22考勤管理規(guī)定(doc)
|編 號 | |共 1 頁 | |FND22 | |第 1 頁 | | |考 勤 管 理 規(guī) 定 | | | | | | | | |第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 　 | |第二條 | |本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定 | |的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。 　 | |第三條 員工正常工作時(shí)間為上午８時(shí)３０分至１２時(shí)，下午１時(shí)３０分至５時(shí)，| |每周六不上班， 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。 | |第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 　 | |第五條 | |所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī) | |定者，代理人和被代理人均給予記*EUR一次的處分。 　 | |第六條 | |公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值 | |班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。　 | |第七條 | |所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 | |卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 　 | |第八條 | |上班時(shí)間開始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按 | |曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論 | |處。 　 | |第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返 | |回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 　 | |第十條 | |班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。 | |　 | |第十一條 | |員工１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)３次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)５０％，達(dá)５次者扣發(fā)１００％全 | |勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 　 | |第十二條 | |員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)３天曠工者 | |，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)１個(gè)星期 | |以上者，給予除名處理。 　 | |第十三條 | |職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng) | |理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)， | |工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)， | |須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前 | |先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 | |凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總 | |經(jīng)理審批。 　 | |第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金２００元。 　 | |各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見附表。 | |　 |
22考勤管理規(guī)定(doc)