范文19：上海市人民政府辦公廳關(guān)于實施國務院關(guān)于職工工作時間規(guī)定的通知
上海市人民政府辦公廳關(guān)于實施國務院關(guān)于職工工作時間規(guī)定的通知 上海市人民政府辦公廳關(guān)于實施國務院 關(guān)于職工工作時間規(guī)定的通知 滬府辦發(fā)[1995]11號 各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局： 根據(jù)修訂后的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》以及人事部、勞動部制定的兩個《實施辦 法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就本市實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的有關(guān)問 題作如下通知： 一、從1995年5月1日起，本市所有國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位(包括國有、集 體、私營、個體、外資、中外合資等各類所有制)以及其他組織的職工，全部實行每日工 作8小時、每周工作40小時的標準工時制度(以下簡稱標準工時制度)。實行標準工時制度 后，應保證完成生產(chǎn)和工作任務，不減少職工的收入。 二、本市國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休 息日。 企業(yè)應根據(jù)全市水、電、煤氣供應綜合平衡的要求，妥善安排周休息日，各主管部門要 加強協(xié)調(diào)、組織和監(jiān)督。 面向社會服務的行業(yè)，如醫(yī)療、公交和水、電、煤氣供應等單位，可根據(jù)實際情況靈活 安排周休息日或采取輪休的辦法，以保證職工平均每周工作時間不超過40小時，同時又 不影響正常的為社會服務。 三、因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行標準工時制度的單位，可根據(jù)實際情況制定 實行不定時工作制或綜合計算工作時間等辦法，報主管部門審核，機關(guān)、事業(yè)單位由人 事局審批后執(zhí)行，企業(yè)單位由勞動局審批后執(zhí)行。 四、各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。因特殊情況需要職工加班加點的應嚴 格按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、各級勞動、人事部門應加強督促檢查，切實保障標準工時制度的實施，維護職工的 休息權(quán)利。 六、各企業(yè)、事業(yè)單位需延期實行標準工時制度的，應報主管部門審批，并明確最后實 施時間，但事業(yè)單位最遲不得超過1996年1月1日，企業(yè)最遲不得超過1997年5月1日。在 此期間，仍按滬府辦發(fā)[1994]8號文的規(guī)定執(zhí)行。 本通知由市勞動局、市人事局在各自職責范圍內(nèi)負責解釋。 發(fā)布部門：上海市勞動部 發(fā)布時間：1995-05-01
范文19：上海市人民政府辦公廳關(guān)于實施國務院關(guān)于職工工作時間規(guī)定的通知