企業(yè)集團(tuán)股份制改造的法律條件

  文件類別:說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):123

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)集團(tuán)股份制改造的法律條件
股份制作為一種新的經(jīng)濟(jì)制度要在中國(guó)得以發(fā)展,離不開經(jīng)濟(jì)法律的保護(hù)。因?yàn)椋煞葜平?jīng)濟(jì),不論其內(nèi)部關(guān)系還是對(duì)外關(guān)系,也不論是在集資過程中還是在分紅或破產(chǎn)清算時(shí),都是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。這種關(guān)系不能只領(lǐng)先政策調(diào)節(jié),更不能只憑行政手段來(lái)解決,而主要得領(lǐng)先法律進(jìn)行調(diào)整,沒有一系列調(diào)整股份經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)法律,要實(shí)行企業(yè)集團(tuán)股份制改造,發(fā)展股份制企業(yè)集團(tuán),是不可能的。為此,必須建立健全相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律,對(duì)股份制企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行多方面的法律調(diào)整。


(一) 確立股份制企業(yè)集團(tuán)公司的法律地位
實(shí)行股份制企業(yè)集團(tuán),首先要進(jìn)行可行性研究,有可行性的,可向?qū)iT金融機(jī)構(gòu)(中國(guó)人民銀行投資信托部)遞交申請(qǐng)報(bào)告,聲明發(fā)起人的資信,計(jì)劃發(fā)地多少股份,每股面值多少,并遞交股份集團(tuán)公司章程和可行性報(bào)告。征得專門金融機(jī)構(gòu)同意或批準(zhǔn)后,履行一定的公司設(shè)立手續(xù),并向工商行政管理局登記注冊(cè)。工商行政管理局經(jīng)審查同意,接受股份集團(tuán)公司注冊(cè),頒布營(yíng)業(yè)執(zhí)照,標(biāo)準(zhǔn)著股份制企業(yè)集團(tuán)公司具有法人資格,開始具有從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力。注冊(cè)是工商行政管理機(jī)關(guān)從法律角度對(duì)股份制企業(yè)集團(tuán)公司成立開業(yè)的許可標(biāo)志。當(dāng)集團(tuán)通過注冊(cè)登記,取得法人資格,這就確立了股份集團(tuán)公司的法律地位,從而明確了企業(yè)集團(tuán)公司的權(quán)利、義務(wù),它也成為各種經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的當(dāng)然主體,其權(quán)利、義務(wù)由兩方面構(gòu)成:一方面,股份企業(yè)集團(tuán)公司享有依法和根據(jù)合法章程進(jìn)行自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利,可以直接處置集團(tuán)公司的資產(chǎn),包括買賣、租賃、抵押和任意使用資產(chǎn)的收益等權(quán)利;另一方面,股份企業(yè)集團(tuán)公司也有義務(wù)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律制度,向國(guó)家納稅,接受國(guó)家主管機(jī)關(guān)、工商行政管理機(jī)關(guān)、銀行、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)政等部門的管理和監(jiān)督。


(二) 明確規(guī)定股份制企業(yè)集團(tuán)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和負(fù)責(zé)人及其職責(zé)
企業(yè)集團(tuán)改造為股份有限公司,應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)股份有限公司組織機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)等規(guī)定,進(jìn)行建設(shè)。


(三) 規(guī)定投資入股的方式和比例
建立股份制集團(tuán)公司,股東各方通過協(xié)商投資入股,這就存在各方的投資方式比例問題。關(guān)于投資方式,《公司法》中有明確規(guī)定,至于各方具體采用何種方式由協(xié)商決定。關(guān)于投資比例問題,《公司法》未作規(guī)定,可由股東各方協(xié)商決定,但必須注重國(guó)有股、公有企業(yè)股、企業(yè)集團(tuán)股、職工個(gè)人股之間的比例,國(guó)有股盡量少參與,盡可能使企業(yè)集體股和職工個(gè)人股多占一些比例,職工個(gè)人股最好不少于10%。股東各方的投資入股方式、數(shù)額和比例,要明確地記載在集團(tuán)公司的協(xié)議、合同和章程中,特別是投資比例,是承擔(dān)責(zé)任和利益分成的依據(jù)。


(四) 對(duì)股票的發(fā)行和流轉(zhuǎn)過程要以法律形式加以規(guī)定
股票是股份集團(tuán)公司發(fā)給股東證明其所入股份的一種憑證,是有權(quán)取得股息、紅利的有價(jià)證券,它可以作為買賣對(duì)象和抵押品,成為資金市場(chǎng)主要的長(zhǎng)期信用工具之一。因此,股票本身必須符合有關(guān)法律對(duì)其規(guī)格、圖案、顏色、印刷、票面內(nèi)容等的規(guī)定方可發(fā)行。股票發(fā)行、轉(zhuǎn)讓也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。國(guó)家還必須建立嚴(yán)格的制度和股票交易法規(guī),落實(shí)《公司法》及其他有關(guān)法律的規(guī)定,加強(qiáng)監(jiān)督,把股票發(fā)行、交易納入法制的軌道。


(五) 規(guī)定合理的分配制度
企業(yè)集團(tuán)成員參加聯(lián)合的根本動(dòng)機(jī),在于期望聯(lián)合后能取得比聯(lián)合前更好的經(jīng)濟(jì)效益,如果收益分配不合理,就會(huì)動(dòng)搖聯(lián)合信心。鑒于股份制企業(yè)集團(tuán)是由眾多的股份組成的,它的收益分配必須兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益,遵循"投資共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享、平等互利"的原則,按入股金額合理地分配企業(yè)集團(tuán)公司的盈利。企業(yè)集團(tuán)公司的盈利分配包括兩大部分:年度利潤(rùn)的分配和職工工資收入的分配。利潤(rùn)分配的原則是按股分紅、按股承擔(dān)虧損,在實(shí)行稅、利并存的前提下,按先保(稅收)、再留(三項(xiàng)基金)、后分(紅利)的程序分配,即以企業(yè)集團(tuán)公司年度應(yīng)交稅利總額為基數(shù),先繳納所得稅,稅后利潤(rùn)提留一半作公積金、公益金和后備金,另一半用以按股分紅??偟氖且_保國(guó)家的財(cái)政收入占集團(tuán)公司總利潤(rùn)的50%,各種股份一般都不計(jì)股息,只分紅利。股息和紅利的分配,原則是股權(quán)歸誰(shuí),息、利歸誰(shuí)。但是,在目前情況下,企業(yè)負(fù)擔(dān)55%的所得稅,如果國(guó)有股的息、利立即歸國(guó)家拿走,那等于企業(yè)交完所得稅,又增加一筆開支,企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。因此,國(guó)有股分得的紅利,經(jīng)財(cái)稅部門同意,可以沖抵企業(yè)應(yīng)交稅利;這部分紅利如果國(guó)家批準(zhǔn)沖抵應(yīng)繳稅利,可以允許企業(yè)申請(qǐng)作為再投資,并擴(kuò)大國(guó)有股股份,以增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。企業(yè)股分得的紅利歸企業(yè)所有(它不屬于任何集團(tuán)成員所有),在向國(guó)家繳納交通能源建設(shè)基金后,原則上絕大部分應(yīng)用作再投資,其余部分,在國(guó)家規(guī)定規(guī)范內(nèi)可以用于消費(fèi)基金或職工獎(jiǎng)勵(lì)。職工個(gè)人股分紅所得可給予適當(dāng)優(yōu)惠,以鼓勵(lì)職工入股的積極性,當(dāng)紅利率低于銀行長(zhǎng)期存款利率時(shí),要確保職工個(gè)人股實(shí)得的紅利不低于銀行利息。職工個(gè)人股的紅利收入應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定,繳納個(gè)人所得稅。


(六) 股份制企業(yè)集團(tuán)企業(yè)爭(zhēng)議的解決
集團(tuán)企業(yè)的爭(zhēng)議包括兩個(gè)方面,一方面是內(nèi)部爭(zhēng)議,即合資聯(lián)營(yíng)各方之間或股東與企業(yè)之間的爭(zhēng)議;另一方面是外部爭(zhēng)議,即集團(tuán)企業(yè)與其他企事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)交往中發(fā)生糾紛。對(duì)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)議,可由集團(tuán)的法律顧問機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,如調(diào)解不成,可以向經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出訴訟。對(duì)于集團(tuán)企業(yè)的外部爭(zhēng)議,應(yīng)由雙方本著互諒互利的精神進(jìn)行協(xié)商,如協(xié)商不成,可向仲裁機(jī)關(guān)或人民法院通過仲裁或訴訟予以解決。


(七) 解散和清算的程序法制化
對(duì)股份制企業(yè)集團(tuán)公司解

企業(yè)集團(tuán)股份制改造的法律條件
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有