崗位說明書(員工)
崗位名稱 薪酬福利專員 所屬部門 人力資源部
直接主管 薪資管理中心主任
直接下屬
編寫日期 2002年5月 編寫部門 人力資源部
工作目的
為了保證提高員工工作熱情，努力達到良好的激勵效果，在國家勞動保障法規(guī)和公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。
工作職責
1. 為了保證員工能夠獲取正常的利益，進行薪酬管理
——收集、調查與集團公司產業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議
——制訂并實施薪酬管理制度
——匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動單，送交財務部門，統一進行公司的核發(fā)
2. 為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關工作
——制訂公司的各項福利制度
——收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議
——實施各項福利制度
3. 為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作
——參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門總監(jiān)實施相關工作，包括工作分析、定崗定員的各項事務工作
——協助部門總監(jiān)進行e-HR平臺的搭建
——協助部門總監(jiān)建設企業(yè)文化
——在部門總監(jiān)的指導下，進行其它事務性工作


工作權限：具有對公司整體薪酬水平的知曉權
具有了解每個人員績效考核結果的權限




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