上市公司如何與風(fēng)險(xiǎn)投資共舞

  文件類別:企業(yè)上市

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):172

  所需積分:6點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

上市公司如何與風(fēng)險(xiǎn)投資共舞
|上市公司如何與風(fēng)險(xiǎn)投資共舞 | |對(duì)于分屬不同行業(yè)五花八門的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目,作為上市公司這類特殊投| |資者,面臨很多的困惑。如何在風(fēng)險(xiǎn)性和成長(zhǎng)性之間如何尋找最佳結(jié)合| |點(diǎn)?我認(rèn)為四方面的問題急需引起高度重視。 | |一、如何實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)與成長(zhǎng)最佳結(jié)合 | |對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資的認(rèn)識(shí)是投資者本身需要明確的問題。要尋找風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目| |風(fēng)險(xiǎn)與成長(zhǎng)的最佳結(jié)合點(diǎn),必須擺脫投資者的模糊認(rèn)識(shí)。投資目的不明| |確或目標(biāo)多樣化,往往造成投資決策搖擺不定,導(dǎo)致合作談判破裂。 | |1、投資目的 | |首先,風(fēng)險(xiǎn)投資是作為公司的短期投資還是長(zhǎng)期投資。如果作為短期投| |資,即期回報(bào)應(yīng)該作為重點(diǎn)考慮,要求項(xiàng)目比較成熟,風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。| |而如果作為長(zhǎng)期投資甚至超長(zhǎng)期投資,則眼光可以放遠(yuǎn)一些,項(xiàng)目的回| |報(bào)期可以長(zhǎng)一些,不必過于計(jì)較短期回報(bào)和項(xiàng)目的成熟程度;其次,是| |作為戰(zhàn)略性投資還是戰(zhàn)術(shù)性投資。作為戰(zhàn)略性投入,風(fēng)險(xiǎn)投資本身的回| |報(bào)也許不是最重要的,而如果作為戰(zhàn)術(shù)性投入,則必須注重風(fēng)險(xiǎn)投資是| |否具備獲取超額利潤(rùn)的能力;第三,是作為象征性投入還是實(shí)質(zhì)性投入| |。有些上市公司為了改變其傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的形象,增加對(duì)投資者的吸引力,| |把風(fēng)險(xiǎn)投資作為一種概念性的投入;最后,最主要作為盈利手段還是提| |升公司科技素質(zhì)的切入點(diǎn)。如作為提升公司素質(zhì)的切入點(diǎn),則項(xiàng)目的盈| |利狀況可以放在非主要地位考慮。 | | | |2、項(xiàng)目判斷能力 | |任何上市公司,無論怎樣多元化,相對(duì)日新月異的科學(xué)技術(shù),對(duì)新項(xiàng)目| |的理解能力都會(huì)受到一定的限制。許多風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目,超出了上市公司| |原有的經(jīng)營(yíng)范圍和辯識(shí)能力,有些甚至超出了所有一般人現(xiàn)有的認(rèn)知范| |圍。面對(duì)創(chuàng)業(yè)者描繪出的美好前景,上市公司常常聽得似懂非懂,一方| |面被風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目未來的成功預(yù)期所深深吸引,另一方面又苦于不能與| |創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行有效的溝通。當(dāng)然,根本問題在于缺少相關(guān)的人才儲(chǔ)備,否| |則,就不會(huì)對(duì)項(xiàng)目的判斷能力。 | |3、高科技與非科技 | |風(fēng)險(xiǎn)投資是否一定要高科技,不少上市公司在介入之前,并沒有深入思| |考,在當(dāng)前的市場(chǎng)氛圍下,許多上市公司理所當(dāng)然地認(rèn)為,風(fēng)險(xiǎn)投資應(yīng)| |和高科技完全劃等號(hào)。因此,在合作之前,比較關(guān)心項(xiàng)目在全國(guó)乃至世| |界科學(xué)技術(shù)方面的先進(jìn)性,關(guān)心欲投資的目標(biāo)企業(yè)是否國(guó)家高新技術(shù)企| |業(yè)??傊?,對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)因素十分在意。與此相對(duì)照,投資方對(duì)項(xiàng)目非| |技術(shù)方面的創(chuàng)新或獨(dú)特性,如市場(chǎng)開拓、服務(wù)理念、客戶網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)意,| |等等,重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 | |4、潛在市場(chǎng)與現(xiàn)實(shí)市場(chǎng) | |既然是風(fēng)險(xiǎn)投資,項(xiàng)目的現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)不可能太大,否則,何來風(fēng)險(xiǎn)?可是| |,許多投資者,一旦決定正式介入風(fēng)險(xiǎn)投資,往往發(fā)生搖擺,很自然和| |習(xí)慣性地套用傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。風(fēng)險(xiǎn)投資可能有較大的潛在市場(chǎng)| |,可要把潛在市場(chǎng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)市場(chǎng),還要付出較大的努力,還有許多不確| |定因素。由于每年要報(bào)告利潤(rùn),上市公司能不能承受較長(zhǎng)時(shí)間的回報(bào)期| |,能不能承受由潛在市場(chǎng)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)過程中的不確定因素帶來的風(fēng)| |險(xiǎn),都是要事先明確的。 | |5、項(xiàng)目的完整性 | |很少有風(fēng)險(xiǎn)投資,在投資者介入之前,項(xiàng)目已經(jīng)十分完整。實(shí)際情況是| |,大部分項(xiàng)目存在這樣或那樣的缺陷。這些缺陷主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:| |技術(shù)和市場(chǎng)。就技術(shù)方面而言,要么還沒有完成攻關(guān),要么還處在初創(chuàng)| |階段,甚至于研究的方向正確與否都需要判斷;就市場(chǎng)而言,缺陷主要| |體現(xiàn)在項(xiàng)目完成技術(shù)攻關(guān)以后,未來有沒有市場(chǎng),或者在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)才| |會(huì)有市場(chǎng),這些,在需要作出投資決策時(shí),無法得到確切的答案。 | | | |二、怎樣評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)企業(yè) | |一旦初步?jīng)Q定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資,立即涉及到對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目的評(píng)估問題。只有| |正確確定了目標(biāo)項(xiàng)目的價(jià)值,才能具備合作談判的基礎(chǔ)。然而,風(fēng)險(xiǎn)投| |資的特殊性在實(shí)踐中帶來了很多前所未有的新問題,促使投資者,尤其| |是上市公司這類特殊投資者,在企業(yè)價(jià)值評(píng)估方面進(jìn)行新的探索。 | |1、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) | | | |風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表,常給人不良印象,這一點(diǎn),與風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的投| |資建議書往往形成強(qiáng)烈的反差。財(cái)務(wù)報(bào)表存在的主要問題,主要是沒有| |利潤(rùn)甚至虧損。究其原因,要么項(xiàng)目還處在初創(chuàng)階段,只有投入,沒有| |任何利潤(rùn);要么有些風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)為了合理避稅,利潤(rùn)體現(xiàn)得很少。如| |果目標(biāo)項(xiàng)目不是獨(dú)立法人,可能根本不存在有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可供參考。| |此外,有些創(chuàng)業(yè)者盡管是技術(shù)上的奇才,卻可能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不精通或不| |重視。 | |2、資產(chǎn)形態(tài) | |風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的資產(chǎn),如果用傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià),會(huì)讓人心理很不踏實(shí)。如果| |到現(xiàn)場(chǎng)去看,一個(gè)剛剛起步的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè),有時(shí)只有一間簡(jiǎn)陋的租來的辦| |公室和幾臺(tái)電腦,少數(shù)的幾個(gè)人,投資這樣的,能讓人放心嗎?從資產(chǎn)| |形態(tài)來看,幾乎看不到什么固定資產(chǎn),沒有廠房、沒有設(shè)備,資產(chǎn)主要| |體現(xiàn)在待攤費(fèi)用和無形資產(chǎn)等方面。正式合作之前,要對(duì)這樣的資產(chǎn)形| |態(tài)進(jìn)行評(píng)價(jià),確實(shí)給一般上市公司出了道難題。 | | | |3、人員價(jià)值 | |本質(zhì)上講,投資于風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目就是投資于項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)者。盡管意識(shí)到創(chuàng)業(yè)| |者的重要性,國(guó)內(nèi)也開始研究和嘗試包括股票期權(quán)方式在內(nèi)的激勵(lì)方案| |,但對(duì)大多數(shù)投資者來說,創(chuàng)業(yè)者價(jià)值的評(píng)估和體現(xiàn)方式遠(yuǎn)沒有解決。| |三、如何管理風(fēng)險(xiǎn)企業(yè) | |風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的管理與傳統(tǒng)企業(yè)差別很大。在投資實(shí)踐中,由于沒有針對(duì)風(fēng)| |險(xiǎn)企業(yè)的特點(diǎn),在管理方面暴露了許多矛盾。 | |1、控股權(quán) | |上市公司由于比風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)公司具有規(guī)模上的優(yōu)勢(shì),同時(shí)也是為了體現(xiàn)合| |并報(bào)表的要求,在與風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目的合作洽談中,一般要求在出資份額| |人有控股權(quán)。矛盾的出現(xiàn)并不完全由于創(chuàng)業(yè)者對(duì)控制權(quán)的偏好,而是在| |于,創(chuàng)業(yè)者擔(dān)心,一旦風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)被投資者控制,創(chuàng)業(yè)者會(huì)失去自我,創(chuàng)| |業(yè)者未來許多有價(jià)值的設(shè)想會(huì)由于投資者方面的原因,而無法實(shí)現(xiàn)??貄 |股權(quán)的矛盾始終會(huì)在投資者和創(chuàng)業(yè)者之間存在。 | |2、投資者介入程度 | |目前采用較多的做法是,由上市公司控股風(fēng)險(xiǎn)企業(yè),上市公司派人出任| |董事長(zhǎng),同時(shí)對(duì)合資企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管,創(chuàng)業(yè)者方面派人出任總經(jīng)理。| |然而,上述安排僅完成了風(fēng)險(xiǎn)公司組織結(jié)構(gòu)方面的設(shè)計(jì),實(shí)際運(yùn)作過程| |中,董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)層的分工問題比傳統(tǒng)企業(yè)的矛盾將更加尖銳。一般講| |,創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)財(cái)務(wù)、市場(chǎng)開拓、資本市場(chǎng)、法律等方面,沒有上市公| |司這類投資者擅長(zhǎng),需要得到扶持。但是,投資者介入過深,有可能扼| |制創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)造性。 | |3、國(guó)有與民營(yíng) | |上市公司的絕大多數(shù)由國(guó)有企業(yè)控股,在運(yùn)作中或多或少帶國(guó)有企業(yè)的| |痕跡,選擇項(xiàng)目時(shí)常常以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為主要目的。與此形成對(duì)照,風(fēng)險(xiǎn)企| |業(yè)大部分為民營(yíng)性質(zhì),創(chuàng)業(yè)者敢于承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),民營(yíng)企業(yè)還| |具有機(jī)制活、決策快等特點(diǎn)。無疑,上市公司在與風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的合作過程| |中,肯定會(huì)碰到兩種體制的差異引起的矛盾。 | | | |4、人才來源 | |投資于風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)之前,上市公司不可能有某個(gè)特定行業(yè)的人才儲(chǔ)備。在| |決定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資之后,派誰(shuí)對(duì)被投企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管,立即成了很緊迫的| |問題。風(fēng)險(xiǎn)投資專業(yè)性一般都很強(qiáng),即使是財(cái)務(wù)人員,也要有一定的專| |業(yè)知識(shí),更別說需對(duì)企業(yè)未來發(fā)展起決定性作用的董事會(huì)成員了。即便| |臨時(shí)可以招進(jìn)專業(yè)人員,再由上市公司派往風(fēng)險(xiǎn)企業(yè),但誰(shuí)能保證,剛| |剛找到的人員,就一定比創(chuàng)業(yè)者具有更大的可信度?投資者必須在派與| |不派人員去被投資的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)之間作出選擇。 | |四、具體操作頗費(fèi)思量 | |在當(dāng)前上市公司進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資的具體操作過程中,中介的作用、投資規(guī)| |模的大小、決策時(shí)間的緊迫性等問題,都值得投資者注意。 | |1、中介 | |經(jīng)常會(huì)有各類顧問公司或投資公司等中介機(jī)構(gòu)向上市公司推薦風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目| |,項(xiàng)目的質(zhì)量各不相同,不少項(xiàng)目還在外地,挨個(gè)去考察,費(fèi)用不少,| |中介機(jī)構(gòu)的作用是勿容置疑的?,F(xiàn)實(shí)情況是,一旦創(chuàng)業(yè)者和投資者對(duì)項(xiàng)| |目合作有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,中介機(jī)構(gòu)就似乎成了多余的了,其權(quán)利難以等| |到保障。目前的中介機(jī)構(gòu),在項(xiàng)目介紹上,基本上都是貼錢的。長(zhǎng)此以| |往,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資不利,對(duì)投資者和創(chuàng)業(yè)者不利。 | | | |2、規(guī)模 | |在項(xiàng)目開始階段,風(fēng)險(xiǎn)投資一般對(duì)資金需求量不是很大。對(duì)上市公司這| |類特別的投資者而言,由于其資產(chǎn)規(guī)模較大,過小的投資對(duì)業(yè)績(jī)提升沒| |有什么影響,過多分散的投資又增加管理的難度,這很影響上市公司進(jìn)| |行風(fēng)險(xiǎn)投資的積極性。 | |3、時(shí)間 | |風(fēng)險(xiǎn)投資要求投資者在較短的時(shí)間內(nèi)作出決策,這是由當(dāng)今技術(shù)發(fā)展的| |特點(diǎn)決定的。 |
上市公司如何與風(fēng)險(xiǎn)投資共舞
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有