質(zhì)量管理體系文件分類(lèi)與編號(hào)規(guī)定

  文件類(lèi)別:說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):2949

  所需積分:18點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

質(zhì)量管理體系文件分類(lèi)與編號(hào)規(guī)定
第一條 為規(guī)范山東鳳凰城發(fā)展有限公司質(zhì)量管理體系文件的分類(lèi)與編號(hào),便于文件的控制、使用與保存,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于山東鳳凰城發(fā)展有限公司所有質(zhì)量管理體系文件。

第二章 文件分類(lèi)
第三條 質(zhì)量管理體系文件包括:
1、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo);
2、質(zhì)量手冊(cè);
3、程序文件;
4、制度、辦法、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等管理性文件;
5、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖樣等技術(shù)性文件;
6、相關(guān)外來(lái)文件;
7、質(zhì)量記錄表式等其它文件。

第三章 編號(hào)規(guī)則
第四條 代號(hào)釋義
Q---質(zhì)量管理體系
FHC---鳳凰城
SC---質(zhì)量手冊(cè)
CX---程序文件
GL---制度、辦法、指南等管理性文件
JS------標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖紙等技術(shù)性文件
JL------質(zhì)量記錄
A,B,C---版本
第五條 質(zhì)量手冊(cè)編號(hào)格式
Q/FHC.SC--XXXX
發(fā)布時(shí)間
發(fā)布時(shí)間以“年”為限。
第六條 程序文件編號(hào)格式
Q/FHC.CX.XX--XXXX
發(fā)布時(shí)間
文件順序號(hào)
發(fā)布時(shí)間以“年”為限。
第七條 制度、辦法、指南等管理性文件編號(hào)格式
Q/FHC.GL.XX
文件順序號(hào)
第八條 標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖紙等技術(shù)性文件使用技術(shù)資料編號(hào)辦法,即按項(xiàng)目性質(zhì)、地點(diǎn)、內(nèi)容等編號(hào)。
第九條 外來(lái)文件中如有編號(hào),則沿用原編號(hào),無(wú)編號(hào)的執(zhí)行第七條規(guī)定,其中,技術(shù)性文件執(zhí)行第八條規(guī)定。(國(guó)家法律法規(guī)不再加編號(hào))
第十條 質(zhì)量記錄表式編號(hào)格式
FHC.JL.XXX
順序號(hào)
第十一條 第一版本文件為A版,以后換版依次為B、C、D……。

第四章 分發(fā)號(hào)規(guī)則
第十二條 各職能部門(mén)由公司辦公室統(tǒng)一分配一個(gè)部門(mén)代號(hào),分發(fā)號(hào)即使用部門(mén)代號(hào)。文件需二次發(fā)放的,各部門(mén)建立分發(fā)記錄。
第十三條 對(duì)“受控”文件,文件發(fā)放部門(mén)加蓋“受控文件”專(zhuān)用章(紅色)和分發(fā)號(hào)(紅色);技術(shù)圖紙使用技術(shù)資料專(zhuān)用章(紅色);通過(guò)辦公網(wǎng)或電子郵件發(fā)送的第三層次文件,在文件首頁(yè)右上方加“受控”專(zhuān)用標(biāo)識(shí),標(biāo)識(shí)為:
受 控
分發(fā)號(hào):



部門(mén)內(nèi)部文件由使用部門(mén)確認(rèn)受控方式。
第十四條 質(zhì)量記錄表式不加蓋“受控”標(biāo)識(shí),國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)指定的統(tǒng)一表式不再統(tǒng)一編號(hào)。


質(zhì)量管理體系文件分類(lèi)與編號(hào)規(guī)定
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有