238信用額建立及信用控制標準流程(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
238信用額建立及信用控制標準流程(doc)
信用額建立及信用控制標準流程 |4 |銷售代表如果需要釋放此訂單,需向| |操作員/銷售代 |得到收款員 | | |經(jīng)理陳述理由,并填寫收款保證寫 | |表/分銷商經(jīng)理 |的否定答復 | | | | | |后 | |5 |財務經(jīng)理在同意釋放的訂單旁簽批,| |操作員/財務經(jīng) |同意簽字后 | | |并把擱置報表與收款保證書給分銷商| |理/分銷商經(jīng)理 |馬上 | | |經(jīng)理,分銷商經(jīng)理同意簽字后,將收| | | | | |款保證書留財務出納處,擱置訂單報| | | | | |表交給操作員。 | | | | |6 |操作員釋放/取消此訂單。 |信用額控制系統(tǒng)|操作員 | | | | |選擇釋放 | | | | | |So:打印此訂單| | | | | |/SO:取消此訂 | | | | | |單 | | | |7 |銷售代表確認訂單處理結果,并通知| |銷售代表 |每日上/下班| | |客戶。 | | |前 | |8 |財務出納督促銷售代表收回寫了付款| |財務人員銷售人|隨時 | | |保證書的貨款。 | |員 | | |9 |如客戶生意需要改變信用額,銷售代| |銷售代表/經(jīng)理/| | | |表填寫信用更改表,交分銷商經(jīng)理及| |財務人員 | | | |財務經(jīng)理。 | | | | |10 |分銷商經(jīng)理及財務經(jīng)理根據(jù)客戶以往| |系統(tǒng)管理員銷售| | | |付款表現(xiàn)和生意發(fā)展需要確認信用額| |代表 | | | |并簽字,交操作員。 | | | | |11 |操作員更改信用額。 | |操作員 | | 訂單釋放的原則: 1. 每天根據(jù)客戶的有效信用額及時釋放客戶的訂單是客戶財務主管的重要職責。為了準確 的釋放客戶被扣訂單有效地幫助銷售代表及時開展他們的分銷工作,為公司減產(chǎn)風險 ,同時創(chuàng)造更多利益。訂單釋放必須控制在客戶最大風險值之內(nèi),并遵從以下原則: |被扣單原因 |相應措施 | |1.客戶沒有償還能力 |取消訂單 | |2.由于業(yè)務發(fā)展或新產(chǎn)品推出 |得到有關銷商售及財務經(jīng)理批準,釋放訂單。 | |3.客戶不能按照付款期支付貨款 |銷售代表書面提交客戶付款計劃書,并轉交財務主| | |管跟蹤,保證客戶按時付款。如客戶不覆行上次訂| | |單所交付款計劃,則不能釋放當次訂單。 | 職責: 財務部客戶主管:掌握客戶付款表現(xiàn),及時準確將客戶賒銷狀況的信息反饋給銷售人員 ,及時采取措施跟蹤解決付款有問題的客戶,防止客戶壞帳出現(xiàn)。 銷售代表:滿足客戶業(yè)務發(fā)展需要,同時保證客戶健康付款狀況,跟蹤解決客戶付款問 題,及時將客戶有關業(yè)務、財務信息反饋給財務部。 批發(fā): 手工訂單流程 | |運作環(huán)節(jié) |電腦操作 |運作人員 |時間 | |1 |銷售代表下訂單,經(jīng)財務經(jīng)理與 | |銷售代表財務經(jīng)理分 |隨時 | | |分銷商經(jīng)理審核后簽名放行。 | |銷商經(jīng)理 | | |2 |銷售代表把經(jīng)批準的訂單交與操 | |操作員 |隨時 | | |作員輸入系統(tǒng),并做發(fā)貨處理。 | |銷售代表 | | P 238
238信用額建立及信用控制標準流程(doc)
信用額建立及信用控制標準流程 |4 |銷售代表如果需要釋放此訂單,需向| |操作員/銷售代 |得到收款員 | | |經(jīng)理陳述理由,并填寫收款保證寫 | |表/分銷商經(jīng)理 |的否定答復 | | | | | |后 | |5 |財務經(jīng)理在同意釋放的訂單旁簽批,| |操作員/財務經(jīng) |同意簽字后 | | |并把擱置報表與收款保證書給分銷商| |理/分銷商經(jīng)理 |馬上 | | |經(jīng)理,分銷商經(jīng)理同意簽字后,將收| | | | | |款保證書留財務出納處,擱置訂單報| | | | | |表交給操作員。 | | | | |6 |操作員釋放/取消此訂單。 |信用額控制系統(tǒng)|操作員 | | | | |選擇釋放 | | | | | |So:打印此訂單| | | | | |/SO:取消此訂 | | | | | |單 | | | |7 |銷售代表確認訂單處理結果,并通知| |銷售代表 |每日上/下班| | |客戶。 | | |前 | |8 |財務出納督促銷售代表收回寫了付款| |財務人員銷售人|隨時 | | |保證書的貨款。 | |員 | | |9 |如客戶生意需要改變信用額,銷售代| |銷售代表/經(jīng)理/| | | |表填寫信用更改表,交分銷商經(jīng)理及| |財務人員 | | | |財務經(jīng)理。 | | | | |10 |分銷商經(jīng)理及財務經(jīng)理根據(jù)客戶以往| |系統(tǒng)管理員銷售| | | |付款表現(xiàn)和生意發(fā)展需要確認信用額| |代表 | | | |并簽字,交操作員。 | | | | |11 |操作員更改信用額。 | |操作員 | | 訂單釋放的原則: 1. 每天根據(jù)客戶的有效信用額及時釋放客戶的訂單是客戶財務主管的重要職責。為了準確 的釋放客戶被扣訂單有效地幫助銷售代表及時開展他們的分銷工作,為公司減產(chǎn)風險 ,同時創(chuàng)造更多利益。訂單釋放必須控制在客戶最大風險值之內(nèi),并遵從以下原則: |被扣單原因 |相應措施 | |1.客戶沒有償還能力 |取消訂單 | |2.由于業(yè)務發(fā)展或新產(chǎn)品推出 |得到有關銷商售及財務經(jīng)理批準,釋放訂單。 | |3.客戶不能按照付款期支付貨款 |銷售代表書面提交客戶付款計劃書,并轉交財務主| | |管跟蹤,保證客戶按時付款。如客戶不覆行上次訂| | |單所交付款計劃,則不能釋放當次訂單。 | 職責: 財務部客戶主管:掌握客戶付款表現(xiàn),及時準確將客戶賒銷狀況的信息反饋給銷售人員 ,及時采取措施跟蹤解決付款有問題的客戶,防止客戶壞帳出現(xiàn)。 銷售代表:滿足客戶業(yè)務發(fā)展需要,同時保證客戶健康付款狀況,跟蹤解決客戶付款問 題,及時將客戶有關業(yè)務、財務信息反饋給財務部。 批發(fā): 手工訂單流程 | |運作環(huán)節(jié) |電腦操作 |運作人員 |時間 | |1 |銷售代表下訂單,經(jīng)財務經(jīng)理與 | |銷售代表財務經(jīng)理分 |隨時 | | |分銷商經(jīng)理審核后簽名放行。 | |銷商經(jīng)理 | | |2 |銷售代表把經(jīng)批準的訂單交與操 | |操作員 |隨時 | | |作員輸入系統(tǒng),并做發(fā)貨處理。 | |銷售代表 | | P 238
238信用額建立及信用控制標準流程(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695