時或重復(fù)涉及的﹒
本規(guī)范提出了對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證/注冊和（或）自我聲明的要求﹐它用來為組織實(shí)施或改進(jìn)環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認(rèn)證性指南有重要差別﹒環(huán)境包容了全方位的內(nèi)涵﹐其中有些還具有戰(zhàn)略性與競爭性含義一個組織可以通過展示對本標(biāo)準(zhǔn)的成功實(shí)施﹐使相關(guān)方確信它已建立了妥善的環(huán)境管理體系
﹒關(guān)于環(huán)境管理支持技術(shù)的指南見其它標(biāo)準(zhǔn)
本標(biāo)準(zhǔn)僅包含那些用于認(rèn)證﹑注冊和（或）自我聲明目的﹐可以進(jìn)行客觀審核的要求﹒需要得到對環(huán)境管理體系中諸多問題更加全面指導(dǎo)的組織﹐可參閱（環(huán)境管理體系 原則﹑體系和支持技術(shù)通用指南）﹒
應(yīng)當(dāng)說明的是﹐本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中對遵循有關(guān)法律﹑法規(guī)和進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)作出承諾外﹐未提出對環(huán)境表現(xiàn)（行為）的絕對要求﹐因而兩個從事類似活動但具有不同環(huán)境表現(xiàn)（行為）的組織﹐可能都是遵守本標(biāo)準(zhǔn)要求的﹒
系統(tǒng)地采用和實(shí)施一系列環(huán)境管理手段﹐有助于得到對所有相關(guān)方的最優(yōu)化結(jié)果﹒然而﹐采用
本標(biāo)準(zhǔn)本身﹐并不能保證取得最優(yōu)化環(huán)境結(jié)果。為了實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)﹐環(huán)境管理體系應(yīng)能促進(jìn)組織在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下﹐根據(jù)需要考慮采用最佳可行技術(shù)﹒同時充分考慮到采用該技術(shù)的成本效益﹒
本標(biāo)準(zhǔn)不擬涉及職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面的因素﹐因而不包含與之有關(guān)的要求﹐盡管它的認(rèn)證/注冊過程僅適用于環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容﹒但它并不刻意限制一個組織將這方面要素納入整個管理體系.
本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T 19000系列質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)遵循共同的管理體系原則﹐組織可選取一個與GB/T 19000 系列相符的現(xiàn)行管理體系﹐作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)﹒但應(yīng)當(dāng)看到﹐管理體系各要素的應(yīng)用會因不同目的和不同相關(guān)方而異﹒質(zhì)量管理體系針對的是顧客需要﹐而環(huán)境管理體系則針對眾多相關(guān)方和社會對環(huán)境保護(hù)的不斷發(fā)展的需要﹒
本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的管理體系要求﹐不必獨(dú)立于現(xiàn)行的管理體系要素﹒在一些情況下﹐可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改﹐使之適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。




１. 范 圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求﹐使一個組織能夠根據(jù)法律要求和重大環(huán)境影響信息﹐制定環(huán)境方針與目標(biāo)﹒它適用于那些可為組織所控制﹐以及可能組織希望對環(huán)境施加影響的環(huán)境因素﹐但它本身并未提出具體的環(huán)境表現(xiàn)（行為）準(zhǔn)則﹒
本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織﹕
a. 實(shí)施﹑保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系﹔
b. 使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針﹔
c. 向外界展示符合性﹔
d. 尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認(rèn)證/注冊﹔
e. 對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明﹒
本標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求都適用于任何一個環(huán)境管理體系﹒其應(yīng)用程度取決于組織的環(huán)境方針﹑活動性質(zhì)﹑運(yùn)行條件等因素﹒
對于本標(biāo)準(zhǔn)的任何應(yīng)用﹐都應(yīng)明確界定其范圍﹒
２. 引用標(biāo)準(zhǔn)
目前尚無引用標(biāo)準(zhǔn)﹒
３. 定義
下列定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)﹒
3.1 持續(xù)改進(jìn) Continual Improvement
強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過程﹐目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針﹐實(shí)現(xiàn)對整體環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改進(jìn)﹒
注﹕該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面﹒
3.2 環(huán)境 environment
組織運(yùn)行活動的外部存在﹐包括空氣﹑水﹑土地﹑自然資源﹑植物﹑動物﹑人﹐以及它們之間的相互關(guān)系﹒
注﹕從這一意義上﹐在從組織內(nèi)延伸到外部存在的全球系統(tǒng)﹒
3.3 環(huán)境因素 environmental aspect
一個組織的活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素﹒
注﹕重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素﹒
3.4 環(huán)境影響 environmental Impact
全部或部分地由組織的活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化﹒
3.5 環(huán)境管理體系 environmental management system
整個管理體系的一個組成部分﹐包括為制定﹑實(shí)施﹑實(shí)現(xiàn)﹑評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)﹑計(jì)劃活動﹑職責(zé)﹑慣例﹑程序﹑過程和資源﹒
3.6 環(huán)境管理體系審核 environmental management system audit
客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價(jià)﹐以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個以文件化支持的審核系統(tǒng)化驗(yàn)證過程﹐包括將這一過程的結(jié)果呈報(bào)管理者﹒


3.7 環(huán)境目標(biāo) environmental Objective
組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的﹐如可行應(yīng)予以量化﹒
3.8 環(huán)境表現(xiàn)（行為） environmental performance
組織基于其環(huán)境方針﹑目標(biāo)和指針﹐對它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果﹒
3.9 環(huán)境方針 environmental Policy
組織對其全部環(huán)境表現(xiàn)（行為）的意圖與原則的聲明﹐它為組織的行為及環(huán)境目標(biāo)和指針的建立提供了一個框架﹒
3.10 環(huán)境指針 environmental target
直接來自環(huán)境目標(biāo)﹐或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn)（行為）要求﹐它們可適用于組織或其局部﹐如可行應(yīng)予量化。
3.11 相關(guān)方 Interested party
關(guān)于組織的環(huán)境表現(xiàn)（行為）或受其環(huán)境表現(xiàn)（行為）影響的個人或團(tuán)體﹒
3.12 組織 Organization
具有自身職能和行政管理的公司﹑集團(tuán)公司﹑商行﹑企事業(yè)單位﹑政府機(jī)構(gòu)或社團(tuán)，或是上述單位元的部分或結(jié)合體﹐無論其是否法人團(tuán)體，公營或私營。
注﹕對于擁有一個以上運(yùn)行單位的組織﹐可以把一個運(yùn)行單位視為一個組織.。
3.13 污染預(yù)防 Ｐrevention of Pollution
指在避免﹑減少或控制污染而對各種過程﹑慣例﹑材料或產(chǎn)品的采用，可包括再循環(huán)﹑處理﹑過程更改﹑控制機(jī)制﹑資源的有效利用和材料替代等。
注﹕污染預(yù)防的潛在利益包括減少有害的環(huán)境影響﹑提高效益和降低成本﹒

４. 環(huán)境管理體系要求
4.1 總要求
組織應(yīng)建立并保持環(huán)境管理體系﹒本章描述了對環(huán)境管理體系的要求
4.2 環(huán)境方針
最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它﹕
a. 適合于組織活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)﹑規(guī)模與環(huán)境影響﹔
b. 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾﹔
c. 包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律﹑法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要求的承諾﹔
d. 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指針的框架﹔
e. 形成文件﹐付諸實(shí)施﹐予以保持﹐并傳達(dá)到全體員工﹔
f. 可為公眾所獲取﹒

4.3 規(guī)劃（策劃）
4.3.1 環(huán)境因素
組織應(yīng)建立并保持一個或多個程序﹐用來確定其活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制﹐或可望對其施加影響的環(huán)境因素﹐從中判定那些對環(huán)境具有重大影響﹐或可能具有重大影響的因素﹒組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時﹐對與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮﹒組織應(yīng)及時更新這方面的信息﹒
4.3.2 法律與其它要求
組織應(yīng)建立并保持程序﹐用來確定適用于其活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律﹐以及其它應(yīng)遵守的要求﹐并建立獲取這些法律和要求的渠道﹒
4.3.3 目標(biāo)和指針
組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次﹐建立并保持環(huán)境目標(biāo)和
指針。環(huán)境目標(biāo)和指針應(yīng)形成文件﹒
組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時﹐應(yīng)考慮法律與其它要求﹐它自身的重 要環(huán)境因素﹑可選技術(shù)方案﹑財(cái)務(wù)﹑運(yùn)行和經(jīng)營要求﹐以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)、目標(biāo)和指針應(yīng)符合環(huán)境方針﹐并包括對污染預(yù)防的承諾﹒
4.3.4 環(huán)境管理方案
組織應(yīng)制定并保持一個或多個旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指針的環(huán)境管理方案﹐其中應(yīng)包括﹕
a. 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指針的職責(zé)﹒
b. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指針的方法和時間表﹒
如果一個項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂﹐以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)﹒
4.4 實(shí)施與運(yùn)行
4.4.1 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)
為便于環(huán)境管理工作的有效開展﹐應(yīng)當(dāng)對作用﹑職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定﹐形成文件﹐并予以傳達(dá)﹒
管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源﹐其中包括人力資源和專項(xiàng)技能﹑技術(shù)以及財(cái)力資源﹒
組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表﹐無論他（們）是否還負(fù)有其它方面的責(zé)任﹐應(yīng)明確規(guī)定其作用﹑職責(zé)和權(quán)限﹐以便建立并保持一套程序﹐使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到：
a. 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立﹑實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求﹔
b. 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審﹐并為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)﹒
4.4.2 培訓(xùn)﹑意識和能力
組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求﹒應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)﹒應(yīng)建立并維護(hù)一套程序﹐使處于每個有
關(guān)職能與層次的人員都意識到。
a. 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性﹔
b. 他們工作活動中實(shí)際或潛在的重大環(huán)境影響﹐以及個人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益﹔

c. 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序﹐實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求﹐包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)﹔
d. 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果﹒
從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃p培訓(xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)﹑從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作﹒
4.4.3 信息交流
組織應(yīng)建立并保持一套程序﹐用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：
a. 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流﹔
b. 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收﹑文件形成和答復(fù)﹒
組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理﹐并記錄其決定﹒
4.4.4 環(huán)境管理體系文件
組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息﹔
a. 對管理體系核心要素及其相互作用的描述﹔
b. 查詢相關(guān)文件的途徑﹒
4.4.5 文件控制
組織應(yīng)建立并保持一套程序﹐以控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件﹐從而確保﹕
a. 文件便于查找﹔
b. 對文件進(jìn)行定期評審﹐必要時予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性﹔
c. 凡對環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位﹐都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本﹔
d. 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回﹐或采取其它措施防止誤用；
e. 對出于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以標(biāo)識﹒
所有文件均須字跡清楚﹐注明日期（包括修訂日期）﹐標(biāo)識明確﹐妥善保管﹐并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存﹒應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)﹒
4.4.6 運(yùn)行控制
組織應(yīng)根據(jù)其方針﹑目標(biāo)和指針﹐確定與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動﹒應(yīng)針對這些活動（包括維護(hù)工作）制定計(jì)劃﹐確保它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行﹒程序的建立應(yīng)符合下述要求﹕
a. 對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針和目標(biāo)與指針的運(yùn)行﹐應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序;
b. 在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定﹔
c. 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)境因素﹐應(yīng)建立并保持一套管理程序﹐并將有關(guān)的程序與要求通報(bào)供方和承包方﹒
4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
組織應(yīng)建立并保持一套程序﹐以確定潛在的事故或緊急情況﹐做出響應(yīng)﹐并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響﹒
必要時﹐特別是在事故或緊急情況發(fā)生后﹐組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)和程序予以評審和修訂
可行時﹐組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序﹒

4.5 檢查和糾正措施
4.5.1 監(jiān)測和測量
組織應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序﹐對可能具有重大環(huán)境影響運(yùn)行與活動的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量﹒其中應(yīng)包括對環(huán)境表現(xiàn)﹑有關(guān)的運(yùn)行控制﹑對組織環(huán)境目標(biāo)和指針符合情況的跟蹤信息進(jìn)行記錄﹒
監(jiān)測設(shè)備應(yīng)予校準(zhǔn)并妥善維護(hù)﹐并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。
組織應(yīng)建立并保持一個以文件支持的程序﹐以定期評價(jià)對有關(guān)環(huán)境法律﹑法規(guī)的遵循情況﹒
4.5.2 不符合﹐糾正與預(yù)防措施
組織應(yīng)建立并保持一套程序﹐用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限﹐對不符合進(jìn)行處理與調(diào)查﹐采取措施減少由此產(chǎn)生的影響﹐采取糾正與預(yù)防措施并予完成﹒
任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正或預(yù)防措施﹐應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響的相適應(yīng)﹒
對于糾正與預(yù)防措施所引起的對程序文件的任何更改﹐組織均應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄﹒
4.5.3 記錄
組織應(yīng)建立并保持一套程序﹐用來標(biāo)識﹑保存與處置有關(guān)環(huán)境管理的記錄﹒這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果﹒
環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚﹐標(biāo)識明確﹐具備對相關(guān)活動﹑產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性﹒對環(huán)境記錄的保存和管理應(yīng)使之便于查閱﹐避免損壞﹑變質(zhì)或遺失應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄﹒
組織應(yīng)保存記錄﹐在對其體系及自身適宜時﹐用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求﹒
4.5.4 環(huán)境管理體系審核
組織應(yīng)制定并保持用于定期開展環(huán)境管理體系審核的一個或多個方案和一些程序﹐進(jìn)行審核的目的是﹕
a. 判定環(huán)境管理體系﹕
1) 是否符合對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求﹔
2) 是否得到了正確的實(shí)施和保持﹒
b. 向管理者報(bào)送審核結(jié)果﹒
組織的審核方案（包括時間表）的制定,應(yīng)立足于所涉及活動的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果為全面起見﹐審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次和方法﹐以及實(shí)施審核和報(bào)告結(jié)果的職責(zé)與要求
4.6 管理評審
組織的最高管理者應(yīng)按其規(guī)定的時間間隔﹐對環(huán)境管理體系進(jìn)行評審﹐以確保體系的持續(xù)適用性﹑充分性和有效性﹒管理評審過程應(yīng)確保收集必要的信息﹐以供管理者進(jìn)行評價(jià)工作﹒評審工作應(yīng)形成文件﹒
管理評審應(yīng)根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果﹑不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的承諾﹐指出對方針﹑目標(biāo)以及環(huán)境管理體系的其它要素加以修正的可能的需要﹒


環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)