SZ2202400勞動保障管理規(guī)定
1.0總則 1.1目的：為規(guī)范管理，確保員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場管 理部實際情況，制定本規(guī)定。 1.2管理部門：人力資源中心負(fù)責(zé)員工勞動合同和社會保險管理工作，市場管理部人力資 源科負(fù)責(zé)具體實施。 1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問。 2.0勞動合同管理 2.1訂立 2.1.1勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2.1.2新員工入職，市場管理部應(yīng)與其簽訂《勞動合同書》，合同期限一般為一年，含試用 期。 2.1.3市場管理部與員工雙方共同確認(rèn)合同內(nèi)容，簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力?！?勞動合同書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 2.1.4訂立勞動合同時，還應(yīng)提供以下附件，并將其與勞動合同書一起歸檔保存。 2.1.4.1市場管理部與員工簽訂的保密協(xié)議。 2.1.4.2員工的績效考核表。 2.1.4.3職員級員工簽字確認(rèn)的《員工守則》（格式見SZ2202401），主管級以上員工簽字 確認(rèn)的《管理干部守則》（格式見SZ2202402）。 2.1.4.4員工提供的擔(dān)保書。 2.2變更 2.2.1市場管理部與員工任何一方對合同內(nèi)容有異議或補(bǔ)充的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī) 章制度進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后重新訂立合同。 2.2.2因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同內(nèi)容。 2.3勞動合同因下列原因解除：員工辭職、市場管理部辭退或開除員工、法律法規(guī)規(guī)定的 其他情形。 2.4終止與續(xù)訂 2.4.1原勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂合同，勞動關(guān)系終止。 2.4.2原勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動關(guān)系的，可續(xù)訂勞動合同。 2.4.3公司提出與員工終止或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前20個工作日向員工發(fā) 出書面通知。其中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)做出答復(fù)。 2.4.4續(xù)訂合同期限根據(jù)實際情況而定：如合同期限屆滿日在10月31日以前的，續(xù)訂至當(dāng) 年12月31日；如合同期限屆滿日在10月31日以后的，續(xù)訂至次年12月31日。續(xù)訂后的勞 動合同，自原勞動合同期滿次日起生效。 2.4.5未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 2.5任何人不得泄露合同內(nèi)容。人力資源科應(yīng)及時歸檔并妥善保存。 2.6員工在總部與分支機(jī)構(gòu)間或分支機(jī)構(gòu)間調(diào)動，須與原單位解除勞動合同，并與現(xiàn) 所在單位簽訂勞動合同。 2.7勞動合同管理臺帳 2.7.1市場管理部應(yīng)建立勞動合同管理臺帳（格式見SZ2202403）。 2.7.2根據(jù)員工勞動合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂及變更情況，如實登記勞動合同管理 臺帳。 2.8審批權(quán)限 2.8.1員工勞動合同（含附件）的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂由市場管理部總經(jīng)理審 批。 2.8.2遇特殊情況，須由市場管理部總經(jīng)理同意后，報營銷中心和人力資源中心審核、總 經(jīng)理助理審批。 3.0社會保險管理 3.1人力資源科應(yīng)在員工入職30日內(nèi)，為員工辦理社會保險。 3.2社會保險種類分為基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險。 3.3社會保險按國家相關(guān)規(guī)定由市場管理部和員工共同繳納相關(guān)費(fèi)用。 3.4社會保險的投保標(biāo)準(zhǔn) 3.4.1基本養(yǎng)老保險按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60%投保； 3.4.2醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險的投保標(biāo)準(zhǔn) 3.4.2.1當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的金額投保； 3.4.2.2當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)無規(guī)定的，按當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60%投保。 3.5員工離職，當(dāng)月取消社會保險。 3.5.1如果員工離職日期在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的可取消社會保險日期之前的，當(dāng)月必須取 消； 3.5.2如果員工離職日期在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的可取消社會保險日期之后的，下月取消。 但在離職結(jié)算時，必須扣除個人應(yīng)承擔(dān)部分。 3.6審批權(quán)限 3.6.1員工社會保險的辦理和取消由市場管理部總經(jīng)理審批。 3.6.2遇特殊情況，由市場管理部總經(jīng)理同意后，報營銷中心和人力資源中心審核、總經(jīng) 理助理審批。 4.0報表 市場管理部人力資源科每月須對勞動合同和社會保險辦理情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并按時上 報人力資源中心。 5.0附則 5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。 5.2本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。 ----------------------- |制度編號 |市場管理部 |版本號 |第 2 頁 | | |勞動保障管理規(guī)定 | |共 2 頁 | |SZ2202400 | |2003年第1版 | | | | |擬稿： |審核： |審批：： |簽發(fā)： |
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