保健食品標(biāo)識(shí)規(guī)定

  文件類別:法規(guī)條例

  文件格式:文件格式

  文件大小:6K

  下載次數(shù):68

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

保健食品標(biāo)識(shí)規(guī)定
|保健食品標(biāo)識(shí)規(guī)定 | | | |第一條為了加強(qiáng)對(duì)保健食品標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品說明書的監(jiān)督管理,根據(jù)《中華人民| |共和國(guó)食品衛(wèi)生法》(以下簡(jiǎn)稱《食品衛(wèi)生法》)和《保健食品管理辦法》的有關(guān)| |要求,特制定本規(guī)定。 | |第二條本規(guī)定適用于在國(guó)內(nèi)銷售的一切國(guó)產(chǎn)和進(jìn)口保健食品。 | |第三條本規(guī)定所用定義如下: | |保健食品:系指表明具有特定保健功能的食品。即適宜于特定人群食用,具| |有調(diào)節(jié)機(jī)體功能,不以治療疾病為目的的食品。 | |功效成分:指保健食品中產(chǎn)生保健作用的組分。 | |食品標(biāo)識(shí):即通常所說的食品標(biāo)簽,包括食品包裝上的文字、圖形、符號(hào)以| |及說明物。借以顯示或說明食品的特征、作用、保存條件與期限、食用人 | |群與食用方法,以及其它有關(guān)信息。 | |最小銷售包裝:指銷售過程中,以最小交貨單元交付給消費(fèi)者的食品包裝。| |主要展示版面:指消費(fèi)者選購(gòu)商品時(shí),在包裝標(biāo)簽上最容易看到或展示面積| |最大的表面,一般的食品銷售包裝至少有一個(gè)表面可用作主要展示版面。 | |信息版面:是緊接“主要展示版面”右側(cè)的包裝表面。如果因包裝設(shè)計(jì)原因,| |緊接“主要展示版面”右側(cè)的“信息版面”不能滿足標(biāo)簽標(biāo)示的要求(如折疊的| |包裝袋,時(shí),則“信息版面”可選擇右側(cè)版面右側(cè)的下一個(gè)版面。 | |保健食品專用名稱:表明保健食品的主要原料、產(chǎn)品物理形態(tài)、食品屬性的| |名稱。保健食品作用名稱:在保健食品名稱中,用于表明保健食品主要作用| |的名稱部分。 | |保健作用聲明短語:以短語形式,對(duì)保健作用的簡(jiǎn)單介紹或描述。 | |第四條保健食品標(biāo)識(shí)與產(chǎn)品說明書的所有標(biāo)識(shí)內(nèi)容必須符合以下基本原則 | |: | |保健食品名稱、保健作用、功效成分、適宜人群和保健食品批準(zhǔn)文號(hào)必須 | |與衛(wèi)生部頒發(fā)的《保健食品批準(zhǔn)證書》所載明的內(nèi)容相一致。 | |應(yīng)科學(xué)、通俗易懂,不得利用封建迷信進(jìn)行保健食品宣傳。 | |應(yīng)與產(chǎn)品的質(zhì)量要求相符,不得以誤導(dǎo)性的文字、圖形、符號(hào)描述或暗示 | |某一保健食品或保健食品的某一性質(zhì)與另一產(chǎn)品的相似或相同。 | |不得以虛假、夸張或欺騙性的文字、圖形、符號(hào)描述或暗示保健食品的保 | |健作用,也不得描述或暗示保健食品具有治療疾病的動(dòng)用。 | |第五條保健食品標(biāo)識(shí)與產(chǎn)品說明書的標(biāo)示方式必須符合以下基本原則: | |保健食品標(biāo)識(shí)不得與包裝容器分開。所附的產(chǎn)品說明書應(yīng)置于產(chǎn)品外包裝 | |內(nèi)。 | |各項(xiàng)標(biāo)識(shí)內(nèi)容應(yīng)按本辦法的規(guī)定標(biāo)示于相應(yīng)的版面內(nèi),當(dāng)有一個(gè)“信息版面| |”不夠時(shí),可標(biāo)于第二個(gè)“信息版面” | |保健食品標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品說明書的文字、圖形、符號(hào)必須清晰、醒目、直觀, | |易于辨認(rèn)和識(shí)讀。背景和底色應(yīng)采用對(duì)比色。 | |保健食品標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品說明書的文字、圖形、符號(hào)必須牢固、持久,不得在 | |流通和食用過程中變得模糊甚至脫落。 | |必須以規(guī)范的漢字為主要文字,可以同時(shí)使用漢語拼音、少數(shù)民族文字或 | |外文,但必須與漢字內(nèi)容有直接的對(duì)應(yīng)關(guān)系,并書寫正確。所使用的漢語 | |拼音或外國(guó)文字不得大于相應(yīng)的漢字。 | |計(jì)量單位必須采用國(guó)家法定的計(jì)量單位。 | |第六條保健食品標(biāo)識(shí)與產(chǎn)品說明書必須標(biāo)示本《辦法》附件1(參見保健食品| |標(biāo)識(shí)與產(chǎn)品說明書的標(biāo)識(shí)內(nèi)容及其標(biāo)識(shí)要求)所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容,其標(biāo)示 | |方式必須符合本《辦法》附件1所規(guī)定的相應(yīng)要求。 | |第七條凡保健食品標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品說明書的標(biāo)示內(nèi)容或標(biāo)示方式不符合本《辦法| |》者,依照《食品衛(wèi)生法》第四十五、四十六條處罰。 | |第八條本規(guī)定由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。 | |第九條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。 | | |
保健食品標(biāo)識(shí)規(guī)定
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有