hr013職稱管理規(guī)定(doc)
職稱管理規(guī)定 [pic] 第一章 總 則 第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適 應和銜接，特制定本規(guī)定。 第二章 組織機構(gòu) 第二條 公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通 常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。 第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。 第三章 管理原則 第四條 凡具備專業(yè)技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。 第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。 第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)， 不一定與工資待遇掛鉤。 第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師 、評估師等。 第八條 員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。 第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。 第四章 管理體制 第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經(jīng)濟專業(yè)、會計 專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。 第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。 第十二條 公司職稱領導小組職責： 1. 根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，結(jié)合公司實際制定相應工作計劃； 2. 對申請人的資格進行審查； 3. 對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認； 4. 呈報上級有關部門批準； 5. 頒發(fā)職稱資格證書。 第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。 第五章 評審程序 第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務 水平的工作總結(jié)、技術報告、論文、譯文等資料 第十五條 部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。 第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料 進行妥善處理。 第十七條 評審。公司填寫評審意見。 第十八條 報批。在公司權限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報上級主管部門備案；在公司權限外 的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。 第十九條 頒證。將批準證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準頒行。
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