中層干部績效考核表
中層干部績效考核表 |項目 |考　　核　　內(nèi)　　容 |評 分 標 準 |得分| | | |好 |一般 |差 | | |工作 |4分 |是否能正確理解聯(lián)營體目標、方針和政策，并適|4分 |2-3分|0-1分| | |態(tài)度 | |時制定部門工作實施計劃 | | | | | | | | | | | | | |10分 | | | | | | | | |2分 |是否把工作放在第一位，努力工作 |2分 |1分 |0分 | | | |2分 |是否對上級安排的新工作表現(xiàn)出積極的態(tài)度 |2分 |1分 |0分 | | | |2分 |是否廉潔奉公，遵守聯(lián)營體的各項規(guī)章制度 |2分 |1分 |0分 | | |基本 |10分 |是否熟悉本職及相關業(yè)務工作 |8-10分|3-7分|0-2分| | |能力 | | | | | | | |20分 | | | | | | | | |5分 |為了達成目標，是否有站在最前線指揮 |5分 |3-4分|0-2分| | | |3分 |口頭表達邏輯是否清楚，有說服力 |3分 |2分 |0-1分| | | |2分 |是否能獨立完成各種文字工作 |2分 |1分 |0分 | | |業(yè)務 |10分 |是否能節(jié)約成本，按時完成計劃目標 |8-10分|3-7分|0-2分| | |工作 | | | | | | | |25分 | | | | | | | | |7分 |是否能及時了解工程近況并與其他部門交流 |6-7分 |3-5分|0-2分| | | |5分 |是否能夠經(jīng)常提供建設性的反饋及指導意見 |5分 |3-4分|0-2分| | | |3分 |是否能夠有效制定自我工作計劃 |3分 |2分 |0-1分| | |管理 |10分 |是否能夠按照員工能力和個性合理分配工作 |8-10分|3-7分|0-2分| | |監(jiān)督 | | | | | | | |25分 | | | | | | | | |5分 |是否能確實地把握下級的優(yōu)、缺點，協(xié)助下級確|5分 |3-4分|0-2分| | | | |定未來具有挑戰(zhàn)性的目標 | | | | | | |5分 |是否重視生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 |5分 |3-4分|0-2分| | | |5分 |對下級的過失是否勇于承擔責任 |5分 |3-4分|0-2分| | |指導 |6分 |是否積極培訓、教育下級，提高他們的技能素質(zhì)|5-6分 |3-4分|0-2分| | |協(xié)調(diào) | | | | | | | |15分 | | | | | | | | |4分 |是否能主動努力改善工作環(huán)境，提高工作效率 |4分 |2-3分|0-1分| | | |3分 |是否善于放手讓員工工作，鼓勵大家的合作精神|3分 |2分 |0-1分| | | |2分 |是否經(jīng)常仔細地聆聽下級的意見，保持下屬的工|2分 |1分 |0分 | | | | |作積極性 | | | | | |自我 |2分 |是否不斷吸取新技術與知識，開拓性的開展各項|2分 |1分 |0分 | | |啟發(fā) | |工作 | | | | | |5分 | | | | | | | | |2分 |為了改善，是否可以拋棄前例 |2分 |1分 |0分 | | | |1分 |工作是否愿意接受他人的意見，不斷的完善自我|1分 | |0分 | | |總 分 | | |備注：90分～100分之間為優(yōu)秀；75分～90分之間為稱職；60分～75分之間為基本 | | |稱職；60分以下為不稱職。 | |
中層干部績效考核表