14員工調(diào)離管理規(guī)定(doc)
|編 號 | |共 1 頁 | |FND14 | |第 1 頁 | | | 員 工 調(diào) 離 管 理 規(guī) 定 | | | | | | | | |第一條 為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。 | |第二條 員工調(diào)離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事責權(quán)劃分執(zhí)行。 　 | |第三條 公司員工不適應現(xiàn)任工作崗位時， | |可申請調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式| |聘用合同和短期聘用合同。 | |第四條 員工要求調(diào)離公司時，應辦理如下手續(xù) 　 | |（一） 向本部門提出請調(diào)報告。 　 | |（二） 按人事責權(quán)劃分表， | |請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會簽表。 | |　 | |（三） 按有關部門要求清點 、退還、移交公司財產(chǎn) 、資料。 | |　 | |（四） 填寫離調(diào)表及辦理有關手續(xù)。 　 | |第五條 員工調(diào)離時，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦理。 　 | |第六條 員工未經(jīng)批準，私自離開工作崗位達１個月者，公司登報申請除名并停 | |交勞動保險，將其人事關系退回勞動人事部門。 　 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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