朵采內(nèi)衣營銷寶典之渠道策略
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
朵采內(nèi)衣營銷寶典之渠道策略
·營銷渠道的起點是生產(chǎn)者,終點是消費者。營銷渠道是商品或者勞務(wù)從生產(chǎn)者到消費者 “一通到底”的完整通道。渠道流通的過程不僅是產(chǎn)品所有權(quán)轉(zhuǎn)移的過程,也是產(chǎn)品個性 化體驗傳遞的過程。 ·在渠道運(yùn)營過程中,我們要強(qiáng)調(diào)關(guān)愛式的專業(yè)服務(wù)、科學(xué)化的精準(zhǔn)管理以及強(qiáng)有力的推 進(jìn)執(zhí)行! 渠道 與經(jīng)銷商建立戰(zhàn)略同盟伙伴關(guān)系,是我們的目標(biāo)。 ——魯曉強(qiáng) 一、精細(xì)化耕作,想得到,更要做得到 營銷渠道建設(shè),執(zhí)行高于策略。在渠道運(yùn)作上,優(yōu)質(zhì)的管理與嚴(yán)格有效的執(zhí)行,是深 度市場開發(fā)與精細(xì)化耕作的保障。在這個層面上,參與競爭的人最多、競爭也最為激烈 。無論是歪點子還是正點子,大家都想過、試過!——網(wǎng)點要多、位置要好,這有誰不知 道?!我們聰明,競爭對手其實也不傻。不能比人更聰明,那比什么?比執(zhí)行力,比誰 先做到! 渠道精耕細(xì)作,就是指企業(yè)在特定的區(qū)域市場,通過整合的營銷手段,充分地挖掘市 場潛力,對分銷商進(jìn)行培育和支持,提高網(wǎng)點的覆蓋率和滲透率,加強(qiáng)網(wǎng)點的生動化管 理,并利用廣告宣傳及促銷活動等手段來拉動市場,最終達(dá)到分銷商主推、終端主推的 目的,從而提高市場占有率和品牌影響力,提高企業(yè)產(chǎn)品的銷售量。 在我們在對市場環(huán)境有了一個細(xì)致的認(rèn)識以后,就要根據(jù)實際情況對市場進(jìn)行精耕細(xì) 作,以便更好地進(jìn)行市場開發(fā),有效管理經(jīng)銷商,達(dá)到產(chǎn)品的銷售目標(biāo)和市場占有率。 在具體的操作上,有以下四個重點策略: 1. 同經(jīng)銷商建立分銷聯(lián)合體 企業(yè)在對區(qū)域市場進(jìn)行市場精耕細(xì)作,就必須依靠當(dāng)?shù)胤咒N商的支持,同時給予分銷 商各個方面的指導(dǎo)和協(xié)助,進(jìn)行渠道建設(shè),建立關(guān)系密切的分銷聯(lián)合體。幫助分銷商進(jìn) 行分銷和存貨管理,建立完善的分銷商管理和服務(wù)體系。 企業(yè)的業(yè)務(wù)員要對分銷商進(jìn)行管理。業(yè)務(wù)員要配合經(jīng)銷商作好渠道基礎(chǔ)建設(shè)和管理, 最主要的工作就是經(jīng)營規(guī)劃、存貨管理、零售覆蓋、運(yùn)輸與倉儲、售點廣告與促銷支持 這五項工作,企業(yè)應(yīng)明確各項職能在企業(yè)和經(jīng)銷商之間的分配,并確定各自的工作重點 ,才能有效地管理好分銷商,共同開拓市場。對于大的分銷商,委派客戶經(jīng)理進(jìn)駐其總 部辦公,小的分銷商則由一個業(yè)務(wù)人員同時管理幾個分銷商。 這樣做的一個目的是為了同分銷商建立起一種關(guān)系密切的分銷聯(lián)合體,依靠分銷商的 渠道網(wǎng)絡(luò)和分銷能力,更好地促進(jìn)產(chǎn)品的深度分銷。 2. 終端網(wǎng)點最大化、最優(yōu)化,密集性分銷 市場精耕要求企業(yè)必須依靠分銷商。分銷商在特定的區(qū)域市場有廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò),網(wǎng) 絡(luò)中含有一定數(shù)量的二級分銷商和零售商,同時分銷商對這些下游網(wǎng)絡(luò)成員很熟悉,并 且要求分銷商有倉儲和配送能力,分銷商可以達(dá)到網(wǎng)絡(luò)覆蓋的范圍。企業(yè)必須依靠這些 網(wǎng)絡(luò)資源,進(jìn)行密集性分銷,讓產(chǎn)品到達(dá)盡可能多的終端,通過具有高覆蓋率和多種渠 道并存的分銷網(wǎng)絡(luò)來接近消費者。 在提高網(wǎng)點覆蓋率時,企業(yè)應(yīng)注意以下三個問題: 第一,確保網(wǎng)點布局合理。不能盲目追求覆蓋廣度,在占領(lǐng)市場空白點的同時,應(yīng)該 控制網(wǎng)點的數(shù)量,確保單個網(wǎng)點的質(zhì)量。同時要對網(wǎng)點進(jìn)行動態(tài)管理,淘汰無效網(wǎng)點, 提升有效網(wǎng)點,強(qiáng)化形象網(wǎng)點,鞏固戰(zhàn)略網(wǎng)點,打擊競爭網(wǎng)點,建立起合理的網(wǎng)絡(luò)布局 。 第二,網(wǎng)點的各種業(yè)態(tài)應(yīng)均衡。由于各種消費群體具有不同的消費習(xí)慣,同時各個零 售業(yè)態(tài)也是針對不同的目標(biāo)消費群體而設(shè)立的,因此應(yīng)兼顧各種網(wǎng)點業(yè)態(tài),讓各種類型 的消費者能夠便利地接觸到產(chǎn)品。 第三,主流渠道和主推網(wǎng)點并重。在渠道建設(shè)過程中,主流渠道應(yīng)優(yōu)先考慮作為主推 場所,如果不能主推,則利用主推網(wǎng)點來補(bǔ)充配合。 3. 注重單店鋪貨率 企業(yè)的產(chǎn)品在分銷商的協(xié)助下進(jìn)入下游渠道以后,接下來的關(guān)鍵是要提高單店鋪貨率 ,占領(lǐng)渠道資源,最大限度地挖掘該網(wǎng)點的市場潛力,提高在各網(wǎng)點的銷售量。 企業(yè)在加強(qiáng)鋪貨率的同時,必須注重終端生動化管理。特別是對大型零售終端的管理 ,加強(qiáng)產(chǎn)品的展示和促銷效果,通過終端生動化將產(chǎn)品最好的形象展示給消費者,增加 產(chǎn)品的可見度,吸引消費者的注意。同時可以突出企業(yè)和產(chǎn)品的品牌形象。在可口可樂 的市場策略中,有效的生動化是其中最重要的部分。 通過對終端的陳列管理、促銷廣告管理,可以規(guī)范渠道終端的銷售行為,企業(yè)可以在 渠道中以統(tǒng)一的形象出現(xiàn),提升企業(yè)的品牌形象,拉動終端消費,并能有效地維護(hù)市場 秩序,控制終端。 4. 管理好銷售員 在渠道精耕中需要企業(yè)業(yè)務(wù)人員不斷深入市場,拜訪終端,協(xié)助分銷商開展工作和 處理市場問題,業(yè)務(wù)人員起到管理、監(jiān)督和協(xié)助的作用,可以有效地推動市場精耕細(xì)作 方案的執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員深入市場,要有很多工作要做,如制定客戶開發(fā)計劃、深入市場 拜訪客戶、解決現(xiàn)場問題、跟進(jìn)定單并作好定單協(xié)調(diào)、催收貨款、填寫各種銷售和市場 報表、差旅時間、個人事務(wù)、參加各種會議及其他事情等。這么多的工作要做,業(yè)務(wù)人 員如何合理利用時間是很重要的,所以作好業(yè)務(wù)人員的時間管理是很關(guān)鍵的。 業(yè)務(wù)人員在時間分配上,可以遵循以下三個方面的內(nèi)容: 第一,業(yè)務(wù)人員要多做開拓計劃,增加市場拜訪時間。深入市場可以多了解市場信 息,同渠道成員多接觸,協(xié)助分銷商和零售終端分析問題,解決問題。 第二,取消不必要的報表,減少工作量。信息對企業(yè)是很重要的,各種報表是企業(yè) 收集信息的一個主要渠道。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際需要,制定好需要的幾個關(guān)鍵表格,如日 報表、月報表、竟品信息報表等。在設(shè)計表格方面,在保證基本信息量的前提下,力求 表格設(shè)計簡單明了,方便填寫。接下來更重要的是信息傳遞和處理要及時有效,銷售部 門和市場部門應(yīng)該充分分析和利用信息,根據(jù)情況及時調(diào)整銷售策略,更好地指導(dǎo)銷售 。 第三,規(guī)范業(yè)務(wù)人員的客戶拜訪行為,以便充分合理利用時間,同時可以提高業(yè)務(wù) 人員的技能。業(yè)務(wù)人員在市場拜訪時一般要作到“四定”原則,合理分配和利用每天的時 間。首先,要定路線,計劃好每天的拜訪路線,熟悉這條路線上的門店數(shù)量和門店類型 。其次,要定交通工具,以方便和節(jié)約費用為原則。最后是定時和定點,這要根據(jù)路線 和交通工具來綜合考慮,要根據(jù)門店類型決定在這個門店停留的時間,還要考慮從這個 門店到達(dá)下一個門店路上所需要的時間,以便作到定時和定點的要求。 總之,要求業(yè)務(wù)人員合理分配自己每天和每月的時間,作好時間管理,將市場工作 做得細(xì)致和深入。 在內(nèi)衣行業(yè),營銷渠道逐漸呈現(xiàn)出扁平化的趨勢,渠道重心不斷下移,同時企業(yè)在渠 道和終端上的競爭逐漸加大。企業(yè)必須要有效地建立和掌控銷售渠道, 加強(qiáng)對渠道的控制力和影響力。在這樣的市場背景下, 企業(yè)調(diào)整營銷策略,渠道精耕細(xì)作策略成為企業(yè)調(diào)整營銷策略的方向。企業(yè)在運(yùn)作渠道 精耕細(xì)作的時候,會根據(jù)企業(yè)的實際情況作出有針對性的操作, 但在總體思想上, 是要求企業(yè)通過對分銷商的利益保證、服務(wù)支持和管理控制,同分銷商建立分銷聯(lián)合體 ,同時管理好業(yè)務(wù)人員,協(xié)助分銷商作好市場建設(shè)和管理工作,進(jìn)行密集性分銷,通過 終端管理,達(dá)到高鋪貨率,將市場工作作深,關(guān)鍵是注重細(xì)節(jié)。企業(yè)通過渠道精耕細(xì)作 ,改善渠道質(zhì)量,有效掌控渠道和終端,贏得競爭優(yōu)勢。 二、做事就怕認(rèn)真,讓經(jīng)銷商認(rèn)真來做“朵彩”,我們肯定能成 “資金往上走,壓力往下傳”——這是魯總多年參與市場經(jīng)營實踐得來的寶貴經(jīng)驗。當(dāng)年 俞兆林內(nèi)衣一年銷幾百萬套,真的就只是因為他們做得早嗎?不是!壓力的制造與有效 傳遞能使全國各級分銷商調(diào)動他們所有的資源與熱情,全力以赴投入到我們的產(chǎn)品銷售 中來!這種力量是非常巨大的!而信心,則是壓力傳遞的保障,因為,如果經(jīng)銷商失去 了對產(chǎn)品的信心,在面對壓力的時候,他們只有選擇放棄。注重信心與壓力的雙重傳遞 ,是“朵彩”分銷渠道成功運(yùn)營的真正秘訣所在。 壓力傳遞與產(chǎn)品布局例圖: 信心體驗,就是渠道執(zhí)行力、就是品牌銷售力 “穿/選朵彩,還用說嗎”呈現(xiàn)出了消費者、經(jīng)銷商、廠商對“朵彩”產(chǎn)品與品牌的高度 自信。產(chǎn)品信心可以通過高空媒體的傳播直接接觸消費者,但是通過營銷渠道的逐級傳 遞,產(chǎn)品個性化的信心體驗卻變得更為豐富多樣、生動直接。 安利的傳銷,就是非常經(jīng)典的信心體驗式營銷——其產(chǎn)品銷售的過程就是體驗傳遞的過 程。而事實上,任何一個產(chǎn)品的銷售過程,都存在著產(chǎn)品或者品牌體驗的傳遞。安利發(fā) 現(xiàn)了“體驗”的威力,并把做到了極處,所以,安利成功了。營銷的終極目的不外乎就是 “多賣一點、賣貴一點”,強(qiáng)調(diào)品牌體驗,實現(xiàn)的就是這個目的。一小包咖啡放在柜臺上 銷售,只能賣2塊錢,泡制成一杯咖啡在咖啡吧里銷售,它就能賣20塊錢。所以,安利的 東西就是比別人的賣得貴。 任何體驗的基本事實都會反射于語言當(dāng)中,比如“喜歡”、“討厭”、“舒服”、“爽”、“ 妙極了”等等?!叭赋部Х?,味道好極了”,反射的是一種感官體驗,“穿朵彩,還用說嗎 ”,反射的卻是一種情緒體驗。情緒體驗是感官體驗的綜合表現(xiàn),“穿朵彩,還用說嗎”就 是“朵彩”品牌的一種“自信、堅決、肯定”的情緒體驗的語言反射。這句廣告口號不是站 在產(chǎn)品的角度冷冰冰的自我介紹,而是從消費者角度出發(fā)的“體驗”再現(xiàn)?!岸洳省边@種個 性化的情緒體驗,通過廣告媒體、經(jīng)銷商、零售商、營業(yè)員,多途徑多層次交叉直線傳 遞,最終感染、打動了目標(biāo)人群,促進(jìn)了產(chǎn)品的銷售與品牌的建設(shè)。 “朵彩”信心體驗傳遞模式(圖): 各大內(nèi)衣品牌年復(fù)一年激烈的代理商爭奪戰(zhàn),充分說明了渠道、終端在內(nèi)衣市場競爭 中的重要性。巨額投放的電視廣告有時候甚至竟然比不過銷售終端上營業(yè)員的一個熱情 的微笑?!l能夠把終端形象做到最好、誰能夠把營銷渠道人成員的熱情調(diào)動到最高, 誰就掌握著市場競爭最后的決勝權(quán)!品牌訴求的對象不僅僅是終端消費者,其中還包括 品牌制造商公司內(nèi)部的員工以及銷售渠道上所有的營銷人員。給經(jīng)銷商信心就是給消費 者信心。銷售,就是信心與信任的傳遞過程。 重視產(chǎn)品體驗,并圍繞“體驗”開發(fā)產(chǎn)品與服務(wù)、制造體驗機(jī)會、引導(dǎo)有效品牌體驗, 是“朵彩”03年品牌運(yùn)作的一大特點?!岸洳省钡慕?jīng)銷體系不是航空母艦,而是聯(lián)合艦隊—— 這是由“朵彩”與經(jīng)銷商雙贏合作的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系特征決定的。經(jīng)銷商熱情而且充滿信心 的品牌體驗,是確保“朵彩”銷售政策有效執(zhí)行的關(guān)鍵。 同樣的一句話,用不同的口氣來說,給人的信任感與感染力就不同。無論在任何情況 下,我都不要把遲疑帶給我們的消費者和下一級分銷商。加強(qiáng)與分銷商的溝通,把我們 自己對產(chǎn)品最真實的感受傳遞給他、感染他!——不僅消費者可以憑直覺選購產(chǎn)品,事實 上商人也可以憑直覺做生意。不管是從央視媒體的集中投放到廣告口號的自信張揚(yáng),還 是從視覺系統(tǒng)的充分整合到客戶服務(wù)人員的精神面貌,“朵彩”都能給人一種很直觀的品 牌感受,那就是:自信、果斷、熱情!這種品牌體驗經(jīng)銷售人員的逐級傳遞,就會演變 成極具威力的產(chǎn)品銷售力。 三、決勝在終端,終端不賣貨,我們大家都沒飯吃 成都強(qiáng)陣公司(2003年“朵彩”的金牌代理商)的業(yè)務(wù)經(jīng)理周雪林先生說:“我們經(jīng)常 開著車去逛他們(指二級分銷商)的商場,告訴他們怎樣做形象、怎樣做銷量,并運(yùn)用 一些我們在省城的優(yōu)勢資源去為他們解決一些他們難以解決的問題?!?銷量從哪里來?整車販賣給經(jīng)銷商、批發(fā)戶,不僅成本低,而且銷量也大,但這不是 銷售,僅僅是庫存轉(zhuǎn)移,因為產(chǎn)品沒有到消費者手中?!嬲匿N量來自于消費者在終 端售點的購買。終端上的實際銷量,無論是廠家還是經(jīng)銷商,它都是最本質(zhì)的追求!終 端不賣貨,誰也別想賺錢,我們大家都沒得飯吃!光是耍耍嘴皮,把貨推給了經(jīng)銷商就 回來睡大覺,那是肯定不行的!我們要為經(jīng)銷商做實事,要把自己一線市場的樣板終端 做出來,經(jīng)常到下面去跑跑經(jīng)銷商的店頭,為他們出謀劃策,干點實在事、解決點實在 問題。 “終端”——就是銷售的末端,它是整個銷售渠道的出水口,如果出水口堵塞,銷售渠道 就會得上“腸梗阻”——產(chǎn)品滯留在通路中不能順暢銷售。只有做好終端市場促銷,使產(chǎn)品 通過終端能夠很快地銷售出去,才能夠真正做到貨暢其流。把握了終端,就贏得了市場 ! 硬終端:打造最堅實的前沿陣地 1. 終端網(wǎng)點開發(fā)的基本原則 先主后次,先大后小,先難后易 合理布局,先點后面,均衡發(fā)展 情理并重,不卑不亢,讓利不讓價 權(quán)衡利弊,綜合考慮,努力但不牽強(qiáng) 建立榜樣,用事實說服有疑慮的分銷網(wǎng)點 2. 終端網(wǎng)點的規(guī)劃的基本原則 1. “銷售第一”原則 終端網(wǎng)點的規(guī)劃與設(shè)置,歸根結(jié)底是為了提升“朵彩”產(chǎn)品的銷售量與或利能力。 因此必須將提升銷量放在“朵彩”終端售點的規(guī)劃與設(shè)置的首要位置考慮,同時兼 顧...
朵采內(nèi)衣營銷寶典之渠道策略
·營銷渠道的起點是生產(chǎn)者,終點是消費者。營銷渠道是商品或者勞務(wù)從生產(chǎn)者到消費者 “一通到底”的完整通道。渠道流通的過程不僅是產(chǎn)品所有權(quán)轉(zhuǎn)移的過程,也是產(chǎn)品個性 化體驗傳遞的過程。 ·在渠道運(yùn)營過程中,我們要強(qiáng)調(diào)關(guān)愛式的專業(yè)服務(wù)、科學(xué)化的精準(zhǔn)管理以及強(qiáng)有力的推 進(jìn)執(zhí)行! 渠道 與經(jīng)銷商建立戰(zhàn)略同盟伙伴關(guān)系,是我們的目標(biāo)。 ——魯曉強(qiáng) 一、精細(xì)化耕作,想得到,更要做得到 營銷渠道建設(shè),執(zhí)行高于策略。在渠道運(yùn)作上,優(yōu)質(zhì)的管理與嚴(yán)格有效的執(zhí)行,是深 度市場開發(fā)與精細(xì)化耕作的保障。在這個層面上,參與競爭的人最多、競爭也最為激烈 。無論是歪點子還是正點子,大家都想過、試過!——網(wǎng)點要多、位置要好,這有誰不知 道?!我們聰明,競爭對手其實也不傻。不能比人更聰明,那比什么?比執(zhí)行力,比誰 先做到! 渠道精耕細(xì)作,就是指企業(yè)在特定的區(qū)域市場,通過整合的營銷手段,充分地挖掘市 場潛力,對分銷商進(jìn)行培育和支持,提高網(wǎng)點的覆蓋率和滲透率,加強(qiáng)網(wǎng)點的生動化管 理,并利用廣告宣傳及促銷活動等手段來拉動市場,最終達(dá)到分銷商主推、終端主推的 目的,從而提高市場占有率和品牌影響力,提高企業(yè)產(chǎn)品的銷售量。 在我們在對市場環(huán)境有了一個細(xì)致的認(rèn)識以后,就要根據(jù)實際情況對市場進(jìn)行精耕細(xì) 作,以便更好地進(jìn)行市場開發(fā),有效管理經(jīng)銷商,達(dá)到產(chǎn)品的銷售目標(biāo)和市場占有率。 在具體的操作上,有以下四個重點策略: 1. 同經(jīng)銷商建立分銷聯(lián)合體 企業(yè)在對區(qū)域市場進(jìn)行市場精耕細(xì)作,就必須依靠當(dāng)?shù)胤咒N商的支持,同時給予分銷 商各個方面的指導(dǎo)和協(xié)助,進(jìn)行渠道建設(shè),建立關(guān)系密切的分銷聯(lián)合體。幫助分銷商進(jìn) 行分銷和存貨管理,建立完善的分銷商管理和服務(wù)體系。 企業(yè)的業(yè)務(wù)員要對分銷商進(jìn)行管理。業(yè)務(wù)員要配合經(jīng)銷商作好渠道基礎(chǔ)建設(shè)和管理, 最主要的工作就是經(jīng)營規(guī)劃、存貨管理、零售覆蓋、運(yùn)輸與倉儲、售點廣告與促銷支持 這五項工作,企業(yè)應(yīng)明確各項職能在企業(yè)和經(jīng)銷商之間的分配,并確定各自的工作重點 ,才能有效地管理好分銷商,共同開拓市場。對于大的分銷商,委派客戶經(jīng)理進(jìn)駐其總 部辦公,小的分銷商則由一個業(yè)務(wù)人員同時管理幾個分銷商。 這樣做的一個目的是為了同分銷商建立起一種關(guān)系密切的分銷聯(lián)合體,依靠分銷商的 渠道網(wǎng)絡(luò)和分銷能力,更好地促進(jìn)產(chǎn)品的深度分銷。 2. 終端網(wǎng)點最大化、最優(yōu)化,密集性分銷 市場精耕要求企業(yè)必須依靠分銷商。分銷商在特定的區(qū)域市場有廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò),網(wǎng) 絡(luò)中含有一定數(shù)量的二級分銷商和零售商,同時分銷商對這些下游網(wǎng)絡(luò)成員很熟悉,并 且要求分銷商有倉儲和配送能力,分銷商可以達(dá)到網(wǎng)絡(luò)覆蓋的范圍。企業(yè)必須依靠這些 網(wǎng)絡(luò)資源,進(jìn)行密集性分銷,讓產(chǎn)品到達(dá)盡可能多的終端,通過具有高覆蓋率和多種渠 道并存的分銷網(wǎng)絡(luò)來接近消費者。 在提高網(wǎng)點覆蓋率時,企業(yè)應(yīng)注意以下三個問題: 第一,確保網(wǎng)點布局合理。不能盲目追求覆蓋廣度,在占領(lǐng)市場空白點的同時,應(yīng)該 控制網(wǎng)點的數(shù)量,確保單個網(wǎng)點的質(zhì)量。同時要對網(wǎng)點進(jìn)行動態(tài)管理,淘汰無效網(wǎng)點, 提升有效網(wǎng)點,強(qiáng)化形象網(wǎng)點,鞏固戰(zhàn)略網(wǎng)點,打擊競爭網(wǎng)點,建立起合理的網(wǎng)絡(luò)布局 。 第二,網(wǎng)點的各種業(yè)態(tài)應(yīng)均衡。由于各種消費群體具有不同的消費習(xí)慣,同時各個零 售業(yè)態(tài)也是針對不同的目標(biāo)消費群體而設(shè)立的,因此應(yīng)兼顧各種網(wǎng)點業(yè)態(tài),讓各種類型 的消費者能夠便利地接觸到產(chǎn)品。 第三,主流渠道和主推網(wǎng)點并重。在渠道建設(shè)過程中,主流渠道應(yīng)優(yōu)先考慮作為主推 場所,如果不能主推,則利用主推網(wǎng)點來補(bǔ)充配合。 3. 注重單店鋪貨率 企業(yè)的產(chǎn)品在分銷商的協(xié)助下進(jìn)入下游渠道以后,接下來的關(guān)鍵是要提高單店鋪貨率 ,占領(lǐng)渠道資源,最大限度地挖掘該網(wǎng)點的市場潛力,提高在各網(wǎng)點的銷售量。 企業(yè)在加強(qiáng)鋪貨率的同時,必須注重終端生動化管理。特別是對大型零售終端的管理 ,加強(qiáng)產(chǎn)品的展示和促銷效果,通過終端生動化將產(chǎn)品最好的形象展示給消費者,增加 產(chǎn)品的可見度,吸引消費者的注意。同時可以突出企業(yè)和產(chǎn)品的品牌形象。在可口可樂 的市場策略中,有效的生動化是其中最重要的部分。 通過對終端的陳列管理、促銷廣告管理,可以規(guī)范渠道終端的銷售行為,企業(yè)可以在 渠道中以統(tǒng)一的形象出現(xiàn),提升企業(yè)的品牌形象,拉動終端消費,并能有效地維護(hù)市場 秩序,控制終端。 4. 管理好銷售員 在渠道精耕中需要企業(yè)業(yè)務(wù)人員不斷深入市場,拜訪終端,協(xié)助分銷商開展工作和 處理市場問題,業(yè)務(wù)人員起到管理、監(jiān)督和協(xié)助的作用,可以有效地推動市場精耕細(xì)作 方案的執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員深入市場,要有很多工作要做,如制定客戶開發(fā)計劃、深入市場 拜訪客戶、解決現(xiàn)場問題、跟進(jìn)定單并作好定單協(xié)調(diào)、催收貨款、填寫各種銷售和市場 報表、差旅時間、個人事務(wù)、參加各種會議及其他事情等。這么多的工作要做,業(yè)務(wù)人 員如何合理利用時間是很重要的,所以作好業(yè)務(wù)人員的時間管理是很關(guān)鍵的。 業(yè)務(wù)人員在時間分配上,可以遵循以下三個方面的內(nèi)容: 第一,業(yè)務(wù)人員要多做開拓計劃,增加市場拜訪時間。深入市場可以多了解市場信 息,同渠道成員多接觸,協(xié)助分銷商和零售終端分析問題,解決問題。 第二,取消不必要的報表,減少工作量。信息對企業(yè)是很重要的,各種報表是企業(yè) 收集信息的一個主要渠道。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際需要,制定好需要的幾個關(guān)鍵表格,如日 報表、月報表、竟品信息報表等。在設(shè)計表格方面,在保證基本信息量的前提下,力求 表格設(shè)計簡單明了,方便填寫。接下來更重要的是信息傳遞和處理要及時有效,銷售部 門和市場部門應(yīng)該充分分析和利用信息,根據(jù)情況及時調(diào)整銷售策略,更好地指導(dǎo)銷售 。 第三,規(guī)范業(yè)務(wù)人員的客戶拜訪行為,以便充分合理利用時間,同時可以提高業(yè)務(wù) 人員的技能。業(yè)務(wù)人員在市場拜訪時一般要作到“四定”原則,合理分配和利用每天的時 間。首先,要定路線,計劃好每天的拜訪路線,熟悉這條路線上的門店數(shù)量和門店類型 。其次,要定交通工具,以方便和節(jié)約費用為原則。最后是定時和定點,這要根據(jù)路線 和交通工具來綜合考慮,要根據(jù)門店類型決定在這個門店停留的時間,還要考慮從這個 門店到達(dá)下一個門店路上所需要的時間,以便作到定時和定點的要求。 總之,要求業(yè)務(wù)人員合理分配自己每天和每月的時間,作好時間管理,將市場工作 做得細(xì)致和深入。 在內(nèi)衣行業(yè),營銷渠道逐漸呈現(xiàn)出扁平化的趨勢,渠道重心不斷下移,同時企業(yè)在渠 道和終端上的競爭逐漸加大。企業(yè)必須要有效地建立和掌控銷售渠道, 加強(qiáng)對渠道的控制力和影響力。在這樣的市場背景下, 企業(yè)調(diào)整營銷策略,渠道精耕細(xì)作策略成為企業(yè)調(diào)整營銷策略的方向。企業(yè)在運(yùn)作渠道 精耕細(xì)作的時候,會根據(jù)企業(yè)的實際情況作出有針對性的操作, 但在總體思想上, 是要求企業(yè)通過對分銷商的利益保證、服務(wù)支持和管理控制,同分銷商建立分銷聯(lián)合體 ,同時管理好業(yè)務(wù)人員,協(xié)助分銷商作好市場建設(shè)和管理工作,進(jìn)行密集性分銷,通過 終端管理,達(dá)到高鋪貨率,將市場工作作深,關(guān)鍵是注重細(xì)節(jié)。企業(yè)通過渠道精耕細(xì)作 ,改善渠道質(zhì)量,有效掌控渠道和終端,贏得競爭優(yōu)勢。 二、做事就怕認(rèn)真,讓經(jīng)銷商認(rèn)真來做“朵彩”,我們肯定能成 “資金往上走,壓力往下傳”——這是魯總多年參與市場經(jīng)營實踐得來的寶貴經(jīng)驗。當(dāng)年 俞兆林內(nèi)衣一年銷幾百萬套,真的就只是因為他們做得早嗎?不是!壓力的制造與有效 傳遞能使全國各級分銷商調(diào)動他們所有的資源與熱情,全力以赴投入到我們的產(chǎn)品銷售 中來!這種力量是非常巨大的!而信心,則是壓力傳遞的保障,因為,如果經(jīng)銷商失去 了對產(chǎn)品的信心,在面對壓力的時候,他們只有選擇放棄。注重信心與壓力的雙重傳遞 ,是“朵彩”分銷渠道成功運(yùn)營的真正秘訣所在。 壓力傳遞與產(chǎn)品布局例圖: 信心體驗,就是渠道執(zhí)行力、就是品牌銷售力 “穿/選朵彩,還用說嗎”呈現(xiàn)出了消費者、經(jīng)銷商、廠商對“朵彩”產(chǎn)品與品牌的高度 自信。產(chǎn)品信心可以通過高空媒體的傳播直接接觸消費者,但是通過營銷渠道的逐級傳 遞,產(chǎn)品個性化的信心體驗卻變得更為豐富多樣、生動直接。 安利的傳銷,就是非常經(jīng)典的信心體驗式營銷——其產(chǎn)品銷售的過程就是體驗傳遞的過 程。而事實上,任何一個產(chǎn)品的銷售過程,都存在著產(chǎn)品或者品牌體驗的傳遞。安利發(fā) 現(xiàn)了“體驗”的威力,并把做到了極處,所以,安利成功了。營銷的終極目的不外乎就是 “多賣一點、賣貴一點”,強(qiáng)調(diào)品牌體驗,實現(xiàn)的就是這個目的。一小包咖啡放在柜臺上 銷售,只能賣2塊錢,泡制成一杯咖啡在咖啡吧里銷售,它就能賣20塊錢。所以,安利的 東西就是比別人的賣得貴。 任何體驗的基本事實都會反射于語言當(dāng)中,比如“喜歡”、“討厭”、“舒服”、“爽”、“ 妙極了”等等?!叭赋部Х?,味道好極了”,反射的是一種感官體驗,“穿朵彩,還用說嗎 ”,反射的卻是一種情緒體驗。情緒體驗是感官體驗的綜合表現(xiàn),“穿朵彩,還用說嗎”就 是“朵彩”品牌的一種“自信、堅決、肯定”的情緒體驗的語言反射。這句廣告口號不是站 在產(chǎn)品的角度冷冰冰的自我介紹,而是從消費者角度出發(fā)的“體驗”再現(xiàn)?!岸洳省边@種個 性化的情緒體驗,通過廣告媒體、經(jīng)銷商、零售商、營業(yè)員,多途徑多層次交叉直線傳 遞,最終感染、打動了目標(biāo)人群,促進(jìn)了產(chǎn)品的銷售與品牌的建設(shè)。 “朵彩”信心體驗傳遞模式(圖): 各大內(nèi)衣品牌年復(fù)一年激烈的代理商爭奪戰(zhàn),充分說明了渠道、終端在內(nèi)衣市場競爭 中的重要性。巨額投放的電視廣告有時候甚至竟然比不過銷售終端上營業(yè)員的一個熱情 的微笑?!l能夠把終端形象做到最好、誰能夠把營銷渠道人成員的熱情調(diào)動到最高, 誰就掌握著市場競爭最后的決勝權(quán)!品牌訴求的對象不僅僅是終端消費者,其中還包括 品牌制造商公司內(nèi)部的員工以及銷售渠道上所有的營銷人員。給經(jīng)銷商信心就是給消費 者信心。銷售,就是信心與信任的傳遞過程。 重視產(chǎn)品體驗,并圍繞“體驗”開發(fā)產(chǎn)品與服務(wù)、制造體驗機(jī)會、引導(dǎo)有效品牌體驗, 是“朵彩”03年品牌運(yùn)作的一大特點?!岸洳省钡慕?jīng)銷體系不是航空母艦,而是聯(lián)合艦隊—— 這是由“朵彩”與經(jīng)銷商雙贏合作的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系特征決定的。經(jīng)銷商熱情而且充滿信心 的品牌體驗,是確保“朵彩”銷售政策有效執(zhí)行的關(guān)鍵。 同樣的一句話,用不同的口氣來說,給人的信任感與感染力就不同。無論在任何情況 下,我都不要把遲疑帶給我們的消費者和下一級分銷商。加強(qiáng)與分銷商的溝通,把我們 自己對產(chǎn)品最真實的感受傳遞給他、感染他!——不僅消費者可以憑直覺選購產(chǎn)品,事實 上商人也可以憑直覺做生意。不管是從央視媒體的集中投放到廣告口號的自信張揚(yáng),還 是從視覺系統(tǒng)的充分整合到客戶服務(wù)人員的精神面貌,“朵彩”都能給人一種很直觀的品 牌感受,那就是:自信、果斷、熱情!這種品牌體驗經(jīng)銷售人員的逐級傳遞,就會演變 成極具威力的產(chǎn)品銷售力。 三、決勝在終端,終端不賣貨,我們大家都沒飯吃 成都強(qiáng)陣公司(2003年“朵彩”的金牌代理商)的業(yè)務(wù)經(jīng)理周雪林先生說:“我們經(jīng)常 開著車去逛他們(指二級分銷商)的商場,告訴他們怎樣做形象、怎樣做銷量,并運(yùn)用 一些我們在省城的優(yōu)勢資源去為他們解決一些他們難以解決的問題?!?銷量從哪里來?整車販賣給經(jīng)銷商、批發(fā)戶,不僅成本低,而且銷量也大,但這不是 銷售,僅僅是庫存轉(zhuǎn)移,因為產(chǎn)品沒有到消費者手中?!嬲匿N量來自于消費者在終 端售點的購買。終端上的實際銷量,無論是廠家還是經(jīng)銷商,它都是最本質(zhì)的追求!終 端不賣貨,誰也別想賺錢,我們大家都沒得飯吃!光是耍耍嘴皮,把貨推給了經(jīng)銷商就 回來睡大覺,那是肯定不行的!我們要為經(jīng)銷商做實事,要把自己一線市場的樣板終端 做出來,經(jīng)常到下面去跑跑經(jīng)銷商的店頭,為他們出謀劃策,干點實在事、解決點實在 問題。 “終端”——就是銷售的末端,它是整個銷售渠道的出水口,如果出水口堵塞,銷售渠道 就會得上“腸梗阻”——產(chǎn)品滯留在通路中不能順暢銷售。只有做好終端市場促銷,使產(chǎn)品 通過終端能夠很快地銷售出去,才能夠真正做到貨暢其流。把握了終端,就贏得了市場 ! 硬終端:打造最堅實的前沿陣地 1. 終端網(wǎng)點開發(fā)的基本原則 先主后次,先大后小,先難后易 合理布局,先點后面,均衡發(fā)展 情理并重,不卑不亢,讓利不讓價 權(quán)衡利弊,綜合考慮,努力但不牽強(qiáng) 建立榜樣,用事實說服有疑慮的分銷網(wǎng)點 2. 終端網(wǎng)點的規(guī)劃的基本原則 1. “銷售第一”原則 終端網(wǎng)點的規(guī)劃與設(shè)置,歸根結(jié)底是為了提升“朵彩”產(chǎn)品的銷售量與或利能力。 因此必須將提升銷量放在“朵彩”終端售點的規(guī)劃與設(shè)置的首要位置考慮,同時兼 顧...
朵采內(nèi)衣營銷寶典之渠道策略
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695