法律法規(guī)及其它要求獲取與識別管理程序
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
法律法規(guī)及其它要求獲取與識別管理程序
ZS/CX/SB04 法律、法規(guī)與其他要求獲取與識別管理程序, 2003年9月生效26日 0 目的 確定并獲取集團公司一體化管理體系適用的法律、法規(guī)與其他要求,確保符合其要 求。 1 適用范圍 適用于集團公司一體化管理體系相關(guān)的法律、法規(guī)與其他要求的控制。 2 術(shù)語和定義 采用GB/T19000-2000標準、GB/T24001-1996標準、GB/T28001- 2001標準中的術(shù)語。 3 職責(zé) 3.1 公司辦 3.1.1 負責(zé)擬制本程序,并督導(dǎo)本程序的執(zhí)行; 3.1.2 負責(zé)匯總適用的法律、法規(guī)與其他要求(不含工程項目所在地的法規(guī)和其他要求, 下同),規(guī)定獲取渠道,按此收集,并發(fā)放和更新; 3.1.3 負責(zé)及時向各相關(guān)部門和項目部傳達適用的法律、法規(guī)與其他要求,必要時可對有 關(guān)人員進行培訓(xùn); 3.1.4 負責(zé)對各相關(guān)部門的反饋信息進行處理。 3.2 相關(guān)部門 3.2.1 負責(zé)向公司辦報送本職能系統(tǒng)工作適用的法律、法規(guī)及其他要求的清單; 3.2.2 負責(zé)檢查本部門、項目的執(zhí)行情況,并向公司辦反饋。 3.3 項目部 3.3.1 負責(zé)收集、發(fā)放和更新施工所在地的法規(guī)和其他要求; 3.3.2 負責(zé)本工程項目對法律、法規(guī)與其他要求的貫徹執(zhí)行。 4 工作程序 4.1 各相關(guān)部門向公司辦報送本職能系統(tǒng)工作中應(yīng)執(zhí)行的法律、法規(guī)與其他要求的清單; 4.2 公司辦對各相關(guān)部門報送的清單進行匯總和確認,并按規(guī)定的獲取渠道收集清單 中所列的法律、法規(guī)與其他要求; 4.3 公司辦根據(jù)工作需要發(fā)放給相關(guān)部門、項目部,并分別做好法律、法規(guī)與其他要 求的專項收發(fā)文登記,通過郵寄的,要有收文回執(zhí); 4.4 必要時公司辦可組織對有關(guān)人員進行培訓(xùn); 4.5 公司辦及時收集最新修改的和新頒布實施的適用的法律、法規(guī)與其他要求,并及 時通知相關(guān)部門和項目部進行更新或補充; 4.6 各項目部自行收集、發(fā)放和更新所在地的法規(guī)和其他要求,并將清單報公司辦備案。 4.7 各相關(guān)部門、項目部和工區(qū)按照有關(guān)的法律、法規(guī)與其他要求貫徹執(zhí)行; 4.8 各相關(guān)部門對本部門、項目的執(zhí)行情況進行不定期檢查(每年至少一次), 并將檢查的情況及時反饋公司辦; 4.9 公司辦對反饋信息進行處理。 5 相關(guān)文件 5.1 信息交流程序 5.2 記錄控制程序6 相關(guān)記錄 6.1 法律、法規(guī)與其他要求清單(一級) 6.2 法律、法規(guī)與其他要求發(fā)文登記(二級) 6.3 法律、法規(guī)與其他要求收文登記(二級) 6.4 法律、法規(guī)與其他要求收文回執(zhí)(二級) 6.5 法律、法規(guī)與其他要求更新通知(二級) 6.6 各相關(guān)部門、項目的執(zhí)行情況(二級) 7 附表/附錄 7.1 法律、法規(guī)與其他要求清單 ZS/CX/SB04-1 法律、法規(guī)與其他要求清單 |序號 |名 稱 |相關(guān)部門 |備 注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
法律法規(guī)及其它要求獲取與識別管理程序
ZS/CX/SB04 法律、法規(guī)與其他要求獲取與識別管理程序, 2003年9月生效26日 0 目的 確定并獲取集團公司一體化管理體系適用的法律、法規(guī)與其他要求,確保符合其要 求。 1 適用范圍 適用于集團公司一體化管理體系相關(guān)的法律、法規(guī)與其他要求的控制。 2 術(shù)語和定義 采用GB/T19000-2000標準、GB/T24001-1996標準、GB/T28001- 2001標準中的術(shù)語。 3 職責(zé) 3.1 公司辦 3.1.1 負責(zé)擬制本程序,并督導(dǎo)本程序的執(zhí)行; 3.1.2 負責(zé)匯總適用的法律、法規(guī)與其他要求(不含工程項目所在地的法規(guī)和其他要求, 下同),規(guī)定獲取渠道,按此收集,并發(fā)放和更新; 3.1.3 負責(zé)及時向各相關(guān)部門和項目部傳達適用的法律、法規(guī)與其他要求,必要時可對有 關(guān)人員進行培訓(xùn); 3.1.4 負責(zé)對各相關(guān)部門的反饋信息進行處理。 3.2 相關(guān)部門 3.2.1 負責(zé)向公司辦報送本職能系統(tǒng)工作適用的法律、法規(guī)及其他要求的清單; 3.2.2 負責(zé)檢查本部門、項目的執(zhí)行情況,并向公司辦反饋。 3.3 項目部 3.3.1 負責(zé)收集、發(fā)放和更新施工所在地的法規(guī)和其他要求; 3.3.2 負責(zé)本工程項目對法律、法規(guī)與其他要求的貫徹執(zhí)行。 4 工作程序 4.1 各相關(guān)部門向公司辦報送本職能系統(tǒng)工作中應(yīng)執(zhí)行的法律、法規(guī)與其他要求的清單; 4.2 公司辦對各相關(guān)部門報送的清單進行匯總和確認,并按規(guī)定的獲取渠道收集清單 中所列的法律、法規(guī)與其他要求; 4.3 公司辦根據(jù)工作需要發(fā)放給相關(guān)部門、項目部,并分別做好法律、法規(guī)與其他要 求的專項收發(fā)文登記,通過郵寄的,要有收文回執(zhí); 4.4 必要時公司辦可組織對有關(guān)人員進行培訓(xùn); 4.5 公司辦及時收集最新修改的和新頒布實施的適用的法律、法規(guī)與其他要求,并及 時通知相關(guān)部門和項目部進行更新或補充; 4.6 各項目部自行收集、發(fā)放和更新所在地的法規(guī)和其他要求,并將清單報公司辦備案。 4.7 各相關(guān)部門、項目部和工區(qū)按照有關(guān)的法律、法規(guī)與其他要求貫徹執(zhí)行; 4.8 各相關(guān)部門對本部門、項目的執(zhí)行情況進行不定期檢查(每年至少一次), 并將檢查的情況及時反饋公司辦; 4.9 公司辦對反饋信息進行處理。 5 相關(guān)文件 5.1 信息交流程序 5.2 記錄控制程序6 相關(guān)記錄 6.1 法律、法規(guī)與其他要求清單(一級) 6.2 法律、法規(guī)與其他要求發(fā)文登記(二級) 6.3 法律、法規(guī)與其他要求收文登記(二級) 6.4 法律、法規(guī)與其他要求收文回執(zhí)(二級) 6.5 法律、法規(guī)與其他要求更新通知(二級) 6.6 各相關(guān)部門、項目的執(zhí)行情況(二級) 7 附表/附錄 7.1 法律、法規(guī)與其他要求清單 ZS/CX/SB04-1 法律、法規(guī)與其他要求清單 |序號 |名 稱 |相關(guān)部門 |備 注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
法律法規(guī)及其它要求獲取與識別管理程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695