范文3：企業(yè)最低工資規(guī)定
企業(yè)最低工資規(guī)定 【標(biāo)　　題】企業(yè)最低工資規(guī)定 【內(nèi)容分類】勞動報酬與福利 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】19931124 【實施日期】19931124 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1993〕333號 關(guān)于印發(fā)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1993〕333號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直 屬機(jī)構(gòu)勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團(tuán)： 　　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活 和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，特制定《企業(yè)最低工資規(guī) 定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況研究執(zhí)行。 企業(yè)最低工資規(guī)定 　　第一章　總則 　　第一條　為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的 基本生活、促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)） 以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。 　　第三條　本規(guī)定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前 提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱最低工資率是指單位勞動時間的 最低工資數(shù)額。 　　第四條　最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。 　　第五條　國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實 行統(tǒng)一管理。 第二章　最低工資率的確定和發(fā)布 　　第六條　最低工資率在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定。 　　第七條　最低工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生 活費用、職工的平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高 于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和待業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。其具體測算方法附后。 　　第八條　最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時確定。各種單位時間的最 低工資率可以互相轉(zhuǎn)換。 　　第九條　最低工資率應(yīng)考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點，對不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域 和行業(yè)可以確定不同的最低工資率。 　　第十條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會確定最低 工資率時，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢。 　　第十一條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門必須將確定的當(dāng)?shù)刈畹?工資率及其依據(jù)、詳細(xì)說明和最低工資率的適用范圍（包括區(qū)域、行業(yè)和人員，下同） 報國務(wù)院勞動行政主管部門備案。 　　第十二條　國務(wù)院勞動行政主管部門在收到省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門 的備案報告后，應(yīng)召集全國總工會、全國企業(yè)家協(xié)會共同研究；如其報送的最低工資率 及其適用范圍不妥的，有權(quán)提出變更意見，并在十五天之內(nèi)以書面形式給予回復(fù)。 　　第十三條　省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門在二十五天之內(nèi)未收到國務(wù)院勞 動行政主管部門提出變更意見的，或接到變更意見對原確定的最低工資率及其適用范圍 作出修訂后，應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適應(yīng)范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批 準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后七天內(nèi)發(fā)布。 　　第十四條　省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭?少一種全地區(qū)報紙上發(fā)布。 　　第十五條　最低工資率發(fā)布實施后，如本規(guī)定第七條所規(guī)定的諸項因素發(fā)生變化， 或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次 。 　最低工資率調(diào)整的權(quán)限、方式、程序、公布辦法按照其確定時的規(guī)定進(jìn)行。 第三章　最低工資的給付 　　第十六條　最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。 　　第十七條　下列各項不作為最低工資的組成部分： 　?。保影嗉狱c工資； 　　２．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 　?。常畤曳?、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 　　第四章　最低工資的保障與監(jiān)督 　　第十八條　企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。 　　第十九條　企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。 　　實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算 額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。 　　第二十條　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用 于第十九條第一款的規(guī)定。 　　第二十一條　勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參 加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。 　　第二十二條　各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查 監(jiān)督。 　　第二十三條　工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低 于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。 　　第二十四條　勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞 動爭議處理條例》處理。 　　第五章　法律責(zé)任 　　第二十五條　違反本規(guī)定第七條、第十條、第十一條、第十三條、第十四條規(guī)定的 ，由國務(wù)院勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正。 　　第二十六條　企業(yè)違反本規(guī)定第十六條、第十七條、第十八條、第二十一條規(guī)定的 ，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責(zé)任人 給予經(jīng)濟(jì)處罰。 　　第二十七條　企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令 其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一 個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的２０％賠償金；欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所 欠工資的５０％賠償金；欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資的１００％賠償金。 拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 　　第二十八條　對處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議 。對復(fù)議決定不服的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院 提起訴訟。 　　第二十九條　復(fù)議申請人逾期不起訴，又不履行復(fù)議決定的，依照《行政復(fù)議條例》 的規(guī)定執(zhí)行。 　　第六章　附則 　　第三十條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。 　　第三十一條　本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。 　　第三十二條　本規(guī)定自公布之日起實行。
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