如何選擇招聘網(wǎng)站
對(duì)于很多企業(yè)來說，通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘在未來一段時(shí)間里會(huì)顯得越來越重要。目前在國內(nèi)從事網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)站點(diǎn)有千余家之多，如何在這些林林總總的網(wǎng)站中選擇出最適合本企業(yè)招聘的網(wǎng)站，是一個(gè)不大不小的問題。從總體上講，優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站一定具備服務(wù)好和功能強(qiáng)兩個(gè)主要特點(diǎn)。具體而言，你可以從以下四個(gè)方面來對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行考察：
1、擁有良好的信譽(yù)
信譽(yù)是招聘網(wǎng)站的生存之本。登錄任何一個(gè)招聘網(wǎng)站，我們總會(huì)看到大量的招聘單位信息和應(yīng)聘人員的信息，但這些信息是否及時(shí)準(zhǔn)確？是否有效？普通的訪問者是不得而知的。具有良好信譽(yù)的招聘網(wǎng)站會(huì)對(duì)應(yīng)聘及招聘信息進(jìn)行審批和篩選，并及時(shí)刪除那些過時(shí)的信息。信息的真實(shí)性和有效性直接影響著網(wǎng)站用戶的招聘效率和效果。另外，有信譽(yù)的招聘網(wǎng)站不會(huì)任意夸大自己擁有的候選人才數(shù)量及網(wǎng)站訪問量。
企業(yè)可以以應(yīng)聘者的身份查閱網(wǎng)站招聘單位的方式，來審查招聘網(wǎng)站的信譽(yù)度。比如可以留意招聘單位的招聘時(shí)間和招聘崗位，然后再與該單位人事部門聯(lián)系，了解招聘的具體情況效果。如果對(duì)方并不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網(wǎng)站，或者招聘信息的招聘時(shí)間、崗位和人數(shù)被莫名地作了修改。則這家招聘網(wǎng)站很難具有良好的信譽(yù)。
2、強(qiáng)大的功能
雖然各人才網(wǎng)站功能目前都大同小異，但某些網(wǎng)站一些個(gè)性化設(shè)置顯得很有活力，例如登龍門網(wǎng)站和中國人才熱線中的自動(dòng)搜索功能，它們都可以為客戶剛刊登的職位自動(dòng)搜索出符合職位要求的人才資料。
另外，有些網(wǎng)站還能夠提供與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)完全吻合的企業(yè)職位庫管理系統(tǒng)、為企業(yè)人事部門提供最為方便的職位管理解決方案、招聘廣告自動(dòng)投放管理系統(tǒng)等等，可以隨時(shí)隨地利用最多的資源及時(shí)發(fā)布職位信息，同時(shí)能第一時(shí)間掌握廣告效果。
有些網(wǎng)站的功能已經(jīng)不僅僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的發(fā)布及網(wǎng)絡(luò)人才數(shù)據(jù)庫的查詢。一些著名的網(wǎng)站已經(jīng)推出了面向客戶的網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)，這種系統(tǒng)可以有效地節(jié)省企業(yè)招聘人員的時(shí)間，提高招聘效率。比如，客戶可以通過該系統(tǒng)在網(wǎng)上直接對(duì)向企業(yè)投遞應(yīng)聘材料的人員進(jìn)行篩選。
3、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
每個(gè)企業(yè)在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網(wǎng)站也不可能僅憑借千篇一律的服務(wù)就能滿足客戶。在客戶提出招聘需求時(shí)，招聘網(wǎng)站要根據(jù)客戶的具體情況提供適用的招聘組合，幫助客戶要最小的成本達(dá)到最大的效果。有些招聘網(wǎng)站會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查和定期回訪，認(rèn)真聽取客戶的意見，從而改進(jìn)自己的服務(wù)。
為了更好的服務(wù)于客戶，有些招聘網(wǎng)站會(huì)面向客戶提供免費(fèi)的人力資源管理研討或培訓(xùn)，使客戶在完成招聘任務(wù)的同時(shí)也提高了自己的專業(yè)水平

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