十、公司車輛管理規(guī)定
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
十、公司車輛管理規(guī)定
十、公司車輛管理規(guī)定 (一)車輛管理 第一條 公司公務(wù)車的證照及稽核等事務(wù)統(tǒng)由管理部負(fù)責(zé)管理。配屬于營業(yè)所之車輛由主管指派 專人調(diào)派,并負(fù)責(zé)維修、檢驗、清潔等。 第二條 本公司人員因公用車須于事前向車管專人申請調(diào)派,車管專人依重要性順序派車。不按 規(guī)定辦理申請,不得派車。 第三條 每車應(yīng)設(shè)置“車輛行駛記錄表”,使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載 是否相符。使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途等。管理部每月抽查一次。發(fā)現(xiàn) 記載不實、不全或未記載者應(yīng)呈報主管提出批評,對不聽勸阻屢教屢犯者應(yīng)給予處分, 并停止其借用權(quán)利。 第四條 每車設(shè)置“車輛使用記錄表”,由營業(yè)會計于每次加油及修護(hù)時記錄,以了解車輛受控狀 況。每月初連同行駛記錄表一并轉(zhuǎn)管理部稽核。 (二)車輛使用 第五條 使用人必須具有駕照。 第六條 公務(wù)車不得借予非本公司人員使用。 第七條 使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪 胎、外觀等),如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象,應(yīng)立即報告,否則最后使用人要 對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。 第八條 駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。 第九條 駕駛?cè)瞬坏蒙脤⒐珓?wù)車開回家,或作私用,違者受罰。經(jīng)公司特許或返回時已逾晚上九 時者例外。 第十條 車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場或適當(dāng)、合法位置。 任意放置車輛導(dǎo)致違犯交規(guī)、損毀、失竊,由駕駛?cè)速r償損失,并予之以處分。 第十一條 為私人目的借用公車應(yīng)先填“車輛使用申請單”,注明“私用”,并經(jīng)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)管理部 營業(yè)會計稽核。 第十二條 使用人應(yīng)愛護(hù)車輛,保證機件、外觀良好,使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。 第十三條 私用時若發(fā)生事故,而致違規(guī)、損毀、失竊等,于扣除理賠額后全部由私人負(fù)擔(dān)。 (三)車輛保養(yǎng) 第十四條 車輛維修、清洗、打蠟等應(yīng)先填“車輛使用申請單”,注明行駛里程,核準(zhǔn)后方得送修。 第十五條 車輛應(yīng)由車管專人指定各廠牌保養(yǎng),特約修護(hù)廠維修,否則修護(hù)費一律不準(zhǔn)報銷。可自 行修復(fù)者,報銷購買材料零件費用。 第十六條 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時,可視實際情況需要進(jìn)行修 理,但無迫切需要或修理費超過2000元時,應(yīng)與車管專人聯(lián)系請求批示。 第十七條 如由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或車管專人疏于保養(yǎng),而致車輛損壞或機件故障,所需之修護(hù)費 ,應(yīng)依情節(jié)輕重,由公司與駕駛?cè)嘶蜍嚬軐H素?fù)擔(dān)。 (四)違規(guī)與事故處理 第十八條 在下列情形之一的情況下,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),并予以記過或免 職處分。 1.無照駕駛。 2.未經(jīng)許可將車借予他人使用。 第十九條 違反交通規(guī)則,其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。 第二十條 各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生,應(yīng)先急救傷患人員,向附近警察機關(guān)報 案,并即與管理部及主管聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故,可徑行處理后向管理部報告。 第二十一條 意外事故造成車輛損壞,在扣除保險金額后再視實際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)。 第二十二條 發(fā)生交通事故后,如需向受害當(dāng)事人賠償損失,經(jīng)扣除保險金額后,其差額由駕駛?cè)伺c 公司各負(fù)擔(dān)一半。 (五)費用報銷 第二十三條 公務(wù)車油料及維修費以憑證實報實銷。 第二十四條 私人公用憑實證報銷。 第二十五條 公車私用:1500CC以內(nèi),每次行駛30公里內(nèi),繳交公司@2/元公里: 每次行駛超過30公里,繳交@1.6元/公里。 1600CC以上,每次行駛30公里內(nèi),繳交公司@2.2元/公里; 每次行駛超過30公里,繳交@1.8元/公里。
十、公司車輛管理規(guī)定
十、公司車輛管理規(guī)定 (一)車輛管理 第一條 公司公務(wù)車的證照及稽核等事務(wù)統(tǒng)由管理部負(fù)責(zé)管理。配屬于營業(yè)所之車輛由主管指派 專人調(diào)派,并負(fù)責(zé)維修、檢驗、清潔等。 第二條 本公司人員因公用車須于事前向車管專人申請調(diào)派,車管專人依重要性順序派車。不按 規(guī)定辦理申請,不得派車。 第三條 每車應(yīng)設(shè)置“車輛行駛記錄表”,使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載 是否相符。使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途等。管理部每月抽查一次。發(fā)現(xiàn) 記載不實、不全或未記載者應(yīng)呈報主管提出批評,對不聽勸阻屢教屢犯者應(yīng)給予處分, 并停止其借用權(quán)利。 第四條 每車設(shè)置“車輛使用記錄表”,由營業(yè)會計于每次加油及修護(hù)時記錄,以了解車輛受控狀 況。每月初連同行駛記錄表一并轉(zhuǎn)管理部稽核。 (二)車輛使用 第五條 使用人必須具有駕照。 第六條 公務(wù)車不得借予非本公司人員使用。 第七條 使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪 胎、外觀等),如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象,應(yīng)立即報告,否則最后使用人要 對由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。 第八條 駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。 第九條 駕駛?cè)瞬坏蒙脤⒐珓?wù)車開回家,或作私用,違者受罰。經(jīng)公司特許或返回時已逾晚上九 時者例外。 第十條 車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場或適當(dāng)、合法位置。 任意放置車輛導(dǎo)致違犯交規(guī)、損毀、失竊,由駕駛?cè)速r償損失,并予之以處分。 第十一條 為私人目的借用公車應(yīng)先填“車輛使用申請單”,注明“私用”,并經(jīng)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)管理部 營業(yè)會計稽核。 第十二條 使用人應(yīng)愛護(hù)車輛,保證機件、外觀良好,使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。 第十三條 私用時若發(fā)生事故,而致違規(guī)、損毀、失竊等,于扣除理賠額后全部由私人負(fù)擔(dān)。 (三)車輛保養(yǎng) 第十四條 車輛維修、清洗、打蠟等應(yīng)先填“車輛使用申請單”,注明行駛里程,核準(zhǔn)后方得送修。 第十五條 車輛應(yīng)由車管專人指定各廠牌保養(yǎng),特約修護(hù)廠維修,否則修護(hù)費一律不準(zhǔn)報銷。可自 行修復(fù)者,報銷購買材料零件費用。 第十六條 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時,可視實際情況需要進(jìn)行修 理,但無迫切需要或修理費超過2000元時,應(yīng)與車管專人聯(lián)系請求批示。 第十七條 如由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或車管專人疏于保養(yǎng),而致車輛損壞或機件故障,所需之修護(hù)費 ,應(yīng)依情節(jié)輕重,由公司與駕駛?cè)嘶蜍嚬軐H素?fù)擔(dān)。 (四)違規(guī)與事故處理 第十八條 在下列情形之一的情況下,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),并予以記過或免 職處分。 1.無照駕駛。 2.未經(jīng)許可將車借予他人使用。 第十九條 違反交通規(guī)則,其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)。 第二十條 各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生,應(yīng)先急救傷患人員,向附近警察機關(guān)報 案,并即與管理部及主管聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故,可徑行處理后向管理部報告。 第二十一條 意外事故造成車輛損壞,在扣除保險金額后再視實際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負(fù)擔(dān)。 第二十二條 發(fā)生交通事故后,如需向受害當(dāng)事人賠償損失,經(jīng)扣除保險金額后,其差額由駕駛?cè)伺c 公司各負(fù)擔(dān)一半。 (五)費用報銷 第二十三條 公務(wù)車油料及維修費以憑證實報實銷。 第二十四條 私人公用憑實證報銷。 第二十五條 公車私用:1500CC以內(nèi),每次行駛30公里內(nèi),繳交公司@2/元公里: 每次行駛超過30公里,繳交@1.6元/公里。 1600CC以上,每次行駛30公里內(nèi),繳交公司@2.2元/公里; 每次行駛超過30公里,繳交@1.8元/公里。
十、公司車輛管理規(guī)定
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695