德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁唐萬新簡(jiǎn)介
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁唐萬新簡(jiǎn)介
德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁唐萬新簡(jiǎn)介 唐萬新--德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁 履歷:大學(xué)本科。歷任新疆科技開發(fā)公司新產(chǎn)品技術(shù)部經(jīng)理、天山商貿(mào)發(fā)展公司總 經(jīng)理、新疆德隆國際實(shí)業(yè)總公司總裁等職。 企業(yè)業(yè)績:企業(yè)總資產(chǎn)超過40億元,是跨所有制、跨地區(qū)、跨行業(yè)和跨國經(jīng)營的綜 合 性投資控股型集團(tuán),于2000年在全國工商聯(lián)組織的評(píng)比中躋身中國民營企業(yè)出口"三甲" 之列。 管理理念:"經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人",是唐萬新的口頭禪。德隆選擇合作對(duì)象的首要 原則就是,和最優(yōu)秀的企業(yè)、最優(yōu)秀的企業(yè)家站在一起。在唐萬新看來,把一個(gè)行業(yè)的 "龍頭"收歸麾下,就等于擁有了這個(gè)行業(yè)最出色的管理、最過硬的品牌、最先進(jìn)的技術(shù) 和最暢通的營銷網(wǎng)絡(luò)。但是,擁有不是最終目的,更重要的是把他們的能量放大、把發(fā) 展空間拓寬。由此就不難理解德隆為什么格外重視"整合"的概念-- 整合生產(chǎn)、整合市場(chǎng)、整合管理,最終整合整個(gè)產(chǎn)業(yè)。德隆入主一個(gè)企業(yè)后,原則上對(duì) 原企業(yè)的經(jīng)營管理人員和職工一律保留。唐萬新說,國有企業(yè)不是沒有人才,關(guān)鍵在于 機(jī)制,給他一個(gè)好機(jī)制,人人可堪大用。 評(píng)比排名:福布斯2002年中國大陸100強(qiáng)富豪排名第27位 新疆屯河抽身金融業(yè) “德隆系”拉開整合迷局 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 黃利明;本報(bào)記者 冉學(xué)東 1月29日
德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁唐萬新簡(jiǎn)介
德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁唐萬新簡(jiǎn)介 唐萬新--德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁 履歷:大學(xué)本科。歷任新疆科技開發(fā)公司新產(chǎn)品技術(shù)部經(jīng)理、天山商貿(mào)發(fā)展公司總 經(jīng)理、新疆德隆國際實(shí)業(yè)總公司總裁等職。 企業(yè)業(yè)績:企業(yè)總資產(chǎn)超過40億元,是跨所有制、跨地區(qū)、跨行業(yè)和跨國經(jīng)營的綜 合 性投資控股型集團(tuán),于2000年在全國工商聯(lián)組織的評(píng)比中躋身中國民營企業(yè)出口"三甲" 之列。 管理理念:"經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人",是唐萬新的口頭禪。德隆選擇合作對(duì)象的首要 原則就是,和最優(yōu)秀的企業(yè)、最優(yōu)秀的企業(yè)家站在一起。在唐萬新看來,把一個(gè)行業(yè)的 "龍頭"收歸麾下,就等于擁有了這個(gè)行業(yè)最出色的管理、最過硬的品牌、最先進(jìn)的技術(shù) 和最暢通的營銷網(wǎng)絡(luò)。但是,擁有不是最終目的,更重要的是把他們的能量放大、把發(fā) 展空間拓寬。由此就不難理解德隆為什么格外重視"整合"的概念-- 整合生產(chǎn)、整合市場(chǎng)、整合管理,最終整合整個(gè)產(chǎn)業(yè)。德隆入主一個(gè)企業(yè)后,原則上對(duì) 原企業(yè)的經(jīng)營管理人員和職工一律保留。唐萬新說,國有企業(yè)不是沒有人才,關(guān)鍵在于 機(jī)制,給他一個(gè)好機(jī)制,人人可堪大用。 評(píng)比排名:福布斯2002年中國大陸100強(qiáng)富豪排名第27位 新疆屯河抽身金融業(yè) “德隆系”拉開整合迷局 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 黃利明;本報(bào)記者 冉學(xué)東 1月29日
德隆國際投資控股有限責(zé)任公司總裁唐萬新簡(jiǎn)介
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695