人事經(jīng)理考核表
人事經(jīng)理考核表 |XXXX公司管理人員年度考評表 | |被考評崗位：人力資源部經(jīng)理 | |職員姓名： |崗位定員： |　 |　 | |所在部門： |管轄人員： | | |分 |考評內(nèi)容 |滿 |初 |復 |最 | |類 | |分 |評 |評 |終 | |　 |1 |出勤正常，能加班加點 |10 |　 |　 |　 | |工 |2 |工作認真，責任感強 |5 |　 |　 |　 | |作 |3 |做事敏捷、效率高、不拖拉 |10 |　 |　 |　 | |態(tài) |4 |忠誠公司，服從上級，完成交辦工作 |10 |　 |　 |　 | |度 |5 |遇事正確地向上級報告，并提出建議 |5 |　 |　 |　 | |　 |6 |精通人事管理的基本技能、法律政策 |15 |　 |　 |　 | |基 |7 |掌握公司各發(fā)展階段人事工作的重點 |5 |　 |　 |　 | |　 |8 |制訂公司人力資源規(guī)劃能力 |10 |　 |　 |　 | |礎(chǔ) |9 |嚴守人事管理紀律和保密原則 |5 |　 |　 |　 | |　 |10 |制訂或完善公司人事制度、考核制度 |10 |　 |　 |　 | |能 |11 |與同事、部門間配合，和睦地工作 |5 |　 |　 |　 | |　 |12 |管理公司人事信息為領(lǐng)導決策提供依 |5 |　 |　 |　 | | | |據(jù) | | | | | |力 |13 |測算公司人力成本，控制人力成本 |10 |　 |　 |　 | |　 |14 |按公司發(fā)展需要制訂員工培訓計劃 |10 |　 |　 |　 | |　 |15 |與政府人才、勞動管理機構(gòu)有溝通能 |5 |　 |　 |　 | | | |力 | | | | | |　 |16 |了解各部門業(yè)務，掌握人員配置和調(diào) |5 |　 |　 |　 | | | |整 | | | | | |　 |17 |選擇正確的招聘方式和渠道甑選人才 |15 |　 |　 |　 | |日 |18 |管理員工勞動合同、檔案、辦理社會 |5 |　 |　 |　 | | | |保險 | | | | | |　 |19 |協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，正確處理勞資糾紛 |5 |　 |　 |　 | |常 |20 |做好各級員工的考核評定工作 |10 |　 |　 |　 | |　 |21 |員工考勤管理和工資分配結(jié)算工作 |10 |　 |　 |　 | |工 |22 |組織員工參加培訓，評定培訓效果 |5 |　 |　 |　 | |　 |23 |了解員工技能、素質(zhì)，推薦優(yōu)秀人才 |10 |　 |　 |　 | |作 |24 |在平時工作有計劃、有步驟、少差錯 |10 |　 |　 |　 | |　 |25 |勤于整理、整頓，保持工作環(huán)境的整 |5 |　 |　 |　 | | | |潔 | | | | | |考評分數(shù)合計 |200 |　 |　 |　 | |考評評語|　 |　 |　 |　 |　 | |： | | | | | | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 |　 |考評日期 |主考員 |　 |　 |　 | | | | |簽名 | | | | |本人認定： |　 |　 |　 |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 | | |　 | |　 |　 |認定日期 |簽名 |　 |　 |　 |
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