20獎(jiǎng)懲規(guī)定C(doc)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

20獎(jiǎng)懲規(guī)定C(doc)
|編 號 | |共 3 頁 | |FND2003 | |第 1 頁 | | |獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 (C) | | | | | | | | |第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 | |(一) 員工有下列情況之一者,可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。   | |1 主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。   | |2 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。   | |3 適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。   | |4 在惡劣環(huán)境下,冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。   | |5 對于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)、制止者。   | |6 研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。   | |(二) 員工有下列情況之一者,可予“記功”。   | |1 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。   | |2 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。   | |3 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。   | |4 利用廢料有較大成果者。   | |(三) 員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”。   | |1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群 、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 | |  | |2 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。   | |3 預(yù)防機(jī)械發(fā)生邦聯(lián)或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。   | |4 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。   | |5 節(jié)省物料,有顯著成績者。   | |(四) 其他對本公司或公眾有利益之行為,具有事實(shí)證明者,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)?! |第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。 | |第三條 | |本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”,分別予 | |以懲處。 | |(一) 員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“解雇或免職”處分。   | |1 假借職權(quán),營私舞弊者。   | |2 盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。   | |3 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。   | |4 在工作場所聚賭或斗毆者。   | |5 不服從主管之指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。   | |6 利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。   | |7 逾期仍移交不清者。   | |8 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致公司受重大損失者。   | |  | |編 號 | |共 3 頁 | |FND2003 | |第 2 頁 | | |獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 (C) | | | | | | | | |9 品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。   | |10 仿效上級主管人員簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。 | |11 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。   | |12 記大過達(dá)2次者。   | |(二) 員工有下列情況之一者,予以“降級” “記大過”處分。   | |1 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。   | |2 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。   | |3 違抗命令,或有威脅侮辱主管之行為,情節(jié)較輕者。   | |4 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。   | |5 品行不端有損公司信譽(yù)者。   | |6 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令,或吸煙引火者。   | |7 在工作場所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。   | |8 全年曠工達(dá)4日以上者。   | |(三) 員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“記過”處分。   | |1 疏忽過失致公物損壞者。   | |2 未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。   | |3 工作不力、屢誡不改者。   | |4 在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。   | |5 在工作場所制造私人物件者。   | |6 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。   | |(四) 員工具有下列事情之一者,應(yīng)予以(警告)處分。   | |1 遇非常事變,故意規(guī)避者。   | |2 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。   | |3 辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。   | |4 浪費(fèi)物料者。   | |5 辦公時(shí)間,私自外出者。   | |6 科長級以上人員,月份內(nèi)遲到 、早退次數(shù)累計(jì)7次(含七次)以上者?! |(五) 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章,應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者,應(yīng)分別予以懲處。   | |第四條 員工之懲處,警告3次等于記過1次,記過3次等于記大過1次,累計(jì) | |記大過2次,應(yīng)予免職或解雇。   | |第五條 員工之獎(jiǎng)懲,應(yīng)說明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布。   | |  | |編 號 | |共 3 頁 | |FND2003 | |第 3 頁 | | |獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 (C) | | | | | | | | |第六條 本規(guī)定所稱嘉獎(jiǎng) 、警告 、記功與記過 、記大過 、記大功可以相互抵 | |消。   | |第七條 本公司為求對員工考核 、調(diào)遷 、獎(jiǎng)懲公平起見,可設(shè)置員工考評審議 | |委員會,其組織規(guī)程另定。 | |  | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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