常用的專業(yè)銷售技巧總結(jié)

  文件類別:營(yíng)銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大?。?4K

  下載次數(shù):77

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

常用的專業(yè)銷售技巧總結(jié)
常用的專業(yè)銷售技巧總結(jié) I)開場(chǎng)白:  你的自我介紹必須注明以下幾點(diǎn):  你是誰?  你是代表哪家公司?   你的來意?  為什么他們要花時(shí)間聽你談話?  例子: “陳先生,我們?cè)?jīng)使一家和你們情況類似的公司將他們的產(chǎn)品購買量降低了15%,而他 們并沒有付出多余的工作。我相信我們也可以為你們這樣做——為徹底了解你們的情況, 我想問你們幾個(gè)問題……   (II) 寒喧 你們的寒喧應(yīng)該友好而簡(jiǎn)短,你的形象和微笑應(yīng)該有利于創(chuàng)造一種友好的氣氛。密切注 意觀察你未來的客戶。買與不買的感覺通常是很明顯的。它告訴你,你應(yīng)進(jìn)入銷售模式 中的哪一步了。你或許已做成了一筆銷售業(yè)務(wù)。但另一方面,客戶可能對(duì)此根本不感興 趣。他/她或許要么是持非常消級(jí)的態(tài)度,要么是根本不聽你在說些什么。  我們每一次拜訪新老客戶的時(shí)候,我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己正面臨著以下三種可能出現(xiàn)的購 買氛圍中的一種。  ·積極的購買氛圍:客戶積極地傾向于購買。不必要作任何促銷游說,可以直接成交。   ·中性的購買氛圍:客戶既不積極地傾向于也不消極地對(duì)待購買.你就必須開始去發(fā) 現(xiàn)他的需求。如果你銷售技巧運(yùn)用得當(dāng),又有著足夠的產(chǎn)品知識(shí),那么客戶就極有可能 會(huì)購買。   ·消極的購買氛圍:客戶采取封閉的心態(tài),他根本就不感興趣,有時(shí)還可能說出極其 消極的話.在這種情況下,他們不可能作出任何購買的決定.那么我們需極短的時(shí)間內(nèi) 把客戶至少引領(lǐng)到中性區(qū)域,否則你就根本沒有機(jī)會(huì)做成生意。   在首次拜訪新客戶時(shí),可能出現(xiàn)的主要挑戰(zhàn)是怎樣把客戶從消極的區(qū)域引領(lǐng)到中性 區(qū)域,以使他們從心理和感情上作好接受新內(nèi)容的準(zhǔn)備。許多知識(shí)豐富的專業(yè)銷售人員 認(rèn)為包括寒喧在內(nèi)你一般只有25秒鐘不到的時(shí)間去羸得客戶的興趣。同時(shí),越來越多的 銷售人員堅(jiān)持認(rèn)為對(duì)于消極和冷漠的購買態(tài)度加緊催逼是無濟(jì)于事的。 (III) 著力宣傳,誘發(fā)興趣   贏得客戶的興趣是我們?cè)谶M(jìn)行銷售時(shí)首先碰到的挑戰(zhàn)。如果我們同意加緊催逼無濟(jì) 于事這種觀點(diǎn)的話,那么我們就只有一種選擇了:我們必須設(shè)法減少客戶的抵觸因素。 為引起客戶的興趣,許多成功的銷售人員都使用了一種類似于報(bào)紙為吸引讀者閱讀而采 用標(biāo)題的技巧,使你去買他的報(bào)紙或閱讀那篇文章。這一同樣的技巧在銷售中已被證明 是極其有效的。   對(duì)于銷售來說,這標(biāo)題就是問一個(gè)概括性的問題或是一句說明,其唯一的目的就是 激發(fā)起客戶的興趣。   例子:   ·你是否聽說過在我們的行業(yè)中引進(jìn)了一項(xiàng)新的令人振奮的服務(wù)?   ·貴公司是否會(huì)對(duì)一種擴(kuò)大生產(chǎn)力的技藝感興趣?   要取得好的效果,用來吸引人的東西應(yīng)在無需太具體的基礎(chǔ)上能夠激起人們的興趣 。在我們作產(chǎn)品介紹的時(shí)候,如在這一刻就搞得太詳細(xì)的話將是極具風(fēng)險(xiǎn)的,因?yàn)槲覀?尚未了解客戶的需求所在。至少準(zhǔn)備三個(gè)你自己用來覺得舒服的題目,并先在自己的同 伴、家人和朋友處進(jìn)行試驗(yàn),看你是否有效地激起了他們的興趣。在準(zhǔn)備這些題目的時(shí) 候可遵循下述原則:   ·籠統(tǒng)而不必具體。   ·不要涉及你本人、你的公司和你的產(chǎn)品。   ·在介紹情況的時(shí)候,不要說任何你自己無法自圓其說的話。   在使用這些題目的時(shí)候一定要做到精心挑選.相當(dāng)一部分的客戶會(huì)被太過戲劇化的 內(nèi)容搞得興味索然,請(qǐng)只在你需要它們的時(shí)候才用。   在聽到這些標(biāo)題性的題目后,你未來的客戶現(xiàn)在已開始準(zhǔn)備聽你的詳細(xì)介紹了。但 是由于你還未能發(fā)現(xiàn)客戶需要因此你還不具備作詳細(xì)介紹的條件。我們需要客戶一起參 與來完成這一發(fā)現(xiàn)。人們常用的發(fā)現(xiàn)客戶需求的方法是:“在我們討論之前,我能問你一 些問題嗎?”   對(duì)于上述要求很少有客戶會(huì)予以拒絕,這一關(guān)鍵性提問可減少緊張程度,使客戶作 好參與的準(zhǔn)備(在我們討論之前),并可延緩你作詳細(xì)介紹的時(shí)間,直到你收集到足夠 的資料。它可以使你能夠讓你的客戶一同參與到所要解決的問題中去。 (IV) 發(fā)現(xiàn)客戶需求   發(fā)現(xiàn)需求的過程就是讓我們?nèi)ソ沂疚覀兛蛻舻木唧w需要,是我們?nèi)チ私馑齻€(gè)人 及企業(yè)需求的一種業(yè)務(wù)。我們?cè)谶@一方面能否成功很大程度上依賴于我們能否直接、不 斷地使我們的客戶一同參與到這一過程中。   這一過程的基礎(chǔ)是進(jìn)行有效的問詢和傾聽。   就這一點(diǎn)而言,對(duì)所有客戶提出的問題都應(yīng)該是開放式的。   ·封閉式的問題:指只需用“是”或“不是”來回答的問題。   ·開放式的問題:指需提供有關(guān)信息的問題。   我們所問的開放式問題一般分為兩大類:   1. 發(fā)現(xiàn)事實(shí)   目的:1)使客戶放松   2)收集有價(jià)值的信息      3)表明你已作好準(zhǔn)備工作   2. 征求意見   目的:征求客戶的意見和態(tài)度   通常最初的2- 3個(gè)問題的都是有關(guān)的事實(shí),一般都很容易回答,并且不太會(huì)有引起客戶的緊張。我們與 客戶交談過程中,開場(chǎng)寒喧和會(huì)面結(jié)束時(shí)最易引起客戶(同樣也包括銷售人員)的緊張 。緊張的程度對(duì)于你訪問的成功與否起著很大的作用。   緊張情緒:   程度低時(shí)──你的客戶就更可能想去尋找解決問題的方法   程度高時(shí)──你的客戶就更可能試圖去擺脫造成他/她緊張的根源──你!   1、事實(shí)   用以了解事實(shí)為目的的題目開場(chǎng),以幫助降低緊張程度。  ?。?、感覺/看法   在問過最初的2- 3個(gè)問題后,我們可以開始了解客戶的有關(guān)看法和感覺了。其提問的內(nèi)容可包括未來的計(jì) 劃(如擴(kuò)展計(jì)劃、未來的需求量等)。在此,我們既可以了解有關(guān)過去的具體事實(shí),也 可以問及客戶對(duì)未來眾多可能性的看法或感覺。   向一個(gè)未來或老客戶了解他/她目前正在使用的某一種同類產(chǎn)品是一件充滿風(fēng)險(xiǎn)的 事。這種會(huì)碰到的風(fēng)險(xiǎn)包括:   ·等于是在批評(píng)購買者以前所作的購買決定──購買者會(huì)堅(jiān)持他或她沒有什么問題,從 而變得不很合作。   ·無意中加劇了競(jìng)爭(zhēng)──我們必須正視這一點(diǎn),因?yàn)橘徺I者完全期望著你會(huì)說你的產(chǎn)品 和服務(wù)要比你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在使用的要好。   ·加劇了購買者的緊張程度,以致于他/她再也不愿繼續(xù)與你討論下去。   一個(gè)增加獲得這些重要信息的可能性,同時(shí)又使你減少疏遠(yuǎn)客戶的風(fēng)險(xiǎn)的辦法是:   第一部分:“你最喜歡你目前使用產(chǎn)品的什么方面?”   客戶的回答可以幫助你清楚地了解顧客所能獲得的哪些利益對(duì)他們來說最重要。因 而在緊接著馬上就要進(jìn)行的產(chǎn)品介紹中,你就可以在這些方面多提供些好處給客戶。這 時(shí)你對(duì)所獲得信息的應(yīng)答就可以是:“不錯(cuò),我很高興你能獲得這些利益”。   第二部分:“我是否可以問一下你對(duì)他們的什么喜歡程度最低?”   盡管你沒有去問客戶他們不喜歡什么,但是這常常正是你所聽到的。通過對(duì)第二個(gè) 問題提問時(shí)的小心措辭“你喜歡程度最低的是什么”,你在使客戶與你討論他們不喜歡什 么變得更加容易,而且也沒有逼使他們?nèi)コ姓J(rèn)在上次的購買中犯了一個(gè)錯(cuò)誤。   方法:“觀察”+“提問”+“傾聽”,發(fā)掘客戶需要。   進(jìn)行的問詢和傾聽有利于創(chuàng)造一種輕松、非正式的討論氛圍,從而使信息的收集變 得極為可能。 一個(gè)困擾著大多數(shù)的銷售人員,并使他們?cè)谶@一重要領(lǐng)域的工作不十分到位的問題是對(duì) 自己在作產(chǎn)品介紹時(shí)會(huì)“失控”的擔(dān)心。畢竟,有時(shí)大部分時(shí)間可能會(huì)是客戶在講話。有 經(jīng)驗(yàn)的銷售人員懂得保持對(duì)局勢(shì)控制并不意味著得由你來講話。事實(shí)上,事情恰恰相反 ,客戶的參與程度越高,我們就越可能了解和針對(duì)他們的需要行事,我們?cè)侥茚槍?duì)他們 的需要行事。就越能在雙方間建立信用和信任,雙方間越有信用和信任,我們就越能控 制局勢(shì),就越可能在這次訪問中實(shí)現(xiàn)我們總的目標(biāo)。 (V)介紹產(chǎn)品特點(diǎn),提供解決問題的方法:   在至此已經(jīng)開始的問詢與傾聽過程中,我們正試圖揭示客戶的一些需求或需要解決 的問題。我們同時(shí)也在了解在哪些方面客戶的需求已經(jīng)得到了滿足。通過了解客戶的那 些需求已經(jīng)得到了滿足,我們就可決定是否有必要去滿足他們的比可以從目前正使用某 一競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品或服務(wù)中得到的更多的要求。   專業(yè)銷售人員只有在他們與客戶一致確認(rèn)了需求的性質(zhì)以及這些需求相對(duì)于客戶的 重要性后才會(huì)提出解決問題或滿足這些需求的方法。   上面的這句話表明銷售人員關(guān)心的是客戶的需求而非本公司的產(chǎn)品或服務(wù)。   注意:人們不是買我們的產(chǎn)品或服務(wù),人們是向那些他們認(rèn)為能夠理解他們需求的 人購買需求的滿足和解決問題的方法。   我們并非出售我們的產(chǎn)品或服務(wù),我們是出售由我們的產(chǎn)品或服務(wù)所帶來的利益, 并且這些利益能滿足客戶的需求。   取得產(chǎn)品介紹成功的要點(diǎn):   1. 保持簡(jiǎn)短扼要   我們要盡可能清楚、簡(jiǎn)潔地表達(dá)我們的思想。盡可能避免使用一些行業(yè)術(shù)語以及一 連串的由首字母構(gòu)成的詞。這些術(shù)語和詞往往只有我們自己和我們的同伴能懂,而對(duì)于 其他大多數(shù)的人來說則是毫無意義的。   購買者并不總是象我們一樣熟悉那些行業(yè)的術(shù)語,而且既使他們聽不懂我們?cè)谡f些 什么,他們通常也不會(huì)告訴我們。這時(shí)我們所面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)是人們通常不會(huì)購買他們 所不了解的產(chǎn)品。我們是否可以使用這些術(shù)語得視購買者而定。否則就將它們留在你的 辦公室吧!   最后,每次只宜解決一個(gè)問題,并需要不斷得到客戶的反饋。只有這樣才能極大地 增加你被理解的可能性,并進(jìn)而增加你得到定單的可能性。   注意:滔滔不絕并非銷售,我們要用最簡(jiǎn)要、清晰,易懂的語言與客戶溝通。   2. 視覺手段   運(yùn)用視覺手段有助于我們清楚明了地展示我們的產(chǎn)品和服務(wù),有助于我們的客戶形 象地了解他/她所能得到的好處。如果你把這些視覺材料放在一個(gè)活頁夾中時(shí),你就必須 熟悉它們擺放的次序,這樣你就能很快地找到你所拜訪的客戶所需的資料。產(chǎn)品樣品和 試用的方式對(duì)幫助客戶了解他們的需求是否能被滿足很有好處。但在試用和征求定單之 間不要留太多的時(shí)間,拖延的時(shí)間越長(zhǎng),就越會(huì)增加得不到定單的危險(xiǎn)。   3. 運(yùn)用第三者的例子   所謂第三者的例子是指向客戶介紹那些已經(jīng)成功地使用我們的產(chǎn)品或服務(wù)來滿足他 們需求的人的例子,這些例子除了能使我們所作的介紹更加生動(dòng)外,還能幫助我們的客 戶形象地了解我們的產(chǎn)品或服務(wù)所能給他們帶來的好處。另外也可有助于我們樹立信譽(yù) 。在介紹一個(gè)第三者的例子時(shí),我們可要么使用普通代詞“其他人”,要么使用某個(gè)具體 公司和個(gè)人的名稱來舉例說明他們那些與客戶相同的需求已經(jīng)通過我們的產(chǎn)品或服務(wù)得 到了滿足。這些例子還可有助于避免銷售人員的難堪,因?yàn)槿绻蛻舨煌怃N售人員的 觀點(diǎn),那他是在不同意第三者的做法。要么他持贊同的觀點(diǎn)的話,那他通常就是贊同該 銷售員了。   在舉第三者的例子時(shí),如要使用具體的公司或個(gè)人名稱的話,每次都應(yīng)告訴客戶你 是得到允許才援引該例子的,如果你不這樣做,你的客戶就會(huì)確信你會(huì)把每個(gè)人的事情 告訴任何人。沒有人是會(huì)愿意與一個(gè)不尊重原本屬于他人專享的信息的人做生意的。因 此在沒有得到允許前千萬不要引用任何具體第三者的例子。這樣當(dāng)你在使用這一銷售的 強(qiáng)力工具時(shí)就可極大地降低可能遭遇到的風(fēng)險(xiǎn)。   4. 對(duì)特征──功能──用途進(jìn)行說明   專業(yè)銷售人員可以使用的另一個(gè)極為重要的工具是向客戶作(產(chǎn)品/服務(wù)的)特征、 功能、用途介紹。這是一個(gè)最少為客戶所理解的,因此也是最少為銷售人員所使用的技 巧。   我們多以某一具體客戶的需求開始。   特征──介紹的“是什么”,即針對(duì)的是客戶需要的是什么產(chǎn)品。   功能──介紹的是該產(chǎn)品能做什么。   用途──介紹的是它可以滿足客戶的什么需求。   大多數(shù)的銷售人員存在的主要問題是不知如何區(qū)別功能與用途,除非我們能夠?qū)W著 去做,否則我們將面臨只注重介紹我們的產(chǎn)品或服務(wù)能做什么,而忽視了介紹它們能滿 足客戶的什么需求或解決客戶的什么問題。所謂用途是指客戶的需求可以得到滿足。   在把各要點(diǎn)介紹完后,我們必須花些時(shí)間去確認(rèn)客戶是否贊同我們的介紹。這種反 饋告訴我們?cè)摽蛻羰欠駮?huì)“購買我們解決問題的方案”,是否對(duì)我們的產(chǎn)品或服務(wù)能夠解 決他的問題或滿足他的需要抱有信心。沒有這種反饋,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們所要解決的問 題并不是客戶所最關(guān)心的。此時(shí)我們最常用的技巧是用封閉式的問題提問,比如:   “對(duì)你來說節(jié)省時(shí)間是很重要的,對(duì)嗎?”   “其品質(zhì)的優(yōu)劣是很重要的,是嗎?”   客戶對(duì)你表示贊同的話表明你已瞄準(zhǔn)了方向,并使你有機(jī)會(huì)達(dá)到你的目標(biāo)。   ·征求訂單   ·預(yù)訂初步訂單   ·根據(jù)規(guī)格出價(jià)   ·安排一次產(chǎn)品展示    ·遞交一份計(jì)劃書   識(shí)別購買信號(hào)   征求訂單的最佳時(shí)機(jī)應(yīng)是客戶已經(jīng)在思想上接受了我們的產(chǎn)品和服務(wù)。如果我們能 將我們的產(chǎn)品和服務(wù)正確定位成客戶需求的滿...
常用的專業(yè)銷售技巧總結(jié)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有